Chính thức tuyển giáo sư làm việc bán thời gian tại ĐH Quốc gia TP.HCM

ĐH Quốc gia TP.HCM đặt mục tiêu bổ nhiệm 100 giáo sư thỉnh giảng trong giai đoạn 2025-2030, họ sẽ làm việc theo cơ chế bán thời gian.

PGS.TS Vũ Hải Quân, Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM vừa chính thức ký quyết định ban hành Chương trình Giáo sư thỉnh giảng tại ĐH Quốc gia TP.HCM.

Chương trình nhằm thu hút, đẩy mạnh hợp tác với các chuyên gia, nhà khoa học xuất sắc trên thế giới, góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy và nghiên cứu tại ĐH Quốc gia TP.HCM.

Mục tiêu bổ nhiệm 100 giáo sư giai đoạn 2025-2030

Theo đó, giáo sư thỉnh giảng là chức danh do giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM ra quyết định bổ nhiệm, làm việc theo cơ chế bán thời gian, thực hiện công tác giảng dạy và nghiên cứu theo hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến.

ĐH Quốc gia TP.HCM đặt mục tiêu bổ nhiệm 100 giáo sư thỉnh giảng trong giai đoạn 2025-2030, riêng các năm 2025, 2026 mời và bổ nhiệm được 50 giáo sư thỉnh giảng.

Những cá nhân được mời tham gia chương trình sẽ là các giáo sư, phó giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có thành tích nổi bật, đang công tác tại các trường đại học, viện nghiên cứu, các tổ chức quốc tế, các tập đoàn công nghệ trên thế giới; có hoài bão, khát vọng và mong muốn đóng góp, xây dựng, phát triển giáo dục, khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo cho ĐH Quốc gia TP.HCM nói riêng và cho Việt Nam nói chung.

Theo tiêu chí bổ nhiệm, các ứng viên phải có thành tích nổi trội trong giảng dạy, nghiên cứu và chuyển giao công nghệ, với sự đóng góp được thể hiện qua các công bố quốc tế, bằng sáng chế và sản phẩm công nghệ. Đặc biệt, chương trình ưu tiên cho các lĩnh vực công nghệ sinh học, y sinh học, chip - bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, chuyển đổi số, công nghệ vật liệu, năng lượng mới, logistic mới, tài chính quốc tế, biến đổi khí hậu và phát triển bền vững, lịch sử, văn hóa Việt Nam…

Cụ thể, đối với các cá nhân đang công tác tại các trường ĐH, viện nghiên cứu, ứng viên phải đang là giáo sư, phó giáo sư hoặc có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm giảng dạy/nghiên cứu nếu chỉ có bằng tiến sĩ.

Còn đối với những cá nhân đang công tác tại các tập đoàn, tổ chức quốc tế, ứng viên phải có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm thực tế tại các công ty, tập đoàn hoặc tổ chức có uy tín trong lĩnh vực liên quan. Ứng viên từng giữ các vai trò quan trọng như chuyên gia kỹ thuật, quản lý hoặc hướng dẫn nhóm nghiên cứu và phát triển; có kinh nghiệm điều hành hoặc tham gia các dự án lớn, đặc biệt là những dự án có yếu tố đổi mới sáng tạo hoặc ứng dụng công nghệ.

 Những giáo sư trúng tuyển sẽ thực hiện công tác giảng dạy và nghiên cứu theo hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến. Trong ảnh: Các nhà khoa học đang làm việc tại Trường ĐH Quốc tế (ĐH Quốc gia TP.HCM)

Những giáo sư trúng tuyển sẽ thực hiện công tác giảng dạy và nghiên cứu theo hình thức trực tiếp hoặc trực tuyến. Trong ảnh: Các nhà khoa học đang làm việc tại Trường ĐH Quốc tế (ĐH Quốc gia TP.HCM)

Phải làm việc trực tiếp tối thiểu 10 ngày

Các giáo sư thỉnh giảng sẽ được giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM bổ nhiệm trong thời hạn tối đa 5 năm, tối thiểu là một năm và có thể được gia hạn. Họ sẽ được hưởng mức thù lao cạnh tranh cùng các hỗ trợ về đi lại, lưu trú khi làm việc tại ĐH Quốc gia TP.HCM. Ngoài ra, họ còn được tiếp cận hệ thống cơ sở vật chất hiện đại, phòng thí nghiệm và nguồn tài nguyên nghiên cứu tại các trường thành viên của ĐH Quốc gia TP.HCM.

Mỗi giáo sư thỉnh giảng phải dành tối thiểu 10 ngày làm việc trực tiếp tại ĐH Quốc gia TP.HCM mỗi năm; chủ động lên kế hoạch và tham gia giảng dạy trực tiếp hoặc trực tuyến; sẵn sàng tổ chức hội thảo khoa học, đồng hướng dẫn nghiên cứu sinh và hỗ trợ xây dựng các đề xuất hợp tác quốc tế cũng như hỗ trợ xây dựng các nhóm nghiên cứu mạnh.

Chương trình không chỉ hướng đến việc nâng cao chất lượng giảng dạy mà còn góp phần thúc đẩy nghiên cứu khoa học, đổi mới sáng tạo tại ĐH Quốc gia TP.HCM. Các giáo sư thỉnh giảng được kỳ vọng sẽ đóng góp, xây dựng, cải tiến chương trình đào tạo tài năng; truyền đạt kinh nghiệm, cập nhật kiến thức và các xu hướng công nghệ mới nhất cho sinh viên, học viên sau đại học; đề xuất, xây dựng và làm đồng chủ nhiệm các chương trình nghiên cứu, các đề án nghiên cứu liên ngành, giải quyết các thách thức cấp bách của Việt Nam và khu vực.

Ngoài ra, họ còn tham gia vào các hoạt động khởi nghiệp sáng tạo, hỗ trợ sinh viên và giảng viên phát triển ý tưởng, dự án khởi nghiệp mang tính thực tiễn cao. Đặc biệt, chương trình sẽ góp phần tăng cường hợp tác giữa ĐH Quốc gia TP.HCM với các trường đại học, viện nghiên cứu và doanh nghiệp trên thế giới, mở rộng cơ hội học tập và nghiên cứu cho sinh viên.

Quy trình tuyển chọn và triển khai giáo sư thỉnh giảng năm 2025

ĐH Quốc gia TP.HCM sẽ tiếp nhận hồ sơ ứng tuyển từ tháng 3-2025 và tổ chức Hội đồng xét duyệt kỹ lưỡng dựa trên tiêu chí năng lực và thành tích khoa học.

Những ứng viên đạt yêu cầu sẽ trải qua vòng phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến trước khi được chính thức bổ nhiệm. Dự kiến, các quyết định bổ nhiệm sẽ được công bố vào tháng 5-2025.

Với các giáo sư có thành tích đặc biệt, có mong muốn đóng góp, xây dựng, phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo cho ĐH Quốc gia TP.HCM và được một nhà khoa học uy tín trong và ngoài ĐH Quốc gia TP.HCM giới thiệu, Hội đồng xét duyệt sẽ đề xuất giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM xem xét, quyết định mời và bổ nhiệm mà không cần thực hiện quy trình bổ nhiệm.

PHẠM ANH

Nguồn PLO: https://plo.vn/chinh-thuc-tuyen-giao-su-lam-viec-ban-thoi-gian-tai-dh-quoc-gia-tphcm-post834384.html
Zalo