Không thiếu chỗ cho những người tận tâm, có năng lực

Thông tin này lập tức được nhiều cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các quận, huyện đặc biệt quan tâm. Phần lớn đều bình tĩnh, tin tưởng vào các chủ trương sắp xếp mới theo định hướng của Trung ương. Tuy nhiên, còn có một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức lo lắng, băn khoăn về công việc của mình trong thời gian tới khi chủ trương bỏ cấp huyện chính thức được ban hành. Cá biệt có một số người tỏ ra bi quan, chán nản và không chuyên tâm vào công việc, có tâm lý chờ đợi, làm việc cầm chừng, làm cho có, cho xong. Tuy chỉ là số ít, số nhỏ nhưng sẽ ảnh hưởng, tác động trực tiếp tới giải quyết công việc cho doanh nghiệp, người dân, cần sớm được loại bỏ ngay, xử lý nghiêm khắc nếu phát hiện được...

Thực tế, công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy trong hệ thống chính trị đang nhận được sự đồng tình, ủng hộ rất lớn của Nhân dân. Kết quả cho thấy, từ Trung ương tới các địa phương, các công việc được thực hiện bài bản, trách nhiệm với tinh thần chung nhất là vì sự phát triển của đất nước, của mỗi địa phương. Từ đó, mỗi cán bộ, công chức, viên chức, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo tự nhận thức được trách nhiệm, vị trí của mình và sẵn sàng nhận nhiệm vụ công tác mới khi được phân công, thậm chí đang ở cấp trưởng xuống cấp phó hoặc không giữ vị trí lãnh đạo nữa cũng chấp hành. Nhiều cán bộ tuổi công tác còn từ 1-3-4 năm vẫn tự nguyện nghỉ hưu trước tuổi để tạo điều kiện cho công cuộc sắp xếp, tinh gọn bộ máy, tạo cơ hội cho cán bộ trẻ vươn lên.

Có thể thấy, đã có một tinh thần mới, nhận thức mới về công việc, về vị trí cá nhân trong bộ máy của hệ thống chính trị, có thể tiếp tục công việc, có thể nghỉ ngơi hoặc chuyển công việc khác với những lựa chọn mới đều khá nhẹ nhàng, không quá nặng nề và áp lực. Bởi mỗi người, tùy theo năng lực, điều kiện, tuổi tác, đều có thể tìm được chỗ đứng phù hợp, và khi thành phố, đất nước phát triển thì các cơ hội về việc làm sẽ càng nhiều hơn, phong phú, đa dạng hơn.

Bởi thế, dù chủ trương bỏ cấp huyện mới được Trung ương chỉ đạo và đang trong quá trình nghiên cứu thực hiện thì mỗi cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện đều phải sẵn sàng đón nhận với tinh thần chủ động tích cực, sự thích ứng cao nhất, “chớ thấy sóng cả mà ngã tay chèo”. Dù sao, nếu chủ trương được thực hiện, công việc của hàng nghìn cán bộ, công chức, viên chức vốn đang yên ổn cũng sẽ bị xáo trộn bởi các cuộc sắp xếp mới. Tuy nhiên, khi chưa diễn ra thì lại càng phải làm tốt hơn công việc của mình, nhiệm vụ nào cũng hoàn thành, khó khăn nào cũng vượt qua, đáp ứng tốt nhất yêu cầu của người dân, doanh nghiệp mới là công chức, viên chức liêm chính, mẫu mực. Nếu chỉ vì so đo, tính toán thiệt hơn; chỉ nghĩ tới lợi ích cá nhân khi bỏ cấp huyện thì không phải đợi tới khi chủ trương được triển khai mà ngay từ bây giờ, những cán bộ, công chức, viên chức có tư tưởng như vậy cần phải loại bỏ khỏi bộ máy. Chỉ có những người thật sự nhiệt huyết, năng động, sáng tạo, sẵn sàng đi bất cứ nơi đâu, làm bất cứ việc gì, không ngại khó, không ngại khổ, ham học hỏi, thích ứng với những cái mới, lấy lợi ích của tập thể lên trên hết, trước hết mới xứng đáng ở lại. Và với những người như vậy, dù có bỏ cấp huyện thì họ vẫn luôn có chỗ đứng xứng đáng, luôn được tin yêu, tín nhiệm, được giao những trọng trách mới.

Một điều cũng rất đáng quan tâm là Kết luận số 126 của Bộ Chính trị nêu rõ: Cùng với tiếp tục sắp xếp bỏ cấp hành chính trung gian (cấp huyện), sẽ xây dựng phương án tiếp tục sắp xếp cấp xã phù hợp với mô hình tổ chức mới, đề xuất tổ chức bộ máy, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm của cấp xã.

Như vậy, dù bỏ cấp huyện, sẽ tăng cường cho cấp xã và sẽ không thiếu chỗ cho người có năng lực. Bỏ cấp huyện sẽ có một sự thay đổi lớn về chất lượng của cấp xã, đặc biệt là chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Sẽ không có chuyện “sáng cắp ô đi tối cắp về” mà sẽ là một môi trường làm việc hoàn toàn mới, đòi hỏi sự công tâm, tận tụy, trách nhiệm cao và hơn tất cả phải có năng lực, phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện. Cũng có thể coi đây là một sự sàng lọc để lựa chọn những người ưu tú nhất cho bộ máy công quyền sắp tới.

Do đó, thay vì lo lắng, băn khoăn, thậm chí có những ý nghĩ tiêu cực thì mỗi cán bộ, công chức, viên chức cấp huyện lại càng phải chuyên cần, trách nhiệm hơn, tự khẳng định mình, làm thật tốt công việc đang đảm nhiệm và không ngừng trau dồi kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, đạo đức, tác phong, sẵn tâm thế cho nhiệm vụ mới. Trong quá trình đó, có thể có một số người vì nhiều lý do sẽ không đứng trong hàng ngũ nhưng cũng cần có tư tưởng thật thoải mái, thậm chí sẵn sàng hy sinh quyền lợi cá nhân vì sự phát triển chung, để đất nước và thành phố vững bước vào kỷ nguyên mới.

TRỌNG NHÂN