Nguyễn Thiên Kim, Đồng sáng lập, kiêm Giám đốc Vận hành Aniday: Kết nối đúng người, đúng việc, đúng thời điểm

Nguyễn Thiên Kim, Đồng sáng lập, kiêm Giám đốc Vận hành Aniday

Xoay vần theo trí tuệ nhân tạo

Suốt 40 năm theo dõi cộng đồng khởi nghiệp và đầu tư vào rất nhiều dự án, doanh nhân, kiêm nhà đầu tư mạo hiểm của Mỹ, Vinod Khosla, người sáng lập và đứng đầu công ty đầu tư mạo hiểm của thung lũng Silicon Khosla Ventures đúc kết, tất cả sự đổi mới mang tính bùng nổ và làm nên chuyện luôn đến từ các công ty khởi nghiệp, chứ không phải các công ty lớn.

Ông tin rằng, những cuộc khủng hoảng, những đổi thay đến từ chiến tranh, đại dịch… sẽ tạo ra các biến đổi chuyển tiếp. Đó là cơ hội lớn cho các doanh nhân, những người sẵn lòng muốn đổi mới mọi thứ và có con mắt tinh tường, họ sẽ nhìn ra những cơ hội trong biến cố. Giờ đây, những đột phá của AI khiến nó trở thành chiếc chân kiềng thứ ba cho các doanh nhân, nhà đổi mới.

AI đang tạo cơn sốt trên toàn cầu. Ở Việt Nam, các bên cũng manh nha bước vào cuộc đua. Các nhà đổi mới “tý hon” như Aniday trong cộng đồng khởi nghiệp của Việt Nam ở lĩnh vực nhân sự cũng xoay vần theo AI.

“Mặc dù vấn đề sa thải trên thị trường nhân sự tại Việt Nam không rầm rộ như thời điểm trước và sau Covid-19, đặc biệt, các doanh nghiệp đang tăng trưởng kinh doanh, nhưng hầu hết không tuyển dụng thêm nhiều, mà thay vào đó là đầu tư vào chuyển đổi số và AI để tăng năng suất lao động”, Nguyễn Thiên Kim chia sẻ.

Điều khiến Đồng sáng lập, kiêm Giám đốc Vận hành (COO) và các cộng sự của Aniday tập trung suy nghĩ, phân tích ở thời điểm này là làm sao để kết nối trúng - đúng các bên: doanh nghiệp - headhunter (chuyên gia “săn đầu người”) và ứng viên tìm việc.

Suốt thời gian qua, Kim đã chứng kiến rất nhiều người liên tục tìm việc trong thời gian dài mà vẫn chưa được như ý, thậm chí, họ là những ứng viên tài năng với kinh nghiệm, trình độ cao.

Rồi Kim cũng nhận thấy, ứng viên bây giờ linh hoạt hơn xưa rất nhiều. Họ sẵn sàng đảm nhận những vị trí thấp hơn, có mức thu nhập thấp hơn các công việc họ đã làm trước đó, hoặc sẵn sàng làm “chéo ngành”. Tuy nhiên, hồ sơ của họ vẫn bị từ chối, vì mức độ kỳ vọng của doanh nghiệp cao hơn trước rất nhiều và nhà tuyển dụng cũng e ngại về mức lương.

Thêm nữa, bây giờ, các hồ sơ ứng tuyển (CV) chất lượng bị lẫn giữa rất nhiều CV “rác”, trong khi chưa có giải pháp nào đủ tốt để kết nối đúng người với đúng công việc. Đó là lý do Kim và đội ngũ Aniday tập trung vào việc xây dựng hệ thống chat trực tiếp giữa ứng viên và headhunter.

Vòng xoáy AI ập đến được cho là sẽ làm xáo trộn, đe dọa thị trường lao động, việc làm. Trong diễn biến đó, headhunter và doanh nghiệp cũng nhận thấy, AI không chỉ là thách thức, mà còn là cơ hội. Nếu biết cách tận dụng, AI sẽ không thay thế con người, mà trở thành công cụ hỗ trợ đắc lực, giúp nâng cao hiệu suất và chất lượng công việc.

