Ưu tiên cho nghỉ hưu sớm với người còn ít thời gian công tác

Đây là hướng dẫn triển khai chính sách nghỉ hưu sớm, nghỉ thôi việc theo Nghị định 178 đối với cán bộ, công chức, viên chức vừa được Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam ban hành.

Chi trả lương hưu tại TP Hà Nội. Ảnh: Ngọc Yến.

Những trường hợp nào không thuộc diện ưu tiên?

Theo BHXH Việt Nam, nguyên tắc giải quyết chính sách, chế độ là ưu tiên đối với những người có thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu thấp hơn. Do đó, chưa xem xét giải quyết chính sách, chế độ đối với các đối tượng thuộc một trong các trường hợp sau: Là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc; những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật, hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự, hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm. Không giải quyết chính sách, chế độ đối với công chức, người lao động có 2 năm liên tiếp, liền kề được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.

Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản trong đó thành lập, quy định tên đơn vị mới có hiệu lực. Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, công chức, viên chức và người lao động được cấp có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc), thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên. Sau thời hạn quy định nêu trên, thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của tháng thứ 13 trở đi.

Về điều kiện về hưu sớm theo BHXH Việt Nam , tiêu chí giải quyết chính sách chế độ nghỉ hưu trước tuổi, công chức, viên chức, người lao động có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi.

Thời gian công tác còn lại tính đến tuổi nghỉ hưu từ đủ 10 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu theo quy định hoặc từ đủ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu và có đủ thời gian công tác đóng BHXH bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về BHXH.

Đối với trường hợp nghỉ thôi việc, phải đáp ứng một trong các điều kiện sau: Công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị còn dôi dư số lượng lãnh đạo, quản lý so với quy định của Đảng, Nhà nước hoặc công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại các đơn vị sau khi sắp xếp giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý sau sắp xếp. Công chức, viên chức, người lao động có 2 trong 3 năm gần nhất xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống (trừ trường hợp có 2 năm liên tiếp xếp loại chất lượng không hoàn thành nhiệm vụ)…

Đảm bảo nguồn kinh phí chi trả chế độ bảo hiểm cho người lao động

Cũng theo BHXH Việt Nam, trong trường hợp đã rà soát, sắp xếp tất cả các trường hợp nêu trên, nhưng vẫn chưa đủ để giảm biên chế công chức, viên chức theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, nếu các cá nhân khác có nguyện vọng, lý do phù hợp và đáp ứng các yêu cầu theo quy định của Đảng, Nhà nước, thì đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng công chức, viên chức báo cáo đơn vị có thẩm quyền phê duyệt việc nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo phân cấp xem xét, quyết định.

Việc xác định và đóng nộp BHXH cho thời gian nghỉ hưu trước tuổi vào Quỹ BHXH, được thực hiện theo quy định tại khoản 4 Điều 16 Nghị định 178/2024/NĐ-CP. Theo đó, ngân sách nhà nước bảo đảm đủ toàn bộ khoản kinh phí tương đương với số tiền đóng BHXH vào quỹ bảo hiểm hưu trí và tử tuất cho thời gian cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ hưu trước tuổi, trong thời gian từ đủ 5 năm đến đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định mà không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu.

Liên quan đến việc chi trả lương hưu sau sắp xếp bộ máy, đại diện BHXH Việt Nam cho biết, từ ngày 1/3/2025, BHXH Việt Nam hoạt động theo mô hình tổ chức bộ máy mới. Trong thời gian sắp xếp bộ máy tổ chức, cơ quan này không làm gián đoạn, ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia, thụ hưởng chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế.

Ngay trong 2 ngày làm việc đầu tiên của tháng 3/2025, BHXH Việt Nam đã chủ động tập trung tất cả các nguồn lực, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin để trực tiếp thực hiện chuyển tiền chi trả lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng qua tài khoản cá nhân cho 2,7 triệu/3,4 triệu người hưởng trên toàn quốc.

Trong ngày 3/3/2025, đã đồng loạt đẩy mạnh chi trả đạt trên 98% trong tổng số gần 1,3 triệu người hưởng qua tài khoản cá nhân phải chi trả trong ngày tại 38 địa bàn tỉnh, thành phố.

Đối với những người chưa nhận được, cơ quan BHXH đang tiếp tục phối hợp với các ngân hàng và người hưởng xác nhận lại thông tin tài khoản cá nhân, để đảm bảo người hưởng sẽ nhận được tiền lương hưu, trợ cấp BHXH trong thời gian sớm nhất.

Lan Hương