Phòng Nội vụ huyện Gò Công Tây: Nâng cao chất lượng, đổi mới phương thức, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

Trưởng Phòng Nội vụ huyện Võ Thị Lan Phương cho biết, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sâu sát của Sở Nội vụ tỉnh, Huyện ủy, UBND huyện, Phòng Nội vụ huyện đã bám sát vào kế hoạch được cấp trên giao, các chỉ tiêu thi đua và chuyên đề thi đua của tỉnh, huyện phát động.

Lãnh đạo Phòng Nội vụ huyện (thứ 2 từ phải sang) nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ tại Hội nghị tổng kết các phong trào thi đua yêu nước năm 2024.

Từng CB-CC chủ động xây dựng kế hoạch cá nhân trong quá trình thực hiện nhiệm vụ. Lãnh đạo đơn vị coi trọng công tác cải cách hành chính (CCHC), cải tiến lề lối làm việc, nâng cao chất lượng công tác tham mưu cho Huyện ủy, UBND huyện đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Cụ thể, hằng năm, Phòng Nội vụ đã tham mưu UBND huyện ban hành và triển khai các quyết định, kế hoạch thực hiện nhiệm vụ CCHC của huyện như: Chương trình tổng thể CCHC nhà nước của huyện giai đoạn 2021 - 2030; Kế hoạch nâng cao Chỉ số CCHC, Chỉ số Hiệu quả quản trị và hành chính công (PAPI), Chỉ số đo lường sự hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của các cơ quan hành chính nhà nước huyện; Kế hoạch tuyên truyền công tác CCHC; Kế hoạch tư vấn các thủ tục hành chính (TTHC) đối với các xã trên địa bàn huyện; Kế hoạch kiểm tra công tác CCHC và xây dựng chính quyền số…

Trong giai đoạn 5 năm (2019 - 2023), Phòng đã tham mưu giúp lãnh đạo UBND huyện tổ chức 42 buổi gặp gỡ giữa Chủ tịch và các Phó Chủ tịch UBND huyện với nhân dân 13 xã, thị trấn về các nội dung liên quan đến PAPI.

Theo đó, lãnh đạo UBND huyện đã kết luận chỉ đạo 258 vấn đề và đã thực hiện xong 258 ý kiến. Trong đó, có 179 ý kiến được giải quyết trực tiếp liên quan đến TTHC, vệ sinh môi trường, rác thải, y tế, giao thông nông thôn, nước sinh hoạt, nước sản xuất nông nghiệp, an ninh, trật tự, giáo dục, công tác xã hội... và 79 ý kiến chỉ đạo các ngành giải quyết.

Công tác điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, tuyển dụng, xếp lương CB-CC-VC, được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Trong 5 năm, đã tham mưu UBND huyện thực hiện điều động, tiếp nhận, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại 52 trường hợp công chức lãnh đạo phòng ban chuyên môn huyện; 2 Phó Giám đốc đơn vị sự nghiệp công lập và 75 VC quản lý sự nghiệp giáo dục huyện; tuyển dụng VC thông qua xét tuyển 62 VC; quyết định chuyển chức danh chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với 621 giáo viên...

Đối với công tác thi đua - khen thưởng, Phòng đã tham mưu UBND huyện phát động thi đua thực hiện các chỉ tiêu kinh tế - xã hội (KT-XH) và các chuyên đề thi đua tỉnh giao… Hằng năm, phòng còn tham mưu giao thêm 4 chỉ tiêu: Xây dựng Đảng, công tác duy trì thông thoáng lòng sông, kinh, rạch trên địa bàn xã, thị trấn; thủy lợi nội đồng; bảo hiểm xã hội tự nguyện và 2 chuyên đề về trật tự xây dựng, trật tự đô thị, hành lang an toàn giao thông đường bộ trên địa bàn huyện; công tác điều hành ngân sách xã, thị trấn.

Trong 5 năm qua, phòng đã tham mưu UBND huyện ra Quyết định công nhận và khen thưởng hơn 600 tập thể Lao động tiên tiến và 4.756 cá nhân Lao động tiên tiến; công nhận 667 Chiến sĩ thi đua cơ sở; tặng Giấy khen cho 2.694 tập thể và 5.193 cá nhân trong các phong trào thi đua do huyện phát động.

Đề nghị UBND tỉnh tặng Cờ thi đua cho xã dẫn đầu chỉ tiêu thi đua KT-XH từng năm và trường học dẫn đầu các bậc học; công nhận danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc cho 157 tập thể; tặng Bằng khen cho 125 tập thể và 349 cá nhân trong các phong trào thi đua do tỉnh phát động. Thủ tướng Chính phủ tặng Huân chương Lao động hạng Ba cho 1 tập thể, 1 cá nhân; tặng Bằng khen cho 9 tập thể và 21 cá nhân; tặng Cờ thi đua của Chính phủ cho 2 tập thể.

NHIỀU SÁNG KIẾN CẢI TIẾN

Bên cạnh việc tham mưu tốt, Phòng Nội vụ huyện còn chú trọng khuyến khích CB-CC nghiên cứu nhiều sáng kiến, cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả công việc. Trong 5 năm qua, phòng đã có nhiều sáng kiến cấp cơ sở được UBND huyện công nhận và được áp dụng hiệu quả, cụ thể như sáng kiến: “Xây dựng những tiêu chí cơ bản trong quy chế đánh giá CC của một đơn vị hiện nay”.

Thông qua việc áp dụng sáng kiến, việc đánh giá, xếp loại CC cơ bản đã có căn cứ cụ thể để đánh giá, xếp loại nên tránh được tình trạng ngại đóng góp, nể nang nhau, xếp loại theo cảm tính. Từ đó, làm căn cứ để thực hiện công tác quy hoạch, đào tạo, bố trí sắp xếp CB-CC-VC nói chung.

Hay sáng kiến: “Giải pháp sử dụng thời giờ làm việc hiệu quả nhằm nâng cao độ trách nhiệm CB-CC-VC trong thực thi công vụ”. Qua áp dụng cho thấy, việc sử dụng thời giờ, trách nhiệm của CB-CC-VC cơ bản đã có căn cứ để xác định, CC có động lực làm việc, biết thời gian mình phải hoàn thành công việc mà sắp xếp thời gian làm việc một cách hợp lý. Sáng kiến: “Giải pháp nâng cao sự hài lòng của người dân đối với chất lượng dịch vụ công trực tuyến tại UBND huyện Gò Công Tây”.

Qua áp dụng cho thấy, sáng kiến đã góp phần nâng cao sự hài lòng của người dân đối với chất lượng dịch vụ công trực tuyến tại UBND huyện. Khẳng định được bước chuyển căn bản trong giải quyết công việc cơ quan hành chính nhà nước với tổ chức, công dân; giảm phiền hà, nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, khắc phục tình trạng hồ sơ tồn động, tránh tình trạng người đến nhận hồ sơ trong ngày hẹn trả trong khi đó hồ sơ chưa giải quyết xong… rút ngắn thời gian trả kết quả so với quy định, nâng cao khả năng phục vụ tại cơ quan huyện.

Với những kết quả đạt được, Phòng Nội vụ huyện đã được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen, UBND tỉnh tặng nhiều Bằng khen..

HOÀI THU