Xuất khẩu lao động: Hướng tới thị trường thu nhập cao

Hướng tới thị trường thu nhập cao

Tỉnh Bắc Giang hiện có hơn 16 nghìn người đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động. Những năm gần đây, bên cạnh các thị trường truyền thống như Đài Loan (Trung Quốc), Malaysia, lao động chuyển hướng lựa chọn một số thị trường uy tín, thu nhập cao như Nhật Bản, Hàn Quốc, Cộng hòa Liên bang Đức. Hiện nay, thu nhập bình quân của lao động làm việc ở nước ngoài đạt từ 22-25 triệu đồng/người/tháng.

Lớp dạy tiếng Hàn Quốc theo chương trình EPS do Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức.

Hầu hết lao động Bắc Giang đã đến Hàn Quốc theo Chương trình EPS (chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo quy định của Luật Việc làm Hàn Quốc) đều có việc làm ổn định, thu nhập cao, chất lượng cuộc sống được cải thiện đáng kể. Anh Đặng Văn Cường (sinh năm 1994), xã Tân Dĩnh (Lạng Giang) xuất cảnh đầu tháng 6/2024. Đến nay, cuộc sống và công việc (lắp đặt thiết bị điện) của anh đã ổn định.

Đều đặn mỗi tháng, trừ chi phí, anh Cường gửi về cho gia đình gần 40 triệu đồng. Anh Cường chia sẻ qua điện thoại: “Tôi yên tâm khi lựa chọn sang Hàn Quốc làm việc bởi môi trường làm việc an toàn, mọi vấn đề trong sinh hoạt, đi lại đều được doanh nghiệp lo chu đáo. Tôi đã động viên vợ đi học tiếng Hàn Quốc để tham gia kỳ thi sắp tới với hy vọng tích lũy, có cuộc sống tốt hơn sau khi về nước”.

Với đặc điểm dân số già, thiếu hụt nguồn nhân lực trẻ trong nhiều ngành nghề như xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng viên…, Nhật Bản đang là thị trường lý tưởng cho lao động có nhu cầu xuất cảnh. Ngoài số lượng tuyển lớn, môi trường làm việc tốt, mức thu nhập bình quân từ 20-40 triệu đồng/tháng thực sự hấp dẫn, mở ra cơ hội làm giàu chính đáng cho nhiều người. Gia đình anh Nguyễn Văn Quý (sinh năm 1990) ở thôn Chản, xã Yên Sơn (Lục Nam) thuộc hộ nghèo. Sau khi kết hôn, anh mong muốn đi xuất khẩu lao động để cải thiện cuộc sống.

Vốn thạo nghề xây dựng, sức khỏe tốt, lại nhanh nhẹn, chăm chỉ nên anh tìm hiểu và lựa chọn thị trường Nhật Bản. Qua một doanh nghiệp được cấp phép tuyển dụng, anh Quý nộp hồ sơ, trải qua khóa học tiếng Nhật bài bản, kiểm tra thể lực, sát hạch kỹ năng nghề và đã xuất cảnh từ đầu năm 2023. Thông tin từ gia đình được biết, hằng tháng, anh được hỗ trợ tiền thuê nhà, điện nước và có xe đưa đón mỗi ngày đến nơi làm việc. Đến nay, trừ tiền sinh hoạt, mỗi tháng anh tiết kiệm được khoảng 35 triệu đồng gửi về cho gia đình.

Chú trọng tư vấn, đào tạo kỹ năng

Năm 2024, toàn tỉnh có hơn 33,1 nghìn người được tạo việc làm mới, đạt 103% kế hoạch năm; trong đó, đi làm việc ở nước ngoài hơn 2,6 nghìn người, vượt 48% kế hoạch. Thực tế cho thấy, vài năm trở lại đây, số lượng người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động có xu hướng giảm. Nguyên nhân là do hoạt động thu hút đầu tư, phát triển công nghiệp, dịch vụ trong tỉnh có bước khởi sắc, kéo theo nhu cầu tuyển dụng lớn với mức lương, chế độ đãi ngộ hấp dẫn thu hút lao động. Vì vậy, nhiều người đã chọn thị trường trong nước thay vì phải làm việc xa quê. Tuy nhiên, theo ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở Nội vụ, số người đi làm việc ở nước ngoài tuy có giảm so với trước nhưng chất lượng, trình độ lao động được nâng lên.

