SẮP XẾP BỘ MÁY: Không giải quyết cho nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc những trường hợp có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu công việc

Rà soát kỹ lưỡng các trường hợp xin nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc khi sắp xếp bộ máy

Ngày 19/5, UBND tỉnh Đắk Lắk ban hành Công văn số 5032/UBND-NVKS gửi các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, thị xã, thành phố và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc yêu cầu triển khai thực hiện nghiêm túc các chính sách, chế độ liên quan đến việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo chỉ đạo của Chính phủ và Bộ Nội vụ.

Theo đó, việc triển khai thực hiện căn cứ vào Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP, cùng với các văn bản hướng dẫn của Bộ Nội vụ và UBND tỉnh. UBND tỉnh yêu cầu các cơ quan, đơn vị đẩy mạnh tuyên truyền, quán triệt đầy đủ các nội dung đến cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nhằm đảm bảo việc thực hiện đúng quy định.

Trong quá trình sắp xếp bộ máy, nếu có cán bộ tự nguyện xin nghỉ hưu hoặc thôi việc, các cơ quan cần rà soát kỹ lưỡng để xác định đúng đối tượng, không giải quyết cho nghỉ đối với những trường hợp có năng lực nổi trội, đáp ứng yêu cầu công việc.

Về hồ sơ, thủ tục đề nghị UBND tỉnh phê duyệt danh sách hưởng chính sách, ngoài danh mục hồ sơ theo quy định tại Kế hoạch số 70/KH-UBND, cần phải có báo cáo kết quả đánh giá, rà soát theo tiêu chí quy định tại Công văn số 2543/UBND-NVKSTTHC của từng cá nhân.

Các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm xác định đối tượng nghỉ hưu, thôi việc

Các cơ quan, đơn vị, địa phương chịu trách nhiệm trong việc đánh giá, rà soát theo tiêu chí xác định đối tượng nghỉ theo quy định để đề nghị UBND tỉnh phê duyệt danh sách nghỉ hưu, thôi việc và thực hiện tốt việc quản lý hồ sơ thực hiện chính sách, chế độ để phục vụ công tác kiểm tra của cơ quan có thẩm quyền sau này.

Về thời điểm nghỉ hưu trước tuổi, thôi việc đối với cán bộ, công chức, viên chức do kết thúc đơn vị hành chính cấp huyện và sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã được xác định kể từ ngày 1/7/2025 trở đi (ngày kết thúc hoạt động của đơn vị hành chính cấp huyện).

UBND các cấp có trách nhiệm lập danh sách, chuyển giao hồ sơ đúng thẩm quyền và thực hiện tốt việc chi trả chế độ cho các đối tượng liên quan.

Các đơn vị thuộc khối Đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cũng được đề nghị nghiên cứu, áp dụng thực hiện theo hướng dẫn và kế hoạch chung của UBND tỉnh.

UBND tỉnh yêu cầu các đơn vị khẩn trương triển khai công văn, đảm bảo đúng tiến độ, chặt chẽ, minh bạch trong quá trình thực hiện.

Thực hiện đúng quy định về chính sách, chế độ trong sắp xếp tổ chức bộ máy

Trước đó, UBND tỉnh Đắk Lắk đã ban hành Kế hoạch số 70/KH-UBND về việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (CB,CC,VC-NLĐ) theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 và Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 của Chính phủ.

Theo đó, các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh ủy; Ủy ban MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội tỉnh; Trường Chính trị tỉnh; Báo Đắk Lắk; Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy; Ban thường vụ các huyện ủy, thị ủy, thành ủy; các sở, ban, ngành, UBND các huyện, thị xã, thành phố, các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh (gọi chung là cơ quan, đơn vị) triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với CB,CC,VC-NLĐ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Cụ thể, tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng cho toàn thể CB,CC,VC-NLĐ thuộc thẩm quyền quản lý, nhất là những người bị tác động, ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy, phát huy tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung, hy sinh lợi ích cá nhân (nếu có) để thực hiện chủ trương của Đảng, tạo sự đồng thuận trong cán bộ, đảng viên và nhân dân. Kịp thời khen thưởng, động viên đối với các tập thể, cá nhân có nhiều thành tích, đóng góp cho cơ quan, đơn vị trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy gắn với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC.

Căn cứ hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền về đánh giá CB,CC,VC-NLĐ và các tiêu chí đánh giá cụ thể theo hướng dẫn của cấp có thẩm quyền, người đứng đầu cơ quan, đơn vị lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá, thực hiện rà soát tổng thể chất lượng CB,CC,VC-NLĐ thuộc phạm vi quản lý và xem xét đơn tự nguyện xin nghỉ việc của CB,CC,VC-NLĐ; xác định đối tượng phải nghỉ việc do sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, tỉinh giản biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ CB,CC,VC, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt theo phân cấp quản lý cán bộ.

Khi thực hiện thẩm định, xét duyệt đối tượng phải căn cứ vào phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng theo quy định. Các cơ quan, đơn vị và người đứng đầu các cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng CB,CC,VC-NLĐ chịu trách nhiệm triển khai thực hiện chính sách, chế độ theo quy định; chịu hoàn toàn trách nhiệm về quy trình xét duyệt và đối tượng khi đề nghị cơ quan có thẩm quyền phê duyệt hưởng chính sách, chế độ theo quy định...

Việc triển khai thực hiện chính sách, chế độ đối với CB,CC,VC-NLĐ phải bảo đảm chính sách, chế độ theo quy định; chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng CB,CC,VC-NLĐ ở các cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.