Aniday đang từng bước biến AI thành “trợ lý toàn năng” cho các bên tham gia hệ sinh thái tuyển dụng. Kim lý giải, từ việc tìm kiếm, hiểu đúng nhu cầu đến đề xuất giải pháp tối ưu, AI của Aniday sẽ “nằm gai nếm mật” với người dùng trong mọi giai đoạn tuyển dụng. Quan trọng hơn, AI không chỉ gợi ý công việc phù hợp, mà còn hiểu được thế mạnh và gu tuyển dụng của từng doanh nghiệp. Sự xoay chuyển này giúp Aniday không chỉ thích ứng với sự phát triển của AI, mà còn tận dụng AI để đi trước một bước, giải quyết bài toán khó nhất trong tuyển dụng: kết nối đúng người, đúng việc, vào đúng thời điểm.

Aniday đang dồn lực phát triển mảng này để củng cố khả năng kết nối. Bởi không phải mọi yêu cầu của doanh nghiệp đều được nhắc tới trong bản mô tả công việc, cũng không phải tất cả kỹ năng đều được thể hiện rõ trên CV. Đặc biệt, AI của Aniday phải đủ thông minh để hiểu sâu sắc về gu tuyển dụng và văn hóa của từng doanh nghiệp.

Năm 2023, giữa “mùa đông” của thị trường tuyển dụng, Aniday vẫn tăng trưởng gấp đôi so với năm 2022, thu hút 30.000 headhunter đăng ký hoạt động trên nền tảng. Năm 2024, Aniday tiếp tục duy trì tốc độ tăng trưởng và hướng tới năm 2025 với mục tiêu tăng gấp đôi doanh thu, giúp nhiều ứng viên tìm được việc làm ưng ý hơn nữa. Với mỗi nhóm người dùng, Aniday cung cấp giải pháp phù hợp, linh hoạt với từng nhu cầu cụ thể, tạo ra một hệ sinh thái toàn diện cho thị trường tuyển dụng.

“Đừng ngại thay đổi hoặc mở rộng định hướng để thích ứng. Chúng tôi từng bắt đầu chỉ với mảng B2B phục vụ khách hàng doanh nghiệp, nhưng đã nhanh chóng phát triển thêm các giải pháp dành riêng cho ứng viên khi nhận thấy nhu cầu lớn từ thị trường”, Kim lý giải về sự linh hoạt thích ứng của đội ngũ Aniday trước sự biến động liên tục, từ ảnh hưởng của AI đến các làn sóng sa thải.

Sứ mệnh kết nối

Aniday tiền thân là Recruitery (một công ty giải pháp công nghệ nhân sự), “khai sinh” năm 2018 bởi sự kết hợp của “3 chân kiềng”. Trong đó, Toản Nguyễn giữ vai Nhà sáng lập, kiêm Giám đốc Điều hành (CEO); Nguyễn Thiên Kim là Đồng sáng lập, kiêm COO và một vị “ẩn mình” trong vai Giám đốc Công nghệ (CTO). Aniday là dự án thứ hai của nhóm.

Trước đó, Nguyễn Thiên Kim biết Toản Nguyễn qua một người bạn chung. Thời điểm đó, Toản đang cần tìm người có kỹ năng, kiến thức chuyên môn về sales và marketing cho vị trí nhân viên phát triển kinh doanh của start-up thuộc mảng HRTech (ứng dụng công nghệ vào quản trị nhân lực), đúng lúc Kim đang tìm việc vì muốn học hỏi và trải nghiệm môi trường start-up. Sau một thời gian kết hợp, cả hai muốn phát triển dự án khác chuyên về tuyển dụng.

“Anh Toản là cố vấn và lãnh đạo đầu tiên của tôi, đã truyền cảm hứng cho tôi về ý niệm xây dựng những điều có ý nghĩa từ con số không”, Kim chia sẻ.

