LUẬT CÁN BỘ

Bộ Nội vụ đề xuất cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện tinh giản.

Bộ Nội vụ đề xuất một trong những nguyên tắc tuyển dụng công chức là ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Điểm mới của dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) là sửa đổi khái niệm cán bộ, công chức. Theo đó, dự thảo Luật không tiếp tục quy định về khái niệm cán bộ, công chức cấp xã; đồng thời quy định cán bộ, công chức thống nhất từ Trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có nhiều điểm mới, trong đó quy định 'xóa tư cách chức vụ, chức danh' đã đảm nhiệm. Đây là một hình thức kỷ luật độc đáo, mang đậm dấu ấn Việt Nam - TS Nguyễn Sĩ Dũng nhấn mạnh khi trả lời Viettimes.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, Bộ Nội vụ đề xuất phân loại vị trí việc làm gồm: Vị trí việc làm cán bộ; Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Một trong những nguyên tắc tuyển dụng công chức được Bộ Nội vụ đề xuất là ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số.

Năm 2025, nhằm gắn thu nhập với vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả và bảo đảm công bằng, kế hoạch cải cách tiền lương sẽ được triển khai ra sao?

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có nhiều điểm mới, trong đó Bộ Nội vụ đề xuất xây dựng quy định riêng nội dung về vị trí việc làm. Hiện Dự thảo đang được Bộ Nội vụ gửi các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến.

Nguyên tắc tuyển dụng công chức phải đảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật, bảo đảm tính cạnh tranh.

Cán bộ, công chức được miễn trách nhiệm trong trường hợp hành vi được cơ quan có thẩm quyền xác định là dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Bộ Nội vụ đang gửi xin ý kiến về dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Theo ông Nguyễn Tiến Dĩnh, nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ, tới đây trong quá trình bố trí, sắp xếp phải gắn sát hạch với sàng lọc để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ. Cán bộ công chức không còn là suốt đời, không làm được việc thì có thể cho nghỉ.

Một số bộ, ngành Trung ương và địa phương tổ chức hội nghị quán triệt các văn bản của Trung ương, trong đó triển khai thực hiện kế hoạch tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Bản tin Mặt trận sáng 30/3 của Báo Đại Đoàn Kết gồm một số nội dung chính như sau: Lễ Phát động Ngày Tôn vinh tiếng Việt năm 2025; Cán bộ Mặt trận Thủ đô tiên phong trong chuyển đổi số; Phát huy vai trò Hội Cựu chiến binh trong bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng; Đề xuất thống nhất cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức; Cần Thơ: Trao 20 căn nhà Đại đoàn kết cho các hộ gia đình khó khăn về nhà ở.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) bổ sung một chương về vị trí việc làm của công chức, trong đó quy định rõ việc tuyển dụng công chức theo vị trí việc làm.

Chính Phủ

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung Chương III quy định riêng về nội dung về vị trí việc làm.

Cán bộ vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan, tùy tính chất, mức độ vi phạm, sẽ phải chịu một trong 5 hình thức kỷ luật- một nội dung đáng chú ý trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) vừa được hoàn tất.

Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ soạn thảo, việc đánh giá công chức diễn vào cuối năm dương lịch, căn cứ để xem xét bồi dưỡng.

Bộ Nội vụ đánh giá cơ chế 'đào thải' cán bộ hiện nay chưa đủ mạnh mẽ, khiến đội ngũ công chức vừa thừa, vừa thiếu, xuất hiện tâm lý né tránh, đùn đẩy, không dám nghĩ, không dám làm.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nhằm thực hiện thống nhất cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ trung ương đến cơ sở là yêu cầu cấp bách trong thời điểm hiện nay.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); trong đó đề xuất thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ Trung ương đến địa phương, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cấp Trung ương, cấp tỉnh.

Tranh luận về câu chuyện năng lực của cán bộ, công chức cấp xã sau khi sắp xếp đơn vị hành chính các cấp, vấn đề bằng tại chức hay bằng chính quy, bằng đại học hay bằng cao đẳng được nhiều người đặt ra.

Theo Bộ Nội vụ, việc quản lý cán bộ, công chức bằng vị trí việc làm là nhằm loại bỏ tâm lý đã vào nhà nước là an toàn, 'tình trạng công chức suốt đời'...

