Trong làn sóng cắt giảm nhân sự, cơ hội việc làm nào cho người trên 35 tuổi trong lĩnh vực logistic?

Câu chuyện tinh gọn bộ máy, cắt giảm nhân sự tại các cơ quan, doanh nghiệp khiến không ít người trên 35 tuổi đang phải loay hoay. Nhiều người cảm thấy mình trở nên “lỗi thời” trong guồng quay hiện đại khi sự phát triển nhanh chóng của công nghệ, trí tuệ nhân tạo (AI) và sự tinh gọn các bộ máy trong cơ quan Nhà nước đã làm gia tăng áp lực cạnh tranh cho nhóm nhân sự có thâm niên làm việc tương đối lâu năm.

Đằng sau mỗi gói hàng được vận chuyển đúng giờ là cả một hệ thống được vận hành bởi đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp

Theo thống kê của một trung tâm dịch vụ việc làm tại Hà Nội, người lao động từ 35 tuổi trở lên tìm kiếm việc làm chiếm tới 56,32% tổng số người tìm việc. Theo khảo sát của Navigos Search về nhu cầu tuyển dụng năm 2025, các doanh nghiệp có xu hướng tuyển dụng nhân sự có từ 1 đến 3 năm kinh nghiệm (55,47%), trong khi đó nhu cầu đối với nhóm lao động trên 10 năm kinh nghiệm chỉ có 7,36%. Điều này khiến lực lượng lao động trên 35 tuổi vào một tình thế đầy mâu thuẫn: kinh nghiệm dày dặn, vốn được xem là lợi thế, nay lại trở thành một bất lợi không nhỏ, khiến họ đối diện với nguy cơ khó khăn trong việc tìm kiếm cơ hội việc làm mới.

Tuy nhiên theo nhiều nhà tuyển dụng, những lao động ngoài 35 tuổi vẫn có những lợi thế riêng. Chị Kiều Thị Tiên Dung, Trưởng phòng nhân sự tại Công ty Chuyển phát nhanh J&T Express Việt Nam cho biết: “Thực tế, lực lượng lao động ở độ tuổi này đang ở giai đoạn chín muồi của sự nghiệp. Họ có nền tảng kinh nghiệm vững chắc, kiến thức và trải nghiệm phong phú để xử lý công việc hiệu quả. Đồng thời, họ vẫn duy trì được sự nhanh nhạy trong việc học hỏi tiếp thu những cái mới và có động lực làm việc mạnh mẽ vì gia đình và xã hội”.

Câu chuyện của anh Vũ Quang (41 tuổi), một Quản lý vùng tại khu vực Thái Nguyên của J&T Express, là minh chứng về sự chuyển đổi thành công của một lãnh đạo có nhiều năm kinh nghiệm trong môi trường hành chính Nhà nước sang lĩnh vực chuyển phát nhanh đầy năng động.

Anh Vũ Quang, sinh năm 1984 hiện đang làm Quản lý vùng tại khu vực Thái Nguyên của J&T Express

Chia sẻ về giai đoạn này, anh Quang cho biết: “Dựa trên kinh nghiệm của mình, tôi đã dành thời gian để tìm hiểu tình hình thực tế, lắng nghe tâm tư của từng nhân viên. Từ đó, tôi đưa ra những giải pháp mang tính định hướng rõ ràng, khơi dậy tinh thần làm việc và củng cố niềm tin trong đội ngũ”. Cùng với đó, anh cũng chủ động sắp xếp lại bộ máy nhân sự, áp dụng các biện pháp quản lý phù hợp nhằm xây dựng một môi trường làm việc tích cực. Kết quả là chỉ sau một tháng tiếp quản, anh đã chỉ đạo các bưu cục vận hành ổn định và đạt được những thành tựu đáng kể. Hiện, anh cũng đang có thành tích ấn tượng khi 2 năm liền đạt giải “Quản lý vùng xuất sắc toàn quốc”.

Tốt nghiệp loại xuất sắc Học viện Nông nghiệp Việt Nam và có thời gian công tác tại Viện Nghiên cứu Ngô, anh Nguyễn Khắc Thưởng (36 tuổi) là một trường hợp khác cho thấy tuổi tác không phải là rào cản mà là lợi thế cho người lao động nếu biết tận dụng kinh nghiệm và có tinh thần học hỏi. Anh Thưởng bén duyên với J&T Express vào năm 2021, trong giai đoạn dịch Covid-19 đầy thách thức. Nhờ sự am hiểu sâu sắc về quản lý và khả năng phân tích nhạy bén đã giúp anh Thưởng đưa ra những sáng kiến đột phá. Bưu cục do anh phụ trách không chỉ vững vàng vượt qua giai đoạn khó khăn mà còn đạt được nhiều thành tích ấn tượng cho cả tập thể.

Anh Nguyễn Khắc Thưởng, sinh năm 1989 hiện đang là Bưu cục trưởng của J&T Express tại bưu cục Phúc Thọ (Hà Nội)

Từ kinh nghiệm của mình, anh Thưởng chia sẻ, có tâm với nghề luôn là yếu tố tiên quyết để đạt được thành quả. Anh cũng gửi gắm lời khuyên đến những người lao động ngoài 35 hãy tự tin vào năng lực của bản thân và không ngừng trau dồi kiến thức, học hỏi từ đồng nghiệp, kể cả những người trẻ tuổi. Điều đó sẽ giúp người lao động lớn tuổi khẳng định vị thế vững chắc trong ngành chuyển phát nhanh nói riêng và trên thị trường lao động nói chung.

Minh Đức