Loại trừ tư tưởng cục bộ khi sáp nhập các địa phương

Khi sáp nhập các địa phương, với diện tích, dân số, khối lượng công việc lớn hơn nhiều lần đòi hỏi đội ngũ lãnh đạo, quản lý, công chức phải nâng cao trình độ để đáp ứng được yêu cầu (ảnh minh họa)

Khi sáp nhập các địa phương, với diện tích, dân số, khối lượng công việc lớn hơn nhiều lần đòi hỏi đội ngũ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức phải rất cố gắng, quyết tâm, nâng cao trình độ mới có thể đáp ứng được yêu cầu. Việc mỗi người cần loại bỏ tư tưởng cục bộ, địa phương để nhanh chóng thích nghi, tiếp cận, làm tốt công việc mới rất quan trọng.

Thực tế cho thấy, ở các giai đoạn trước, khi sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã vẫn có hiện tượng mất đoàn kết nội bộ gây ảnh hưởng đến công việc chung của địa phương mới. Có người không còn giữ được vị trí đứng đầu khi chưa sáp nhập hay chưa đồng thuận với đội ngũ lãnh đạo mới thì nảy sinh tư tưởng tiêu cực, tìm cách chia bè, kết phái để gây mâu thuẫn, phức tạp.

Khi đội ngũ lãnh đạo, cán bộ địa phương chia rẽ, không thống nhất sẽ cản trở sự phát triển ở địa phương; tác động tiêu cực, ảnh hưởng xấu, thậm chí là tác nhân gây mất đoàn kết giữa đảng viên, người dân ở địa phương, vốn đã có những sự khác nhau về yếu tố làng xã, dòng họ… Ở một số nơi, cấp trên đã phải điều chuyển những cán bộ là mầm mống gây mất đoàn kết để bảo đảm ổn định ở địa phương.

Thời gian tới, toàn quốc dự kiến sẽ giảm từ hơn 10.500 đơn vị hành chính cấp xã xuống còn 2.500 sau khi sáp nhập. Hải Dương chắc chắn cũng sẽ giảm số lượng lớn xã, phường, thị trấn. Thực hiện sáp nhập nhiều địa phương thành một, việc xây dựng khối đoàn kết, thống nhất trong đội ngũ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức các địa phương mới là điều kiện tiên quyết để các địa phương phát triển. Vì vậy, tư tưởng cục bộ địa phương phải được chú ý chấn chỉnh, loại trừ ngay từ đầu.

Một trong những vấn đề quan trọng để loại trừ tư tưởng cục bộ địa phương chính là công tác cán bộ. Khi các địa phương sáp nhập, việc bố trí, sử dụng cán bộ của các địa phương cũ là việc rất khó, đòi hỏi sự công tâm, khách quan, minh bạch. Đặc biệt, cùng với đánh giá đúng về phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn thì cần có những nguyên tắc, định hướng cụ thể, rõ ràng sẽ giúp việc bố trí, sử dụng cán bộ thực sự thuyết phục, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ địa phương mới sau sáp nhập. Nghị quyết phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 2/2025 cũng đã yêu cầu tuyệt đối không để xảy ra tình trạng "chạy chọt", "lợi ích nhóm", lợi dụng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế để tham nhũng, tiêu cực. Cần chú trọng đánh giá cán bộ thông qua sản phẩm công việc cụ thể.

Vừa qua, để sắp xếp cán bộ diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đối với các đơn vị hợp nhất, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Hải Dương đã đề ra những nguyên tắc cụ thể. Trong đó, đối với cấp trưởng, trường hợp cán bộ bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện như nhau thì ưu tiên bố trí cấp trưởng là đồng chí giữ vị trí cao hơn trong cấp ủy tỉnh; nếu cùng là cấp ủy tỉnh thì ưu tiên bố trí đồng chí có thời gian tham gia cấp ủy nhiều hơn…

Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Hải Dương luôn kiên định, quyết tâm cao vì mục tiêu khơi dậy, hiện thực hóa khát vọng phát triển. Thực hiện chủ trương sáp nhập các đơn vị hành chính là cơ hội, động lực để tiếp tục hiện thực hóa mục tiêu trên.

Đây là lúc mỗi cán bộ, đảng viên, nhất là những lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức trong toàn hệ thống chính trị cần "nhìn xa trông rộng, nghĩ sâu, làm lớn", đoàn kết, gương mẫu vì lợi ích chung.

HOÀNG LONG