Co-opBank: Biến thi đua thành động lực phát triển toàn diện

Trong giai đoạn đó, Co-opBank đã triển khai một cách chủ động, thiết thực và có hiệu quả các phong trào thi đua do Thủ tướng Chính phủ, Thống đốc NHNN phát động. Nội dung và phương thức tổ chức tiếp tục được đổi mới, bảo đảm tính phù hợp và tính khả thi; tiêu chí thi đua luôn được xác định gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, chuyên môn của Co-opBank; tạo động lực và điều kiện thuận lợi cho việc phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao của mỗi tập thể và cá nhân.

Điển hình là phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ngành Ngân hàng giai đoạn 2020-2025. Ngay sau khi NHNN phát động, Co-opBank đã ban hành công văn số 37/CV-TĐKT ngày 17/01/2021 phát động phong trào thi đua trong toàn hệ thống, với chủ đề: “Cán bộ, nhân viên Co-opBank phát huy truyền thống 70 năm, đoàn kết, sáng tạo, thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ ngành Ngân hàng giai đoạn 2020-2025”. Trên cơ sở này, các đơn vị trong hệ thống đã xây dựng kế hoạch, chương trình hành động cụ thể gắn với việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; từ đó góp phần hoàn thành chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao của Co-opBank; đồng thời hỗ trợ tích cực, đảm bảo cho hoạt động của hệ thống QTDND an toàn, ổn định và ngày càng phát triển.

Đặc biệt, với phong trào “Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí”, sự nỗ lực của từng cán bộ nhân viên, Co-opBank đã bắt nhịp kịp thời với công cuộc chuyển đổi số trong ngành Ngân hàng, nhanh chóng đưa các ứng dụng số vào hoạt động, cung cấp đa dạng các tiện ích cho khách hàng; Triển khai kiện toàn cơ sở vật chất từ Trụ sở chính đến chi nhánh, đi đôi với đẩy mạnh công tác nhận diện thương hiệu thống nhất trong toàn hệ thống. Đồng thời, phối hợp với Hiệp hội QTDND triển khai xây dựng Bộ nhận diện thương hiệu chung toàn cho hệ thống QTDND, góp phần nâng cao hình ảnh, thương hiệu và tăng thêm uy tín của QTDND đối với khách hàng.

Hội nghị Người lao động - Triển khai nhiệm vụ năm 2025 tại Co-opBank chi nhánh Nghệ An

Hay như thông qua phong trào “Cả nước thi đua xây dựng xã hội học tập, đẩy mạnh học tập suốt đời giai đoạn 2023-2030”, Co-opBank đã đào tạo trực tuyến cho hơn 12.000 lượt cán bộ chi nhánh về các nghiệp vụ như tín dụng, kế toán ngân quỹ, thu hồi nợ xấu, thanh toán chuyển tiền, ngân hàng số, an toàn thông tin... Đặc biệt, Co-opBank đã tổ chức chương trình đào tạo nâng cao năng lực quản trị cho nhà quản lý dành cho Giám đốc các Chi nhánh và Trưởng các đơn vị trong hệ thống Co-opBank với các nội dung: Chân dung nhà lãnh đạo cấp trung; Quản lý con người; Hiện thực hóa mục tiêu chiến lược bằng kế hoạch hành động.

Bên cạnh tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua do Chính phủ, NHNN và địa phương phát động, hằng năm Co-opBank đều phát động nhiều chương trình thi đua gắn với thực hiện nhiệm vụ kinh doanh, thực hiện tốt công tác chăm sóc QTDND... Đặc biệt, phong trào thi đua thực hiện công tác huy động vốn phối hợp với tổ chức công đoàn tại đơn vị phát động đã giúp Co-opBank vượt qua khó khăn trước tác động của đại dịch Covid-19, cũng như tình trạng thiếu hụt thanh khoản dây chuyền của các ngân hàng, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Các chương trình này có ý nghĩa thiết thực và mang lại hiệu quả cao đối với sự phát triển của Co-opBank, cũng như nâng cao vị thế, hình ảnh của ngân hàng. Hay như trong giai đoạn 2020-2025 - giai đoạn “chuyển mình” của Co-opBank, phong trào thi đua triển khai dịch vụ ngân hàng số là cú hích để nhiều sản phẩm ngân hàng số, ngân hàng điện tử lần đầu được tung ra thị trường, góp phần làm thay đổi vị thế, hình ảnh của Co-opBank. Đồng thời, các chi nhánh cũng nỗ lực thi đua thay đổi tư duy và cách làm phù hợp với xu thế hiện đại.

