Mái ấm niềm tin

Lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty khen thưởng, động viên dây chuyền may có sản lượng cao nhất tháng.

Xác định rõ vai trò, chức năng của tổ chức công đoàn trong việc tổ chức và đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước, những năm qua, Công đoàn Công ty đã phối hợp cùng Ban giám đốc phát động các phong trào thi đua "Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, "Phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm”… phấn đấu hoàn thành và vượt các chỉ tiêu kế hoạch đề ra.

Không những thế, các đơn vị, phòng chuyên môn, công đoàn còn đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, nhằm tăng năng suất lao động và cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, tạo môi trường văn hóa doanh nghiệp lành mạnh gắn kết NLĐ với Công ty…

Trong năm 2025, Công đoàn Công ty tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, việc thực hiện chi trả tiền bảo hiểm xã hội, tổ chức các hoạt động nhân "Tháng công nhân”.

Đồng thời, thực hiện công tác đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao trình độ cho CNLĐ, đào tạo tay nghề cho công nhân, phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao...

Ông Nguyễn Thanh Thảo - Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: "Công đoàn có 1.278 đoàn viên, sinh hoạt tại 42 công đoàn bộ phận. Các công đoàn bộ phận đã duy trì tốt việc thăm hỏi đoàn viên và người thân đoàn viên công đoàn khi bị ốm đau, hiếu hỷ; động viên tinh thần đoàn viên trong lúc gặp khó khăn, hoạn nạn. Đồng thời, công đoàn bộ phận thường xuyên kiểm tra bếp ăn tập thể, bảo đảm bữa ăn ca cho công nhân đúng - đủ định lượng, tiêu chuẩn, bảo đảm an toàn vệ sinh thực phẩm; các chế độ độc hại, bồi dưỡng, ngày lễ tết được quan tâm đầy đủ, thực hiện đúng quy định”.

Đặc biệt, Công đoàn Công ty chú trọng phát động các phong trào thi đua yêu nước, phấn đấu hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ đề ra; trong đó tập trung phát động phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2025; phong trào thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, gắn với thực hiện "Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”; phong trào thi đua luyện tay nghề, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, phong trào xanh - sạch - đẹp, bảo đảm vệ sinh an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, phong trào thi đua thực hiện cuộc vận động bảo đảm và nâng cao chất lượng công trình sản phẩm xây dựng…

Với mục tiêu phát triển bền vững, tăng năng suất lao động, tăng thu nhập cho NLĐ cũng như các chế độ đãi ngộ thu hút NLĐ, Công đoàn đã tham mưu cho Công ty xây dựng quy chế lương, thưởng cho NLĐ, đặc biệt là chính sách đối với lao động có tay nghề cao để họ yên tâm làm việc... Năm 2024, thu nhập bình quân trong Công ty đạt gần 7 triệu đồng/người/tháng.

Tổ trưởng Tổ công đoàn Bộ phận Nguyễn Chu Phương cho biết: "Khi có những văn bản, hướng dẫn mới về hoạt động công đoàn, chúng tôi tổ chức tuyên truyền tới NLĐ. Do đó, nhận thức và hành động của đoàn viên, NLĐ được nâng lên, cụ thể như việc học tập và làm theo Bác đã được thể hiện rõ trong việc chấp hành nội quy, quy chế đơn vị, tiết kiệm trong lao động sản xuất… Chính vì vậy, hiệu quả công việc đạt rất cao”.

Kết quả đáng mừng đó được thể hiện rõ nét, năm 2024, Công ty hoàn thành đạt 100% chỉ tiêu kinh doanh đặc biệt, doanh thu năm đạt 277,34 tỷ đồng, đạt 120% kế hoạch, nộp ngân sách 2,23 tỷ đồng; trong 4 tháng đầu năm 2025, doanh thu 84,4 tỷ đồng, đạt 28,1% kế hoạch, nộp ngân sách 1,25 tỷ đồng.

Bên cạnh phát triển, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, Công đoàn Công ty cũng đã quan tâm và thực hiện đầu tư xây dựng, nâng cấp chỗ làm việc, sinh hoạt cho công nhân.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Nguyễn Thanh Thảo cho biết thêm: "Do đặc thù công việc, để NLĐ gắn bó lâu dài, Công ty quan tâm đến đời sống vật chất tinh thần, chỗ ăn ở, môi trường làm việc, chế độ lương thưởng, chế độ đãi ngộ hợp lý, đúng người đúng việc. Hoạt động Công đoàn phải luôn hướng về cơ sở, về NLĐ; chủ động hơn nữa trong công tác kiểm tra, giám sát hoạt động của chuyên môn để kịp thời phát hiện những tồn tại cần khắc phục. Đồng thời, tổ chức công đoàn phát huy hơn nữa vai trò bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, để tổ chức công đoàn ngày càng trở thành chỗ dựa tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của CNLĐ…”.

Trần Minh