Doanh nghiệp hết 'đỏ mắt' tìm lao động sau Tết

Nỗi lo thất nghiệp

"Tôi trở lại Sài Gòn ngày mùng 4 Tết để kịp khai xuân tại xưởng sản xuất vào mùng 6 Tết", chị Oanh một công nhân may cho biết, đây là lần đầu chị đi làm thời điểm này, thay vì thường sau rằm tháng Giêng chị mới trở lại với công việc.

Năm nay, tỷ lệ lao động trở lại sau Tết cao hơn mọi năm, giúp các doanh nghiệp tiết kiệm được nhiều chi phí.

Lý do, theo chị Oanh, những năm trước đây công ty khó khăn nên thu nhập thấp, gần đây đơn có nhiều đơn hàng, công việc của chị cũng dần ổn định.

Thu nhập tăng từ 8 triệu đồng lên 12 triệu đồng, đủ để trang trải cuộc sống nên chị muốn gắn bó lâu dài với công việc trong bối cảnh rất nhiều người bạn đã mất việc.

"Câu chuyện tôi nghe nhiều nhất trong những ngày nghỉ Tết là thất nghiệp.

Không chỉ những người lao động làm công việc chân tay như tôi mà cả những người thân làm Nhà nước cũng lo thuộc đối tượng tinh giản năm nay", bà mẹ 2 con chia sẻ.

Chắc hẳn nỗi lo đó đã giúp chị Oanh thêm gắn bó với công việc hơn, có trách nhiệm hơn.

Câu chuyện này không chỉ của riêng chị Oanh mà nhiều người khác cũng dần thay đổi suy nghĩ, nhất là nhảy việc hay bỏ việc sau Tết.

Sau kỳ nghỉ Tết 9 ngày, gần 280 công nhân của Công ty TNHH KAN VINA đều có mặt 100%.

Đại diện công ty cho hay, điều này khác hẳn so với những năm trước đây, khi cứ sau mỗi kỳ nghỉ tết Nguyên đán, công ty đều phải tổ chức tuyển dụng để bù đắp số lượng công nhân đã "nhảy việc".

Tín hiệu tích cực

Ở những công ty có số lao động lớn như Công ty TKG Taekwang Vina (Đồng Nai), ngày đầu tiên đi làm sau nghỉ Tết đã có đủ 98% lao động, khoảng 35.000 người.

Số còn lại có mặt sau 2 ngày theo kế hoạch do di chuyển từ miền Bắc vào theo xe đưa đón của công ty.

Không giấu được vui mừng, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch công đoàn công ty cho biết, đây là những tín hiệu tích cực giúp họ không phải "rồng rắn" về các tỉnh lân cận để tuyển người sau Tết - việc mà hàng năm họ đều buộc phải làm.

Tương tự, tại thủ phủ công nghiệp Bình Dương, theo báo cáo của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh này, năm nay tỷ lệ doanh nghiệp trên địa bàn hoạt động trở lại ngay từ ngày 3/2 (mùng 6 Tết) cao hơn mọi năm.

Nhiều doanh nghiệp tổ chức lì xì từ 100.000 - 800.000 đồng cho lao động đã tạo không khí phấn khởi.

Nhiều nhà máy ghi nhận 100% lao động quay trở lại ngay sau Tết như: Showa Gloves Việt, Kurabe Industrial Việt Nam, Friesland Campina...

Ông Nguyễn Văn Hồi, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng nhìn nhận, diễn biến thị trường lao động năm nay có tín hiệu tích cực hơn so với những năm trước.

Tính đến thời điểm ngày 5/2, các trung tâm kinh tế lớn, khu công nghiệp lớn của các địa phương như Hà Nội, Bắc Giang, TP.HCM, Bình Dương… ghi nhận công nhân, người lao động quay trở lại làm việc đông đảo, có địa phương đạt tỷ lệ 97 - 98%, có nơi lên đến 100%.

Theo ông Hồi, để có được kết quả trên là nhờ các địa phương, doanh nghiệp đã thực hiện tốt các chính sách tiền lương, thưởng.

Theo đó, bình quân tiền lương đạt gần 9 triệu đồng/tháng, tăng so với năm 2023; mức thưởng bình quân tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 đối với công nhân viên chức, người lao động là 7,72 triệu đồng/người, tăng 13% so với thưởng dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024.

Đồng thời, các doanh nghiệp cũng có nhiều biện pháp giữ chân người lao động, có nơi còn hỗ trợ nơi ở, bố trí xe cho công nhân, người lao động.

Lợi đôi đường

Thực tế, đại diện Công ty TKG Taekwang Vina cho biết, trong năm qua, lãnh đạo công ty đã nỗ lực tìm kiếm các đơn hàng, đối tác mới, duy trì công việc đều đặn để người lao động an tâm gắn bó.

Đến nay, đơn hàng của doanh nghiệp đã đủ cho quý II. Dự báo, doanh thu cũng sẽ tốt hơn.

Nhờ đó, ngay từ năm ngoái, doanh nghiệp xác định yếu tố quan trọng là lương, thưởng, chế độ phúc lợi cho người lao động phải ngày càng tốt hơn.

Ngày đầu khai xuân 2025, đơn vị cũng chi 7 tỷ đồng lì xì đầu năm cho người lao động.

Với việc công nhân không nhảy việc, đại diện Công ty TKG Taekwang Vina cho biết, sẽ giúp công ty giảm được nhiều chi phí tuyển dụng, tiết kiệm được khoảng 2 - 5% chi phí đầu vào sản phẩm.

Chuyên gia kinh tế Đinh Trọng Thịnh cho rằng, làn sóng này sẽ giúp doanh nghiệp lợi đôi đường, vừa giảm được chi phí tuyển dụng, vừa động viên người lao động làm việc tích cực.

Dẫn báo cáo của chuyên trang tuyển dụng JobsGO về thị trường tuyển dụng giai đoạn 2022 - 2023, ông Thịnh cho biết, mức chi phí trung bình một công ty phải chi trả để tuyển được nhân sự mới khoảng từ 5 - 10 triệu đồng và mất trung bình 15 - 30 ngày để tuyển được nhân sự cho vị trí còn trống.

Ông nhận định, làn sóng cắt giảm lao động, thiếu giờ làm, mất việc... thời gian qua đã tác động đến tâm lý của lao động.

Nhiều người mong muốn quay trở lại làm việc sớm để giữ việc, đảm bảo cuộc sống.

Bên cạnh đó, kinh tế ở một số thành phố lớn đã dần phục hồi, doanh nghiệp lấy lại đà tăng trưởng, nhiều doanh nghiệp có đơn hàng, tăng cường tuyển dụng, tăng lương... tạo niềm tin cho lao động, khích lệ họ quay trở lại thành phố.

Khảo sát từ Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM cho thấy: 76,5% doanh nghiệp TP.HCM tin rằng 100% lao động sẽ quay trở lại làm việc sau Tết, 19% công ty đánh giá tỷ lệ này từ 80% đến dưới 100%. Số ít còn lại (4,5%) cho rằng tỷ lệ này sẽ thấp hơn.

Hồng Hạnh