PVOIL Hải Phòng vượt mọi khó khăn, hoàn thành nhiệm vụ 2024

Khắc phục tối đa hậu quả do bão lũ

Năm 2024, mặc dù tình hình kinh tế, chính trị, thị trường dầu mỏ trong nước và quốc tế biến động hết sức khó lường, ảnh hưởng của thiên tai bão lũ trong nước cũng tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị. Xác định không để gián đoạn nguồn cung xăng dầu trong mọi hoàn cảnh, PVOIL Hải Phòng đã triển khai nhiều giải pháp nhằm nhanh chóng nối lại nguồn cung xăng dầu trong giai đoạn khó khăn nhất do bão.

Hệ thống xe bồn vận chuyển xăng dầu của PVOIL Hải Phòng được trang bị đồng bộ và có thể đa dạng hình thức vận tải

Ngay từ những ngày đầu năm 2024, Ban lãnh đạo Công ty đã chỉ đạo một cách quyết liệt công tác tổ chức kinh doanh xăng dầu tuân thủ các quy định của Nhà nước, chính sách của Tổng công ty và phù hợp với đặc điểm tình hình tại đơn vị, gia tăng sản lượng kinh doanh trên tất cả các kênh, đảm bảo hiệu quả trong hoạt động kinh doanh xăng dầu. Tập trung gia tăng sản lượng bán lẻ thông qua các CHXD hiện hữu và phát triển mới trong năm. Đẩy mạnh triển khai chương trình PVOIL Easy, PVOIL B2B, PVOIL 4U và các hình thức bán hàng ứng dụng công nghệ thông tin khác cùng với đa dạng hóa các hình thức thanh toán phi tiền mặt.

Nhờ đó, sản lượng kinh doanh xăng dầu của Công ty trong năm 2024 ước đạt hơn 400 nghìn m3/tấn xăng dầu các loại. Hoạt động sản xuất kinh doanh đã “về đích” xuất sắc các mục tiêu năm 2024.

Đến nay, PVOIL Hải Phòng có 37 CHXD bao gồm: sở hữu 12 cửa hàng, thuê 25 cửa hàng. Đồng thời hoàn thành dự án xây dựng Văn phòng làm việc tại CHXD Cầu Tre.

Ngoài ra, để đáp ứng tốt nhất nhu cầu xăng dầu của người dân, Công ty ưu tiên tập trung nguồn lực cho việc đầu tư nâng cấp CHXD nhằm gia tăng sản lượng thông qua kênh bán lẻ và kịp thời sửa chữa khắc phục hỏng hóc đối với các xe bồn đảm bảo an toàn và chủ động trong việc vận chuyển xăng dầu tới các CHXD thuộc hệ thống bán lẻ của Công ty và tới các khách hàng.

Đối với công tác chăm lo người lao động, trong năm 2024, PVOIL Hải Phòng đã tuyển chọn và ký hợp đồng lao động với các vị trí lao động cần thiết, tổng số người lao động tại công ty hiện nay là 273 người tăng 22 người so với năm 2023. Trong số đó 72 người có trình độ đại học và trên đại học chiếm 26% tổng số lao động trong Công ty. Thu nhập bình quân của người lao động trong Công ty năm 2024, tăng 19% so với kế hoạch năm.

Bên cạnh công tác chuyên môn, PVOIL Hải Phòng luôn coi trọng việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp, chăm lo tốt đời sống cán bộ công nhân viên, tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, dân chủ và cởi mở. Ban lãnh đạo Công ty luôn khuyến khích, tạo điều kiện để các đoàn thể đóng góp tích cực trong việc vận động đoàn viên thi đua nâng cao hiệu quả công tác, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, thực hành dân chủ, công bằng xã hội, chống tham nhũng lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Thường xuyên liên hệ với tổ chức Công đoàn, Đoàn thanh niên đóng góp ý kiến trong việc thực hiện kế hoạch hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty.

Chương trình về nguồn năm 2024 do Đảng bộ Công ty tổ chức

Ngoài ra, Ban lãnh đạo phối hợp với các các tổ chức chính trị - xã hội trong Công ty: BCH Công đoàn, Đoàn thanh niên kêu gọi người lao động tổ chức các buổi làm thêm đóng góp vào các quỹ để thực hiện công tác an sinh xã hội năm 2024. Trong đó, hỗ trợ đồng bào bị thiên tại, bão lũ và các hoạt động an sinh khác trên 260 triệu đồng.

Phấn đấu trở thành đơn vị hàng đầu cung ứng xăng dầu trên địa bàn thành phố

Mặc dù còn rất nhiều khó khăn và thử thách đang ở phía trước, nhưng PVOIL Hải Phòng tự tin sẽ phát huy tốt mọi tiềm năng, lợi thế và nguồn lực nội sinh, khắc phục những điểm hạn chế còn tồn tại để xây dựng PVOIL Hải phòng trở thành đơn vị hàng đầu cung cấp các sản phẩm xăng dầu ở khu vực Duyên Hải, cung cấp các dịch vụ tối ưu cho các khách hàng với những nhiệm vụ và giải pháp cụ thể như sau:

Theo đó, PVOIL Hải Phòng sẽ tập trung đẩy mạnh sản lượng bán hàng qua các kênh tiêu thụ trực tiếp và bền vững. Phấn đấu đạt và vượt sản lượng kế hoạch Tổng công ty giao trong năm 2025 là 380 nghìn m3.

Ngày 27/12/2024, PVOIL Hải Phòng đã tổ chức thành công Hội nghị tổng kết công tác đảng, hoạt động SXKD năm 2024 và Hội nghị Người lao động năm 2025

Để nâng cao dịch vụ khách hàng, công ty phấn đấu xây dựng/duy trì, cải tiến hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2015. Tăng cường ứng dụng phần mềm CNTT phục vụ quản lý. Đẩy mạnh công tác đào tạo nội bộ, công tác phòng chống, cháy nổ đặc biệt ở các CHXD. Đẩy mạnh chất lượng phục vụ khách hàng tại các CHXD (đề án 1114), các giải pháp quản trị tiên tiến, mô hình kinh doanh mới (PVOIL easy, PVOIL Mobile, PVOIL 4U...) giúp nâng cao hiệu quả kinh doanh xăng dầu (đặc biệt qua kênh bán lẻ) trong bối cảnh cạnh tranh chiết khấu của thị trường.

PVOIL Hải Phòng xác định tiếp tục chú trọng công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện tại, ưu tiên phát triển đội ngũ cán bộ trẻ tiềm năng kế cận; thực hiện kế hoạch sắp xếp bố trí lao động đáp ứng nhu cầu SXKD của Công ty. Tổ chức đào tạo nâng cao trình độ quản lý và kỹ năng bán hàng cho đội ngũ cửa hàng trưởng, nhân viên bán hàng.

Phương My