Tinh gọn bộ máy để vươn lên trong kỷ nguyên mới

BBK -Trong bối cảnh chuyển đổi số và hội nhập quốc tế, việc tinh gọn bộ máy lãnh đạo quản lý vừa đáp ứng yêu cầu giữ chân người tài, vừa giải quyết hợp lý lao động dư dôi sẽ là điều kiện quan trọng để Việt Nam vươn lên mạnh mẽ trong kỷ nguyên mới.

Cùng với cả nước, các cấp, các ngành, các địa phương trong tỉnh Bắc Kạn đang quyết liệt thực hiện cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy. Mục tiêu của công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy là xây dựng một hệ thống chính trị gọn nhẹ, minh bạch, vững mạnh, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, tránh tình trạng chồng chéo chức năng, lãng phí nguồn lực.

Đồng chí Hoàng Duy Chinh, Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng đoàn ĐBQH tỉnh Bắc Kạn chủ trì Cuộc họp Ban Chỉ đạo tỉnh tổng kết Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả vào tối 24/12/2024.

Nghị định 178 đặc biệt chú trọng đến chính sách đào tạo và bồi dưỡng cán bộ. Nghị định nêu rõ, căn cứ kết quả đánh giá cán bộ, công chức, viên chức sau sắp xếp, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng và cử cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của vị trí việc làm, để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Điều này giúp xây dựng đội ngũ cán bộ có khả năng tư duy độc lập, đổi mới sáng tạo và đáp ứng được yêu cầu của thời đại chuyển đổi số.

Nghị định 178 có các quy định cụ thể về chế độ đãi ngộ đặc biệt dành cho những người có năng lực vượt trội được xây dựng rõ ràng, minh bạch, từ lương, thưởng đến cơ hội thăng tiến. Các cá nhân tài năng, có chuyên môn cao sẽ có cơ hội phát triển mạnh mẽ, được giao những nhiệm vụ quan trọng trong bộ máy nhà nước. Việc trọng dụng nhân tài không chỉ bảo đảm chất lượng của bộ máy, mà còn khơi dậy động lực phấn đấu trong toàn hệ thống. Đặc biệt, các chính sách này giúp tạo ra môi trường cạnh tranh lành mạnh, thu hút nhân tài từ nhiều lĩnh vực khác nhau tham gia vào hệ thống chính trị.

Việc sắp xếp tổ chức bộ máy công quyền theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả đang nhận được sự quan tâm đặc biệt của toàn xã hội. Nhân dân cả nước đang kỳ vọng đây là một cuộc cách mạng tạo động lực đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Việc tinh gọn bộ máy theo Nghị định 178 tất yếu sẽ dẫn đến các cán bộ và nhân viên bị dư dôi. Để giải quyết tình trạng này, Nghị định 178 đã có những quy định rất cụ thể và nhân văn, thay vì chỉ tập trung vào "cắt giảm" hoặc "tinh giản", Nghị định chú trọng bảo vệ quyền lợi của những người bị tác động, đồng thời tạo cơ hội để họ tiếp tục cống hiến hoặc chuyển đổi phù hợp.

Ngoài ra, còn có chính sách thôi việc giúp người lao động trong các cơ quan nhà nước nhận được các gói hỗ trợ tài chính, góp phần bảo đảm cuộc sống khi rời khỏi hệ thống. Việc này cũng nhằm giảm bớt những khó khăn cho những người không thể thích ứng với công việc mới sau khi bộ máy tổ chức thay đổi.

Nghị định 178 còn có chính sách khuyến khích cán bộ, công chức khi dư dôi ở cơ quan cấp trên đến công tác tại các địa bàn khó khăn hoặc vùng sâu, vùng xa. Việc hỗ trợ phụ cấp, ưu tiên thăng tiến hoặc các chính sách đãi ngộ khác không chỉ là động lực khuyến khích, mà còn là cách để cân bằng nhân lực giữa Trung ương và địa phương. Chính sách này không chỉ giải quyết bài toán "thừa trên, thiếu dưới", mà còn giúp các cán bộ hiểu rõ hơn về thực tiễn cơ sở, từ đó xây dựng và triển khai các chính sách hiệu quả hơn, sát thực hơn với người dân.

Việc tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị là điều tất yếu khách quan trong tiến trình chuyển đổi sang kỷ nguyên mới – kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Những chính sách nhân văn, minh bạch và toàn diện để giữ chân được người tài và giải quyết hợp lý lao động dư dôi chính là động lực để toàn hệ thống chính trị vận hành hiệu quả hơn, phục vụ tốt hơn cho người dân và đất nước trong kỷ nguyên mới./.

Hồng Hạnh - Ngọc Hiển