'Đòn bẩy' giúp nền công vụ chuyển mình

Bộ Nội vụ đề xuất mời gọi doanh nhân xuất sắc, chuyên gia đầu ngành và những nhân tài từ khu vực tư nhân về đảm nhận các vị trí lãnh đạo trong khu vực công. Ảnh minh họa: Internet

Hãy hình dung một nền công vụ vốn quen với những bước đi tuần tự, nay được tiếp thêm luồng gió mới từ những con người đã tôi luyện trong lò lửa của thị trường. Họ là những doanh nhân từng chèo lái con thuyền vượt qua sóng gió cạnh tranh, những nhà khoa học biến ý tưởng thành hiện thực... Uy tín của họ không đến từ bằng cấp, mà từ chính những kết quả cụ thể, những giá trị đã được xã hội công nhận. Khi những con người ấy bước vào khu vực công, họ mang theo không chỉ năng lực, mà cả tư duy đổi mới, sự nhạy bén với thực tiễn và khát vọng làm giàu cho quốc gia.

Thực tế cho thấy, nền công vụ truyền thống, dù có những ưu điểm về tính ổn định, lại không tránh khỏi căn bệnh quan liêu, thiếu hiệu quả. Nhiều vị trí lãnh đạo được bổ nhiệm dựa trên thâm niên, “sống lâu lên lão làng”, hơn là năng lực thực sự. Trong khi đó, những nhân tài từ khu vực tư nhân, với kinh nghiệm thực chiến và tư duy đột phá, có thể mang đến luồng sinh khí mới.

Tuy nhiên, con đường này không chỉ trải hoa hồng. Những nhân tài từ khu vực tư nhân, vốn quen với sự linh hoạt và mục tiêu tối đa hóa lợi nhuận, sẽ đối mặt với thách thức khi bước vào môi trường công vụ, nơi đòi hỏi sự liêm chính, trách nhiệm với lợi ích công và tầm nhìn dài hạn. Một doanh nhân giỏi trong việc chinh phục thị trường chưa chắc đã thành công khi phải cân bằng giữa phát triển kinh tế, bảo vệ môi trường và đảm bảo an sinh xã hội. Những nhiệm vụ như xây dựng văn bản quy phạm pháp luật, lãnh đạo chuyển đổi số, hay quản lý các dự án phát triển kinh tế - xã hội đòi hỏi không chỉ năng lực cá nhân, mà còn sự phối hợp với trí tuệ tập thể và sự am hiểu về hệ thống chính trị. Vì vậy, việc lựa chọn nhân tài cần tập trung vào những vị trí cụ thể, gắn với các dự án có mục tiêu rõ ràng, thay vì những vai trò đòi hỏi tầm nhìn dài hạn ngay từ đầu.

Dẫu vậy, không thể phủ nhận tiềm năng của chính sách này. Việc thu hút nhân tài từ bên ngoài không chỉ nâng cao hiệu quả của nền công vụ, mà còn gửi đi thông điệp mạnh mẽ: Nhà nước sẵn sàng mở cửa, sẵn sàng đổi mới để phát huy mọi nguồn lực. Chính sách này cũng tạo cơ hội để những doanh nhân, chuyên gia cống hiến cho đất nước, biến khát vọng cá nhân thành sứ mệnh chung.

Nhìn ra thế giới, nhiều quốc gia phát triển đã thành công khi mời gọi nhân tài từ khu vực tư nhân tham gia lãnh đạo công. Việt Nam, với khát vọng vươn tầm, không thể đứng ngoài xu thế ấy. Đề xuất này, nếu được triển khai đúng đắn, sẽ là “đòn bẩy” giúp nền công vụ chuyển mình, từ một cỗ máy hành chính sang một bộ máy kiến tạo, phục vụ và hành động vì lợi ích của dân tộc. Hành trình ấy bắt đầu từ những bước đi táo bạo hôm nay, từ cánh cửa rộng mở cho những con người mang trong mình ngọn lửa cống hiến.

Thái Bình