Đề nghị không cắt giảm tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu

Dự kiến, quy định mới sẽ có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Đáng lưu ý, trong quá trình triển khai, các doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các khoản lương, phụ cấp và chế độ đã được pháp luật quy định như lương làm thêm giờ, lương làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các khoản khác có lợi cho người lao động.

Theo dự thảo, mức lương tối thiểu tháng được đề xuất lần lượt theo bốn vùng: vùng I là 5,31 triệu đồng, vùng II là 4,73 triệu đồng, vùng III là 4,14 triệu đồng và vùng IV là 3,7 triệu đồng.

Mức tăng dao động từ 250.000 đến 350.000 đồng so với mức hiện hành, tương đương mức tăng bình quân khoảng 7,2%.

Song song đó, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được xác định tương ứng theo từng vùng, cụ thể: vùng I là 25.500 đồng/giờ, vùng II là 22.700 đồng/giờ, vùng III là 20.000 đồng/giờ và vùng IV là 17.800 đồng/giờ.

Mức lương tối thiểu tháng là căn cứ pháp lý tối thiểu để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, chi trả lương theo hình thức trả lương tháng, với điều kiện người lao động làm đủ giờ và hoàn thành công việc theo định mức.

Tương tự, mức lương tối thiểu giờ được sử dụng làm cơ sở để tính lương cho người lao động làm việc theo giờ, đảm bảo mức thu nhập không thấp hơn mức tối thiểu theo quy định khi hoàn thành công việc đã thỏa thuận.

Đối với các hình thức trả lương khác như tuần, ngày, theo sản phẩm hoặc lương khoán, các mức lương sau khi quy đổi ra tháng hoặc giờ cũng không được thấp hơn mức tối thiểu đã công bố.

Việc quy đổi lương tháng được thực hiện theo các cách tính như sau: lương tuần nhân với 52 chia cho 12, hoặc lương ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng, hoặc căn cứ vào lương khoán theo khối lượng công việc trong thời gian làm việc tiêu chuẩn.

Trong khi đó, việc quy đổi lương theo giờ được thực hiện bằng cách lấy mức lương theo tuần hoặc ngày chia cho số giờ làm việc tiêu chuẩn tương ứng; hoặc lấy mức lương khoán chia cho tổng số giờ hoàn thành công việc trong thời gian làm việc thông thường.

Bộ Nội vụ yêu cầu người sử dụng lao động rà soát lại toàn bộ nội dung thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động và các văn bản liên quan nhằm điều chỉnh cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới.

Đặc biệt, doanh nghiệp không được phép xóa bỏ hay cắt giảm các chế độ đãi ngộ như lương làm thêm giờ, lương làm đêm, phụ cấp hiện vật và các khoản khác đã được quy định trong pháp luật lao động hiện hành.

Đồng thời, các nội dung đã cam kết trong hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể mà mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động vẫn tiếp tục được thực hiện. Điều này bao gồm cả quy định về mức lương cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu đối với các công việc hoặc chức danh yêu cầu đã qua đào tạo nghề. Các nội dung chỉ được điều chỉnh khi có sự thỏa thuận mới giữa các bên.

Nguyên tắc xác định vùng áp dụng mức lương tối thiểu được căn cứ theo địa bàn nơi người sử dụng lao động đang hoạt động.

Cụ thể, doanh nghiệp hoạt động tại địa phương nào thì áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng được quy định cho địa phương đó. Trong trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh đặt tại các vùng khác nhau, mỗi chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi đặt chi nhánh đó.

Nếu khu công nghiệp hoặc khu chế xuất nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp phải áp dụng theo mức cao nhất trong các địa bàn liên quan.

Đối với các địa bàn có sự thay đổi về tên gọi hoặc bị chia tách, tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn cũ cho đến khi có hướng dẫn mới từ Chính phủ. Trong trường hợp địa bàn mới được thành lập từ nhiều vùng khác nhau, doanh nghiệp phải căn cứ vào vùng có mức lương tối thiểu cao nhất để chi trả lương cho người lao động.

NH