Kim đang khá hài lòng với đội nhóm cùng mình phát triển Aniday. Họ trẻ, nhiệt huyết và tài năng. Nhìn lại hành trình đã qua, Kim ước rằng, Aniday có thể bắt đầu hỗ trợ trực tiếp ứng viên sớm hơn, ngay từ khi làn sóng sa thải đầu tiên diễn ra trong đại dịch Covid-19. Thời điểm đó, nhiều người lao động mất việc đột ngột, nhưng Aniday vẫn tập trung vào kết nối headhunter và doanh nghiệp, chưa đặt đủ trọng tâm vào nhóm ứng viên cần việc làm.

Kim nhận ra, việc hỗ trợ ứng viên, đặc biệt là những người bị ảnh hưởng bởi các cuộc khủng hoảng kinh tế, không chỉ là trách nhiệm xã hội, mà còn là cơ hội để tạo ra giá trị thực sự cho thị trường. Từ đó, Aniday bắt đầu xây dựng các tính năng hướng tới ứng viên như chat trực tiếp với headhunter, tư vấn con đường phát triển sự nghiệp, phát triển AI để cá nhân hóa trải nghiệm tìm việc…

Trong tương lai, bộ ba nhà sáng lập của Aniday sẽ tiếp tục đầu tư vào các giải pháp công nghệ, giúp ứng viên tìm được công việc nhanh chóng hơn, dù ở bất kỳ hoàn cảnh nào.

“Chúng tôi đang lên kế hoạch giúp đỡ nhóm ứng viên bị sa thải, thất nghiệp có thể sớm tìm được công việc mới”, Kim nói.

Việt Nam đang bước vào một giai đoạn đầy hứa hẹn, khi ngày càng có nhiều doanh nghiệp nước ngoài lựa chọn là điểm đến đầu tư. Đây không chỉ là cơ hội việc làm, mà còn giúp nâng cao trình độ nguồn nhân lực. Phát triển nền tảng tuyển dụng, những nhà sáng lập và điều hành Aniday luôn đề cao sứ mệnh kết nối - kết nối cơ hội nghề nghiệp quốc tế với nguồn nhân lực Việt Nam, giúp các bên cùng phát triển.

Giá trị cốt lõi

Trong thị trường nhân sự đầy cạnh tranh, với sự hiện diện của rất nhiều tên tuổi lớn, Aniday dù đến sau, nhưng lại giống như một làn gió mới và nhanh chóng có được những thành công nhất định. Mô hình kinh doanh của nền tảng này không phải điều gì đó quá cao siêu. Thế mạnh của Aniday nằm ở việc thấu hiểu rằng, công nghệ không phải là tất cả. Đặc biệt, Aniday phát hiện ra một nghịch lý cần được giải quyết: những ứng viên có kỹ năng cao thường gặp khó khăn hơn trong việc tìm việc làm phù hợp.

Kim luôn tâm niệm, đừng cố tạo ra một nền tảng quá hào nhoáng mà thiếu đi giá trị cốt lõi. Người dùng tìm đến mình không phải vì công nghệ phức tạp, họ cần giải pháp. Aniday luôn tập trung vào việc mang lại trải nghiệm tối ưu nhất qua các tính năng đơn giản, nhưng hiệu quả, như hệ thống chat trực tiếp giữa ứng viên và headhunter.

Nguyễn Thiên Kim là cựu sinh viên Trường đại học Ngoại thương và Trường THPT chuyên Đại học Quốc gia TP.HCM, từng có kinh nghiệm là nhà phát triển nội dung tại Chương trình “Cựu sinh viên Kinh tế chia sẻ - TEDxUEH” của Trường đại học Kinh tế TP.HCM. Cô có kiến thức nền tảng về bán hàng, tuyển dụng toàn cầu, quản lý dự án và phát triển nội dung.

Kim và đội ngũ Aniday khá kín tiếng, nhưng khi được “gọi tên” đúng thời điểm, đúng nơi, đúng chỗ, những người trẻ này đã không ngần ngại thể hiện mình. Ở họ có sự kết hợp của tính thiện, sự sáng tạo. Theo TSKH. Đoàn Hương, gốc rễ của mọi vấn đề trên thế giới đều từ nhân văn, tính thiện. Một dân tộc có được những con người hội tụ các nhân tố này sẽ luôn thành công.

Anh Hoa