TP Cần Thơ: Người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ phải nghỉ hưu trước tuổi

Ngày 17-4, UBND TP Cần Thơ ban hành Hướng dẫn tiêu chí cụ thể đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (CBCCVC) để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ (gọi tắt là Hướng dẫn).

TP Cần Thơ ban hành tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức để thực hiện sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế. Ảnh minh họa: NHẪN NAM

4 tiêu chí đánh giá

Theo đó, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả CBCCVC thuộc phạm vi quản lý (trừ các chức danh do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý) dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong ba năm gần nhất theo bốn tiêu chí lớn.

Cụ thể, thứ nhất là tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Trong đó, về phẩm chất đạo đức không tham ô, tham nhũng, lãng phí, quan liêu, vụ lợi; không có biểu hiện suy thoái…; không để người thân, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi.

Về tinh thần trách nhiệm thì năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt, có thái thái độ đúng mực…

Về ý thức kỷ luật, kỷ cương là chấp hành sự phân công của tổ chức, thực hiện nghiêm các quy định, báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan và kịp thời về những nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách…

Thứ hai là tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

Thứ ba là tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng,nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà CBCCVC đã đạt được.

Thứ tư là tiêu chí đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, đơn vị.

Người không đáp ứng yêu cầu phải nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc

Hướng dẫn nêu ra các tiêu chí cụ thể để thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế. Theo đó, người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm khi đáp ứng tiêu chí: 100% các tiêu chí ở mục I, II, III của phụ lục kèm theo hướng dẫn này đạt từ mức 2 trở lên. Đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý thì tất cả các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Người cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm được nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc (nếu có đơn tự nguyện xin nghỉ) khi chưa đáp ứng tiêu chí của người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ nêu trên, hoặc đáp ứng tiêu chí có một trong các tiêu chí ở mục I, II, III của phụ lục kèm theo hướng dẫn này đạt mức 3 trở lên; đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý có ít nhất 70% cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Người không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo vị trí việc làm phải nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc khi đáp ứng một trong bốn tiêu chí sau đây:

Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng, chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền.

Có trên 50% các tiêu chí ở mục I, II, III của phụ lục kèm theo hướng dẫn này đạt mức 3.

Có một trong các tiêu chí ở mục I, II, III của phụ lục kèm theo hướng dẫn này đạt mức 4.

Đối với CBCCVC lãnh đạo, quản lý có cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.

Đặc biệt, theo hướng dẫn, CBCCVC được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng ba tiêu chí tại khoản 1, khoản 2 và khoản 3, Điều 6, Nghị định 178/2024, được sửa đổi, bổ sung một số điều tại Nghị định 67/2025.

Đồng thời, phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị tại khoản 4, mục II của hướng dẫn này.

Bạn đọc có thể xem chi tiết hướng dẫn tại đây.

NHẪN NAM