Bộ Nội vụ đang phối hợp với các bộ ngành, đơn vị tham mưu triển khai các giải pháp nhằm sắp xếp, tổ chức lại đơn vị hành chính các cấp theo hướng tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi); trong đó, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ theo nguyên tắc cạnh tranh, có vào, có ra, có lên, có xuống để giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì; tâm lý đã vào nhà nước là an toàn, 'tình trạng công chức suốt đời', cơ chế đào thải không đủ mạnh.

Bộ Nội vụ đề xuất đối với các trường hợp cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định tinh giản.

Chính Phủ

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) nhằm thực hiện thống nhất cơ chế quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ trung ương đến cơ sở là yêu cầu cấp bách trong thời điểm hiện nay.

Công tác quản lý cán bộ, công chức sẽ lấy vị trí việc làm làm trung tâm, làm cơ sở để sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy.

Cán bộ vi phạm quy định của Luật Cán bộ, công chức và các quy định khác của pháp luật có liên quan, tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong 5 hình thức kỷ luật.

Bộ Nội vụ vừa công bố lấy ý kiến với dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), trong đó có đề xuất giải quyết trường hợp công chức xin thôi việc theo nguyện vọng.

Bộ Nội vụ đề xuất thực hiện cơ chế quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm, lấy vị trí việc làm làm trung tâm trong công tác quản lý, sử dụng cán bộ, công chức. Đặc biệt, đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được...

Trường hợp không đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm thì cấp có thẩm quyền quyết định tinh giản theo quy định

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, khi Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Luật Cán bộ, công chức sửa đổi thống nhất không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp Trung ương, cấp tỉnh.

Theo đề xuất của Bộ Nội vụ, khi Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã sẽ thuộc biên chế của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

Để thống nhất với các chủ trương của Trung ương, dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi thống nhất không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp Trung ương, cấp tỉnh.

Đổi mới mạnh mẽ công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, luân chuyển, điều động, đánh giá cán bộ, công chức theo hướng thực chất, 'vì việc tìm người, trên cơ sở sản phẩm cụ thể đo đếm được'. Đây là một trong những điểm mới của dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Bộ Nội vụ xây dựng dự thảo trình Quốc hội cho ý kiến thảo luận trong Kỳ họp Quốc hội sắp tới.

Bộ Nội vụ đề xuất thống nhất quản lý cán bộ, công chức từ Trung ương đến địa phương, không phân biệt cấp xã, nhằm thực hiện chủ trương liên thông trong công tác cán bộ của Đảng.

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, nhằm bố trí người lao động vào các vị trí việc làm phù hợp với năng lực và trình độ.

Bộ Nội vụ đề xuất quy định sát hạch, sàng lọc cán bộ, công chức theo nguyên tắc 'có vào, có ra, có lên, có xuống'; tinh giản cán bộ, công chức cấp xã không đủ tiêu chuẩn, điều kiện.

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định về sát hạch để thực hiện cơ chế sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo nguyên tắc cạnh tranh, 'có vào, có ra, có lên, có xuống' để giải quyết tình trạng né tránh, đùn đẩy, chây ì; tâm lý 'đã vào nhà nước là an toàn', 'tình trạng công chức suốt đời'.

Với mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp theo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ soạn thảo, cán bộ xã sẽ được quản lý ra sao?

Bộ Nội vụ đề xuất thống nhất quản lý đội ngũ cán bộ, công chức từ TW đến địa phương, không phân biệt cấp xã với cấp TW, cấp tỉnh để thực hiện đúng chủ trương liên thông trong công tác cán bộ của Đảng.

Bộ Nội vụ đang xây dựng dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, theo đó quy định cán bộ, công chức thống nhất từ Trung ương, cấp tỉnh và cấp cơ sở, bổ sung quy định sát hạch tránh tình trạng chây ì.

Bộ Nội vụ đề xuất các quy định liên quan đến cơ chế quản lý, sử dụng cán bộ, công chức để làm cơ sở sàng lọc, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ.

Đây là một trong những nội dung Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương 2 cấp (cấp tỉnh và cấp cơ sở).