Bộ Lao động dự thảo quy định mới, phạt nặng hành vi xuyên tạc thông tin về Công đoàn

Theo đó, dự thảo sửa đổi Nghị định 12/2022 quy định mức xử phạt hành vi xuyên tạc thông tin về tổ chức Công đoàn tại khoản 3, Điều 53.

Cụ thể, phạt tiền từ 20 - 40 triệu đồng đối với một số hành vi, như: Lợi dụng việc thành lập, gia nhập hoặc hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân; nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật; thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động Công đoàn.

Công đoàn cơ quan Trung ương Đoàn chăm lo cho đời sống của người lao động.

Dự thảo cũng sửa đổi, bổ sung Khoản 4 Điều 35 Nghị định số 12/2022 như sau: Về biện pháp khắc phục hậu quả, buộc người sử dụng lao động gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã giao kết đến hết nhiệm kỳ cho người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ mà hết hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đối với vi phạm quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều này.

Ngoài ra, Dự thảo còn sửa đổi, bổ sung Khoản 1 Điều 36 Nghị định 12/2022 liên quan đến hành vi phân biệt đối xử.

Theo đó, phạt tiền từ 15 - 30 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ Công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động, bao gồm một trong các hành vi dưới đây:

Hành vi phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong quan hệ lao động; yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc.

Hành vi sa thải, kỷ luật lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không tiếp tục giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, không gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chuyển người lao động làm công việc khác; cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Hành vi kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động; thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ Công đoàn.

Hành vi hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ Công đoàn không tham gia hoạt động Công đoàn, thôi làm cán bộ Công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn.

Phan Thiên