LUẬT CÁN BỘ

Công chức có thể bị thôi việc nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và sau 6 tháng vẫn không đáp ứng được yêu cầu, không bố trí được vị trí việc làm phù hợp.

Công chức có thể bị cho thôi việc nếu xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ và sau 6 tháng vẫn không đáp ứng được yêu cầu, không bố trí được vị trí việc làm ở thứ bậc thấp hơn.

Theo Bộ Nội vụ, số lượng cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn chỉ chiếm tỷ lệ ít và sẽ được giải quyết chính sách bảo đảm lợi ích chính đáng theo quy định của Chính phủ.

Khoảng 7,6% số cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn trong tổng số 212.606 người sẽ được giải quyết chính sách theo quy định. Bộ Nội vụ đề xuất mức chi chế độ chính sách cho nhóm đối tượng này khoảng 15 nghìn tỷ đồng.

Bộ Nội vụ đề xuất chi khoảng 15.000 tỷ đồng để giải quyết chính sách cho hơn 16.000 cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn của vị trí việc làm sau sắp xếp.

Bộ Nội vụ đề xuất chi khoảng 15.000 tỉ đồng để giải quyết chính sách cho khoảng 16.000 cán bộ, công chức cấp xã không đạt tiêu chuẩn vị trí việc làm sau sắp xếp.

Bộ Nội vụ đề xuất tham khảo kinh nghiệm của các quốc gia trong việc quy định về nghỉ hưu trước tuổi. Đặc biệt đối với một số lĩnh vực yêu cầu kỹ thuật cao, chuyên gia, cố vấn có thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 70 tuổi...

Nhiều quốc gia tuyển dụng công chức qua các bài thi tuyển công khai, gồm thi viết và phỏng vấn trực tiếp. Có nước sử dụng chuyên gia tư vấn tuyển dụng nếu tuyển số lượng lớn.

Để đảm bảo đời sống, giúp công chức yên tâm công tác, Bộ Nội vụ cho rằng cần trả lương theo vị trí việc làm với cơ sở tính bình quân của khu vực tư nhân.

Bộ Nội vụ đề xuất chi 15.000 tỷ đồng để giải quyết chính sách với cán bộ, công chức cấp xã không đạt yêu cầu vị trí việc làm sau sắp xếp.

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo, dự kiến trình Quốc hội vào tháng 5 tới.

Bộ Tư pháp đã công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng, dự kiến trình Quốc hội khóa XV tại kỳ họp thứ 9 (dự kiến diễn ra ngày 5/5/2025).

Theo kế hoạch, Chính phủ giao Bộ Nội vụ tham mưu, trình Chính phủ để trình Quốc hội ban hành Luật mới thay thế Luật Tổ chức chính quyền địa phương năm 2025; Luật mới thay thế Luật Cán bộ, Công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2019). Thời gian hoàn thành trước ngày 30/4.

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), dự án do Bộ Nội vụ soạn thảo, dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 5 tới đây. Trong dự án, Bộ Nội vụ đưa ra một số khuyến nghị cho việc sửa đổi Luật Cán bộ, công chức của Việt Nam.

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hướng tới mô hình Chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung chính sách làm việc linh hoạt dành cho một số đối tượng công chức có hoàn cảnh đặc biệt như đang nuôi con nhỏ hoặc chăm sóc cha mẹ già yếu, bệnh tật.

Khi liên thông trong công tác cán bộ, không phân biệt cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức cấp trung ương, cấp tỉnh thì làm sao thu hút, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng với người có tài năng là vấn đề đang được đặt ra.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất Việt Nam cần nghiên cứu cơ chế thành lập Ủy ban điều tra cán bộ, công chức.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo tờ trình và dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) và đề xuất bỏ quy định về ngạch công chức, thay bằng quản lý theo vị trí việc làm.

Theo Bộ Nội vụ, nên đánh giá 1-1 (chỉ có người sử dụng và công chức được đánh giá), tránh cả cơ quan cùng tham gia đánh giá sẽ gây ra tình trạng nể nang, hình thức.

