Tập đoàn Trung Quốc đuổi việc người độc thân

Tỷ lệ kết hôn ở Trung Quốc vẫn sụt giảm. Ảnh minh họa: Reuters.

Tập đoàn hóa chất Shuntian (Sơn Đông, Trung Quốc) vừa bị khiển trách vì ban hành thông báo đe dọa sa thải nhân viên độc thân và đã ly hôn vào cuối tháng 9. Số lượng nhân sự của doanh nghiệp này hiện nay là 1.200 người.

Chính sách thúc đẩy tỷ lệ kết hôn của công ty được công bố từ tháng 1. Theo đó, doanh nghiệp yêu cầu những nhân viên độc thân hoặc đã ly hôn trong độ tuổi 28-58 phải kết hôn và ổn định cuộc sống vào cuối tháng 9 năm nay, theo SCMP.

Nhân viên độc thân của một công ty tại Trung Quốc đứng trước nguy cơ bị đuổi việc vào tháng 9 năm nay. Ảnh minh họa: Artem Podrez/Pexels.

Quyết định sa thải nhân sự độc thân

Đến cuối tháng 3, những người chưa kết hôn phải viết bản kiểm điểm. Nếu vẫn chưa có gia đình vào cuối tháng 6, họ có thể bị công ty đưa vào tầm ngắm.

Nếu tình trạng này tiếp diễn đến ngày cuối cùng của tháng 9, các nhân sự này sẽ bị sa thải hoàn toàn.

Trước đó, công ty này cũng từng tán thành một chính sách đề cao các giá trị truyền thống của Trung Quốc như lòng hiếu thảo và sự trung thành.

“Không đáp lại lời kêu gọi về việc cải thiện tỷ lệ kết hôn là thiếu trung thành. Không vâng lời cha mẹ là đi ngược lại với đạo làm con. Ở trong tình trạng độc thân là không bao dung. Không đáp ứng kỳ vọng của đồng nghiệp là bất công”, thông báo cho biết.

Doanh nghiệp này được thành lập vào năm 2001 và là một trong 50 công ty hàng đầu tại Lâm Nghi.

Trước thông tin trên, cục an sinh xã hội và nguồn nhân lực địa phương cho biết đã kiểm tra công ty vào ngày 13/2. Đơn vị này đã nhanh chóng thu hồi chính sách trên, tuyên bố rằng không sa thải nhân sự vì tình trạng hôn nhân của họ, theo The Beijing News.

Doanh nghiệp Trung Quốc không có quyền can dự vào quyết định kết hôn và sinh con của người lao động, cần tôn trọng cuộc sống riêng của nhân viên. Ảnh minh họa: Kevin Malik/Pexels.

Vi phạm quyền tự do kết hôn

Tuy nhiên, doanh nghiệp trên nhanh chóng nhận về những ý kiến trái chiều từ phía cộng đồng mạng.

“Công ty điên rồ này có thể đừng can thiệp vào cuộc sống cá nhân của người lao động được không?”, một người dùng bình luận.

“Cứ để họ thực hiện chính sách này. Nhân sự bị sa thải chỉ cần nộp đơn kiện và nhận về một khoản bồi thường”, người khác nói.

“Rồi họ sẽ tiếp tục phạt nhân sự đã kết hôn nhưng chưa sinh con”, một bình luận gây chú ý.

Yan Tian, phó giáo sư tại Trường Luật Đại học Bắc Kinh (Trung Quốc), chia sẻ với The Beijing News rằng chính sách này vi phạm nghiêm trọng quyền tự do kết hôn của công dân. Yan nói thêm rằng các doanh nghiệp không có quyền yêu cầu nhân sự kết hôn hoặc sinh con.

Số lượng người trưởng thành ở Trung Quốc kết hôn vào năm ngoái là 6,1 triệu, giảm 20,5% so với con số 7,68 triệu người năm trước.

Trung Quốc ghi nhận 9,54 triệu trẻ sơ sinh vào năm ngoái, tăng 520.000 so với năm 2023. Đây là lần đầu tiên chỉ số này tăng từ năm 2017.

Tuy nhiên, He Yafu, một nhà nhân khẩu học tại Viện nghiên cứu dân số YuWa (Trung Quốc), lại nhận định rằng tỷ lệ sinh gia tăng trong năm ngoái đến từ nhu cầu chào đón những đứa trẻ tuổi Rồng (Thìn) của nhiều gia đình.

Mong muốn sinh con giảm sút ở người trẻ khiến Trung Quốc phải nỗ lực thực hiện nhiều biện pháp khuyến sinh. Một thành phố thuộc tỉnh Sơn Tây đưa ra phần thưởng 1.500 NDT (200 USD) cho phụ nữ dưới 35 tuổi và đàn ông trong lần đầu kết hôn.

Linh Vũ