Các hành vi nào bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Bạn đọc Trần Văn Hứa ở xã Tân Thanh, huyện Cái Bè, tỉnh Tiền Giang hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động?
Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 127 Bộ luật Lao động năm 2019. Cụ thể như sau:
1. Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của người lao động.
2. Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.
3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
* Bạn đọc Hoàng Văn Phúc ở thị trấn Ninh Giang, huyện Ninh Giang, tỉnh Hải Dương hỏi: Đề nghị tòa soạn cho biết, cơ quan, tổ chức, cán bộ và cá nhân không được làm những việc gì trong khuyến khích, bảo vệ cán bộ?
Trả lời: Nội dung bạn hỏi được quy định tại Điều 6 Nghị định số 73/2023/NĐ-CP của Chính phủ. Cụ thể như sau:
1. Lợi dụng chính sách, biện pháp khuyến khích, bảo vệ cán bộ để thực hiện hoặc bao che hành vi tham nhũng, tiêu cực, trục lợi, vi phạm kỷ luật của Đảng và pháp luật của Nhà nước hoặc làm ảnh hưởng đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị, tác động tiêu cực đến đời sống nhân dân, hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
2. Cản trở, gây khó khăn, xúc phạm danh dự, nhân phẩm cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện, hoàn thành đề xuất vì lợi ích chung.
3. Né tránh, đùn đẩy trách nhiệm trong trình tự, thủ tục phê duyệt và triển khai thực hiện các đề xuất đổi mới, sáng tạo.
4. Không chấp hành sự phân công của cơ quan, tổ chức về việc giao thực hiện đề xuất; thực hiện không đúng đề xuất được cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho thực hiện; không chấp hành chỉ đạo của cơ quan sử dụng cán bộ về việc tiếp tục, dừng hoặc chấm dứt thực hiện đề xuất; lợi dụng việc thực hiện đề xuất để né tránh, đùn đẩy, thiếu trách nhiệm khi thực hiện chức trách, nhiệm vụ khác được giao theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan.
5. Xử lý trách nhiệm đối với cán bộ năng động, sáng tạo, cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan trong quá trình đề xuất, thực hiện đề xuất đã được đánh giá là hoàn thành quy định tại Điều 18 Nghị định này.
QĐND
*Mời bạn đọc vào chuyên mục Pháp luật xem các tin, bài liên quan.