Bộ Nội vụ đề xuất bãi bỏ các quy định liên quan đến ngạch, bậc công chức trong Luật Cán bộ, công chức hiện hành và thay vào đó sẽ quản lý công chức theo vị trí việc làm.

Tại dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung quy định điều khoản chuyển tiếp để bảo đảm cán bộ, công chức cấp xã (hiện hành) được giữ nguyên số lượng biên chế cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm của chính quyền địa phương.

Việc sửa đổi toàn diện Luật Cán bộ, công chức là việc làm cấp thiết nhằm thể chế hóa toàn bộ chủ trương, đường lối của Đảng về tổ chức cán bộ.

Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 74/NQ-CP về Kế hoạch thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp theo đó, dự kiến Bộ Nội vụ sẽ thẩm định và lập hồ sơ đề án sáp nhập xã, phường để trình Chính phủ trước ngày 30/5.

Từ kinh nghiệm quốc tế về trả lương công chức, Bộ Nội vụ có đề xuất ra sao để áp dụng trong lần thực hiện dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)?

Về chế độ làm việc, trong bối cảnh phát triển công nghệ thông tin, Chính phủ số, chính quyền số và công dân số, Bộ Nội vụ khuyến nghị cho một số công chức phải chăm con nhỏ, chăm cha mẹ già đau ốm... được làm việc bán thời gian, làm việc từ xa.

Để nâng cao tính hiệu quả, thực chất của công tác thi đua – khen thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung các hình thức thưởng hiệu suất công việc bằng tiền và ngày nghỉ.

'Tinh gọn bộ máy là giữ lại các công chức, viên chức, người lao động có năng lực, làm việc hiệu quả, vậy nên cũng cần thay đổi cách quản lý đánh giá theo hiệu quả công việc chứ không phải theo giờ hành chính đủ 8 tiếng/ngày'.

Nhật Bản, Thái Lan… quy định thời gian tập sự, thử việc của công chức từ 3 - 6 tháng so với Việt Nam hiện nay là 12 tháng. Bộ Nội vụ đề xuất rút ngắn thời gian tập sự, thử việc để công chức sớm được bổ nhiệm chính thức và thực hiện quy trình sử dụng, quản lý công chức.

Cơ sở để trả lương phải được tính bình quân theo khu vực tư nhân trả cho người lao động, có như vậy mới giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác và góp phần hạn chế tình trạng tiêu cực, phòng chống tham nhũng và 'chảy máu chất xám'...

Bộ Tư pháp vừa công bố hồ sơ thẩm định dự án Luật Cán bộ, công chức sửa đổi. Dự luật do Bộ Nội vụ soạn thảo và dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp tháng 5 tới đây.

Theo Bộ Nội vụ, với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cơ quan tự tuyển dụng; với cơ quan tuyển dụng số lượng lớn nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.

Nếu đề xuất cải cách tiền lương của Bộ Chính trị được chấp nhận thì sau năm 2026 thực hiện 05 bảng lương mới cho cán bộ, công chức và viên chức, khi đó sẽ bỏ lương cơ sở và hệ số lương thay thế bằng mức lương cơ bản trong bảng lương mới.

Bộ Nội vụ phải trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định số lượng Phó Chủ tịch UBND và quy trình bầu, miễn nhiệm, điều động thành viên UBND các cấp trước 30/6.

Bộ Nội vụ đề xuất ưu tiên hình thức xét tuyển. Đối với cơ quan có chỉ tiêu tuyển dụng ít thì phân cấp cho cơ quan tự tuyển dụng. Đối với cơ quan có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn, nên thuê tổ chức tuyển dụng độc lập.

Trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), Bộ Nội vụ đề xuất quy định quản lý công chức theo vị trí việc làm, bỏ quy định về ngạch công chức.

Bộ Nội vụ vừa hoàn thiện Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với nhiều nội dung mới đáng chú ý, trong đó có quy định rõ về việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian dài. Cụ thể, công chức có hai năm liên tiếp bị xếp loại ở mức không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cơ quan quản lý cho thôi việc.

Công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan quản lý công chức cho thôi việc - đó là một nội dung đáng chú ý trong đề xuất của Bộ Nội vụ bổ sung quy định về đánh giá công chức.