Mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động thông qua thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Hội nghị người lao động Công ty TNHH Dệt may VJT năm 2024 - Ảnh: TUẤN BÌNH

Theo đó, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã chú trọng thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT trong các doanh nghiệp bằng nhiều giải pháp như: tham mưu, tư vấn, hỗ trợ công đoàn cơ sở (CĐCS) thương lượng, xây dựng, sửa đổi, bổ sung, tổ chức ký kết TƯLĐTT. Tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên sâu về TƯLĐTT cho cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và CĐCS; xây dựng thư viện TƯLĐTT trên trang thông tin điện tử Công đoàn tỉnh. Đồng thời phân công cán bộ bám cơ sở để thường xuyên, trực tiếp hỗ trợ, hướng dẫn, đồng hành với CĐCS trong quá trình tham gia với người sử dụng lao động thương lượng, ký kết TƯLĐTT .

LĐLĐ tỉnh cũng đã rà soát nội dung, chất lượng, thời hạn TƯLĐTT để từ đó xây dựng kế hoạch hỗ trợ các đơn vị chưa ký kết hoặc ký kết nhưng chưa đạt chất lượng hoặc đã hết hạn tiến hành thương lượng, ký kết mới. Tại các doanh nghiệp, để đảm bảo TƯLĐTT được thực hiện trên thực tế, CĐCS đã trực tiếp giám sát chặt chẽ việc thực hiện TƯLĐTT của người sử dụng lao động và người lao động, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động...

Năm 2024, có 169 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh ký TƯLĐTT, trong đó có 71 doanh nghiệp sửa đổi, bổ sung ký lại TƯLĐTT, 25 doanh nghiệp ký mới lần đầu, số còn lại đang có hiệu lực. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh phối hợp với Hiệp hội Doanh nghiệp tỉnh Quảng Trị triển khai quy trình thương lượng, tổ chức ký kết 2 TƯLĐTT nhóm doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh gồm: nhóm doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh vật liệu xây dựng và nhóm doanh nghiệp chế biến, kinh doanh, xuất nhập khẩu gỗ.

Chỉ đạo LĐLĐ thành phố Đông Hà tổ chức ký kết TƯLĐTT nhóm các trường/lớp mầm non tư thục. Nhiều doanh nghiệp còn thường xuyên xem xét, sửa đổi, bổ sung nội dung của bản thỏa ước cho phù hợp với tình hình mới, qua đó động viên người lao động (NLĐ) hăng say làm việc, tạo đà tăng trưởng và phát triển cho doanh nghiệp, nâng cao thu nhập cho NLĐ .

Nội dung các bản TƯLĐTT có nhiều điểm có lợi hơn so với quy định của pháp luật như: thưởng lương tháng 13; nâng lương trước thời hạn; hỗ trợ ăn ca; hỗ trợ 100% tiền học phí khi NLĐ tham gia các khóa học nghề, nghiệp vụ do người sử dụng lao động cử đi; mua bảo hiểm thân thể 24/24 giờ cho NLĐ làm công việc có nguy cơ cao xảy ra tai nạn lao động.

Ngoài ra, một số quy định cho NLĐ như được nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương tối thiểu 1 ngày trong trường hợp ông bà nội ngoại, anh chị em ruột chết; hỗ trợ khi bị tai nạn lao động; hưởng các chế độ phúc lợi nhân ngày cưới, lễ, tết... đã động viên NLĐ thêm gắn bó với công việc.

Việc ký kết TƯLĐTT mang lại lợi ích kép cho đoàn viên, NLĐ và người sử dụng lao động, tạo dựng mối quan hệ lao động hài hòa và thể hiện trách nhiệm của doanh nghiệp. Bản thỏa ước có nhiều hay ít lợi ích đều phụ thuộc vào việc thương lượng với chủ doanh nghiệp. Lựa chọn được thời điểm phù hợp để thương lượng thì chắc chắn đoàn viên, NLĐ sẽ được hưởng nhiều chính sách, lợi ích thiết thực hơn.

Tuy nhiên, do một số cán bộ CĐCS doanh nghiệp làm kiêm nhiệm, chưa sắp xếp, bố trí thời gian thỏa đáng nên việc nghiên cứu tài liệu, quy định, hướng dẫn về việc tổ chức thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT chưa kỹ. Kiến thức về pháp luật, trình độ, kỹ năng thương lượng của cán bộ CĐCS còn hạn chế...

Để thực hiện tốt hơn nữa nhiệm vụ chăm lo, đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ, thời gian tới cần tiếp tục phổ biến và quán triệt tới đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp về chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Tổng LĐLĐ liên quan đến nội dung thương lượng, ký kết TƯLĐTT và Chương trình số 05 của LĐLĐ tỉnh.

Phối hợp với chính quyền đồng cấp chỉ đạo các tổ chức cơ sở đảng, người sử dụng lao động trên địa bàn nghiêm túc thực hiện các quy định về tổ chức đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT nhằm nâng cao trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc triển khai thực hiện đầy đủ các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở và các văn bản pháp luật khác có liên quan tại doanh nghiệp.

Tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho cán bộ công đoàn, trong đó chú trọng đến cán bộ công đoàn cơ sở. Tiếp tục thực hiện những giải pháp nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT như: xây dựng hướng dẫn quy trình đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT để tập huấn cho cán bộ CĐCS; tổ chức các diễn đàn “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết TƯLĐTT”; “Ngày ký kết TƯLĐTT’ tại các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; xây dựng thư viện TƯLĐTT...

Tăng cường phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước, các ngành liên quan tổ chức thanh tra, kiểm tra, giám sát các đơn vị, doanh nghiệp việc thực hiện TƯLĐTT sau khi ký kết và các chế độ, chính sách đối với NLĐ.

Trương Thị Quảng Sơn