Năm 2024, toàn tỉnh có hơn 33,1 nghìn người được tạo việc làm mới, đạt 103% kế hoạch năm; trong đó, đi làm việc ở nước ngoài là hơn 2,6 nghìn người, vượt 48% kế hoạch.

Dù không phải là chỉ tiêu “cứng” trong kế hoạch giải quyết việc làm hằng năm nhưng các địa phương trong tỉnh luôn nỗ lực triển khai nhiệm vụ này. Như kinh nghiệm của huyện Lục Nam, ngay từ đầu năm, Ban Chỉ đạo giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động huyện xây dựng kế hoạch thực hiện cụ thể; khảo sát nhu cầu việc làm của lao động, phân chia theo lứa tuổi, trình độ. Từ đó, phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động được cấp phép tổ chức phiên giao dịch, ngày hội việc làm lưu động tại các xã, thôn để tư vấn cho người có nhu cầu. Kết quả nhiều năm liền, huyện Lục Nam hoàn thành vượt chỉ tiêu, đưa trung bình gần 500 lao động đi làm việc ở nước ngoài/năm.

Nắm bắt xu hướng tuyển dụng và nhu cầu của lao động, các doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động đặc biệt quan tâm đến công tác đào tạo. Theo ông Nguyễn Xuân Cảnh, Trưởng Phòng Tuyển dụng, Công ty cổ phần Quốc tế - TIC (Văn phòng Bắc Giang), trụ sở ở thành phố Bắc Giang, việc đào tạo bài bản không chỉ đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp tiếp nhận mà còn giúp lao động trang bị kỹ năng nghề, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động. Đây là những điều kiện quan trọng giúp lao động có cơ hội việc làm tốt, thu nhập cao khi về nước.

Được biết, ngoài xuất khẩu lao động sang Hàn Quốc, Nhật Bản, Công ty tập trung phát triển mảng du học theo hình thức vừa học, vừa làm tại Đài Loan (Trung Quốc). Với chi phí xuất cảnh thấp (từ 30-45 triệu đồng), sau khi đỗ phỏng vấn của nhà trường ở Đài Loan, lao động được Công ty hỗ trợ học ngoại ngữ, miễn phí tiền ở ký túc xá, hoàn thiện thủ tục xuất cảnh bảo đảm quy định. Theo cam kết, sau khi xuất cảnh, người học được giới thiệu việc làm phù hợp, không quá 12 giờ/tuần để bảo đảm thời gian học tập.

Xác định xuất khẩu lao động vẫn là giải pháp quan trọng trong giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người dân, các cấp, ngành, địa phương tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền về định hướng xuất khẩu lao động; cung cấp thông tin về các chương trình hợp tác tuyển dụng, cấp phép cho lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Đánh giá của ngành chức năng, hiện nay vẫn còn tình trạng xuất cảnh trái phép sang Trung Quốc làm mùa vụ; lao động sang Hàn Quốc ở lại cư trú bất hợp pháp khi hết hạn hợp đồng; việc quản lý doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động còn gặp khó khăn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động trước, trong và sau khi xuất cảnh.

Để khắc phục, bên cạnh tuyên truyền, nâng cao ý thức người lao động, các ngành, địa phương tăng cường quản lý hoạt động đưa người đi làm việc ở nước ngoài đối với các doanh nghiệp dịch vụ; đẩy mạnh thanh tra, kiểm tra, kịp thời phát hiện và xử lý vi phạm theo thẩm quyền.

Bài, ảnh: Tường Vi