Tinh giản biên chế phải đi vào thực chất

Do thực hiện tinh giản biên chế, nhiều trường học trên địa bàn tỉnh thiếu giáo viên phải thực hiện hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP của Chính phủ.

Quả thực nhận xét này khiến chúng tôi băn khoăn. Chỉ tính riêng đối với tỉnh Thái Nguyên, tính từ năm 2018 đến năm 2021, toàn tỉnh đã giảm 2.889 biên chế sự nghiệp (13 biên chế dự phòng) đạt 10,3% so với biên chế giao năm 2015; đến năm 2023, tỉnh Thái Nguyên đã giảm 1.458 biên chế. Từ năm 2018-2023, đã thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho 1.740 đối tượng (trong đó chia theo lý do tinh giản biên chế có 323 đối tượng do xếp loại chất lượng hàng năm; chia theo chính sách được hưởng lương có 1.093 đối tượng thực hiện chính sách về hưu trước tuổi…).

Nhìn vào con số tinh giảm biên chế trong giai đoạn 2015-2021, rõ ràng đây là tín hiệu đáng mừng khi đã giảm hơn mục tiêu đặt ra. Nhưng, trên thực tế vẫn còn điều đáng suy nghĩ bởi diện được tinh giản chủ yếu là tự nguyện nghỉ, dôi dư sau sắp xếp và ốm đau, bệnh tật, chưa giảm được nhiều biên chế làm việc không hiệu quả “sáng cắp ô đi, tối cắp ô về”.

Lại nhớ, năm 2024, tại phiên chất vấn của Thường trực HĐND tỉnh Thái Nguyên về việc sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh giai đoạn 2018-2023, đại biểu HĐND tỉnh đã chất vấn lãnh đạo Sở Nội vụ về trách nhiệm là cơ quan tham mưu cho UBND tỉnh về vấn đề này, để công tác tinh giản biên chế đi vào thực chất, tránh tình trạng tinh giản chủ yếu vào đối tượng về hưu trước tuổi.

Thực tế cho thấy, việc tinh giản biên chế theo kiểu cơ học mang lại rất nhiều hệ lụy đó là tinh giản không đúng đối tượng. Hiện nay, nhiều địa phương trong toàn quốc đang thiếu giáo viên nghiêm trọng nhưng không thể tuyển dụng vì nhiều nguyên nhân, trong đó có nguyên nhân tinh giản biên chế một cách cơ học.

Tinh giản biên chế là yêu cầu tất yếu khách quan để xây dựng bộ máy công quyền hoạt động hiệu quả, góp phần phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tuy nhiên, để hạn chế tình trạng giảm nhưng không tinh trong tinh giản biên chế, các cơ quan, đơn vị tiếp tục thực hiện đúng, đầy đủ các mục tiêu, chỉ tiêu của Trung ương và của tỉnh giao, tăng cường đánh giá, sàng lọc để đưa ra khỏi bộ máy những người không đủ tiêu chuẩn, điều kiện và không đáp ứng được yêu cầu công việc thông qua công tác rà soát, xem xét, đánh giá cán bộ hằng năm.

Hằng Nga