Mô hình làm việc 4 ngày/tuần có trở thành thành xu hướng mới?

Trong bối cảnh nhu cầu cân bằng giữa sự nghiệp và đời sống cá nhân ngày càng được đề cao, mô hình làm việc 4 ngày/tuần đang dần trở thành xu hướng toàn cầu.

Trái với lo ngại việc rút ngắn thời gian làm việc sẽ làm giảm hiệu suất, nhiều doanh nghiệp nhận thấy mô hình này mang lại lợi ích vượt mong đợi: giúp nhân viên giảm căng thẳng, cải thiện sức khỏe tinh thần và thậm chí nâng cao năng suất.

Thăm dò gần đây của công ty tuyển dụng Robert Walters tại Singapore cho thấy gần 70% người sử dụng lao động tại quốc gia này đánh giá cao mô hình làm việc 4 ngày/tuần, nhấn mạnh khả năng cải thiện hiệu suất và tinh thần làm việc của nhân viên.

Năm 2022, Bỉ trở thành quốc gia đầu tiên trên thế giới hợp pháp hóa tuần làm việc 4 ngày. Trước đó, Iceland đã tiến hành cuộc thử nghiệm kéo dài 4 năm (2015-2019) với kết quả ấn tượng: tính đến năm 2022, 90% người lao động tại quốc gia này đã giảm số giờ làm việc xuống còn 35 giờ mỗi tuần mà vẫn giữ nguyên mức lương, trong khi hiệu suất lao động phần lớn được duy trì hoặc tăng lên.

Mô hình làm việc 4 ngày/tuần đã được thử nghiệm nhiều quốc gia trên thế giới với kết quả năng suất lao động tăng, sức khỏe tinh thần cải thiện

Tại châu Á, Hàn Quốc và Indonesia cũng đang thử nghiệm mô hình này nhằm giúp nhân sự có thêm thời gian nghỉ ngơi, cân bằng sức khỏe và tinh thần, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.

Đáng chú ý, tại Các Tiểu vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), chế độ làm việc 4 ngày/tuần đã được áp dụng cho nhân viên các cơ quan chính phủ từ tháng 7-2023. Với 90% dân số UAE làm việc trong khu vực nhà nước, phần lớn người lao động tại quốc gia này chỉ làm việc 4 ngày/tuần.

Nhiều chuyên gia nhân sự dự báo mô hình này có thể trở thành “vũ khí” mới trong chiến lược thu hút nhân tài.

Tại Việt Nam, mô hình làm việc 4 ngày/tuần vẫn khá mới mẻ và chưa phổ biến. Tuy nhiên, một số doanh nghiệp trong lĩnh vực công nghệ, sáng tạo và khởi nghiệp đang thử nghiệm hoặc cân nhắc áp dụng để thu hút và giữ chân nhân tài, nhất là thế hệ trẻ. Mô hình này đặc biệt phù hợp với những ngành nghề chú trọng kết quả công việc hơn là thời gian làm việc cố định.

Khi cuộc cạnh tranh nhân tài ngày càng khốc liệt, không ít doanh nghiệp xem đây là chiến lược thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao, bởi việc giảm thời gian làm việc đã được chứng minh giúp tăng năng suất do người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi và phục hồi.

Theo dữ liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), Việt Nam hiện thuộc nhóm các nước có thời gian làm việc cao nhất thế giới và khu vực. Năm 2023, người lao động tại Đông Nam Á làm việc trung bình 40,1 giờ/tuần. Tổng thời gian làm việc sau khi trừ thời gian nghỉ lễ lên tới 2.320 giờ/năm, cao hơn Indonesia 440 giờ, Campuchia 184 giờ và Singapore 176 giờ.

Một báo cáo khác của Robert Walters với chủ đề "Tuần làm việc 4 ngày: Châu Á đã sẵn sàng chưa?" chỉ ra rằng có tới 88% nhân sự tại Việt Nam mong muốn thử nghiệm mô hình làm việc này, trong đó hơn 60% tin rằng mô hình sẽ giúp cải thiện năng suất và hiệu quả công việc.

Nhiều chuyên gia nhân sự cho rằng để mô hình làm việc 4 ngày/tuần được áp dụng rộng rãi tại Việt Nam, cần cân nhắc đến đặc thù ngành nghề, năng suất lao động, văn hóa doanh nghiệp và quy định pháp luật. Với đặc điểm nhiều ngành nghề sản xuất, dịch vụ yêu cầu thời gian làm việc cố định, mô hình này có thể không phù hợp hoặc cần điều chỉnh linh hoạt.

Ngoài ra, tâm lý làm việc truyền thống tại Việt Nam cũng là thách thức lớn. Tuy vậy, trong bối cảnh ngày càng đề cao sức khỏe tinh thần và cân bằng cuộc sống, mô hình 4 ngày/tuần hoàn toàn có tiềm năng phát triển nếu doanh nghiệp và người lao động tìm được cách thích nghi phù hợp.

Theo NLĐO