Hình ảnh người cán bộ ngân hàng có đạo đức nghề nghiệp, tận tụy, gương mẫu, trách nhiệm, chuyên nghiệp, kỷ cương, thân thiện, sáng tạo của Co-opBank cũng ngày một sáng rạng thông qua phong trào “Cán bộ ngân hàng thi đua thực hiện văn hóa công sở giai đoạn 2019-2025”, lồng ghép cùng phong trào “Cán bộ Co-opBank rèn đức, luyện nghề, sáng tạo” do Co-opBank phát động, gắn với thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Kết quả, 100% các đơn vị trong hệ thống đã tổ chức phát động phong trào thi đua “Cán bộ, nhân viên thi đua thực hiện văn hóa công sở”. Các đơn vị đã tích cực tuyên truyền, động viên cán bộ nhân viên thực hiện Bộ chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của cán bộ Co-opBank. Từ đó, các cán bộ, nhân viên đều nỗ lực thi đua rèn đức, luyện tài. Không chỉ tuân thủ kỷ cương, trách nhiệm, tăng cường trau dồi về chuyên môn nghiệp vụ, chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử, mà còn thường xuyên tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống, góp phần nâng cao uy tín hình ảnh cán bộ Co-opBank ngày càng chuyên nghiệp và thân thiện.

Bên cạnh đó, Co-opBank đã thực hiện bài trí, chỉnh trang cơ quan, công sở xanh, sạch, đẹp, gọn gàng, ngăn nắp; nâng cao văn hóa công sở, văn hóa doanh nghiệp góp phần xây dựng hình ảnh Co-opBank văn minh hiện đại, chuyên nghiệp, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu hội nhập, qua đó tạo niềm tin, nâng cao uy tín.

Cùng với các phong trào thi đua, Ban lãnh đạo Co-opBank tiếp tục đẩy mạnh công tác bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến, coi đây là nhiệm vụ trọng tâm trong đổi mới phương pháp tổ chức chỉ đạo công tác thi đua khen thưởng. Các tập thể và cá nhân được khen thưởng đều đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định; khen thưởng đúng người, đúng việc, đúng thành tích, tạo niềm tin cho các tập thể, cá nhân trong hoạt động chuyên môn. Các phong trào thi đua vì thế đã thực sự trở thành đòn bẩy trong việc thực hiện nhiệm vụ chuyên môn; phát huy được trí tuệ của toàn thể cán bộ nhân viên trong toàn hệ thống; nỗ lực vươn lên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, góp phần vào sự phát triển của nền kinh tế.

Lễ tuyên dương và trao thưởng tại Co-opBank chi nhánh Bắc Ninh

Hiệu quả của các phong trào thi đua phản ánh trong bức tranh tổng thể của Co-opBank giai đoạn từ 2020 - 2025 không chỉ bằng những con số ấn tượng về lượng, mà còn cả về chất. Các chỉ tiêu hoạt động kinh doanh của Co-opBank đều tăng trưởng tích cực; mô hình tổ chức và quản trị điều hành được hoàn thiện; chi phí hoạt động được kiểm soát hiệu quả, tỷ lệ nợ xấu luôn được kiểm soát dưới mức 2%; tuân thủ quy định của pháp luật và các giới hạn an toàn theo quy định của NHNN. Tổng nguồn vốn của Co-opBank đến hết năm 2024 đạt 61.708 tỷ đồng, tăng 18.052 tỷ đồng (tăng 41,35%) so với năm 2020 (43.656 tỷ đồng). Tổng dư nợ cho vay đến hết năm 2024 là 36.516 tỷ đồng tăng 10.921 tỷ đồng (42,67%) so với năm 2020 (25.595 tỷ đồng). Đặc biệt, với chức năng liên kết bảo đảm an toàn trong hoạt động của hệ thống QTDND, Co-opBank đã làm tốt công tác điều hòa vốn; kiểm tra, giám sát và hỗ trợ xử lý đối với các QTDND yếu kém. Đồng thời, thực hiện tốt vai trò ngân hàng thương mại nhà nước hỗ trợ doanh nghiệp và cá nhân, đặc biệt trong khu vực nông nghiệp, nông thôn.

Năm 2025 đánh dấu mốc 30 năm hình thành và phát triển của Co-opBank. Trong giai đoạn tới, Co-opBank từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành ngân hàng hàng đầu trong lĩnh vực tài chính vi mô cộng đồng, hỗ trợ tích cực cho hệ thống QTDND. Để đạt được mục tiêu, Co-opBank sẽ tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của Cấp ủy đảng trong công tác thi đua-khen thưởng. Đồng thời nâng cao nhận thức, đề cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị, cán bộ, nhân viên trong công tác này. Cùng với đó, tiếp tục đổi mới công tác thi đua-khen thưởng gắn với chỉ thị số 41-CT/TW ngày 26/12/2024 của Bộ Chính trị; Triển khai thực hiện có hiệu quả các phong trào thi đua của Chính phủ, NHNN và của riêng Co-opBank; phát huy được sức mạnh của từng cá nhân trong việc phấn đấu, hướng tới mục tiêu chung của đơn vị, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ chính trị được giao. Đặc biệt, Co-opBank nỗ lực thực hiện tốt vai trò là cầu nối giữa hệ thống tài chính quốc gia và khu vực kinh tế tập thể, hợp tác xã; xây dựng một hệ thống ngân hàng phát triển bền vững, phục vụ hiệu quả cho các thành viên và doanh nghiệp, người dân.

Minh Ngọc