Đẩy mạnh đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài

Những năm qua, các ngành chức năng, địa phương và doanh nghiệp đã đẩy mạnh chương trình đưa người lao động (NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, góp phần tạo việc làm, nâng cao thu nhập cho NLĐ. Tuy nhiên, số lượng NLĐ của tỉnh đi làm việc ở nước ngoài vẫn còn hạn chế, đòi hỏi cần có những giải pháp để thu hút nhiều NLĐ tham gia trong thời gian tới.

Nâng cao thu nhập, tay nghề

Tuy đã làm đủ nghề nhưng thu nhập của bà Nguyễn Thị Thùy Trang (xã Diên Thọ, huyện Diên Khánh) vẫn không đủ để trang trải cuộc sống và nuôi 2 con nhỏ ăn học. Đó là chưa kể đến khoản vay ngân hàng hơn 200 triệu đồng để xây căn nhà mới. Được địa phương tư vấn, giới thiệu đi làm việc ở nước ngoài, bà Trang đã tìm hiểu và thấy đây là cơ hội tốt để nâng cao thu nhập, cải thiện cuộc sống nên đã đăng ký. Sau gần 6 tháng học tiếng và làm thủ tục, tháng 4-2021, bà Trang được xuất cảnh sang Đài Loan (Trung Quốc) làm việc trong lĩnh vực điện tử có thời hạn 3 năm, với tổng chi phí gần 120 triệu đồng. Khoản chi phí này bà được địa phương, doanh nghiệp hỗ trợ tiếp cận vay vốn ngân hàng với lãi suất ưu đãi. Qua 3 năm làm việc, khi trở về địa phương, bà Trang không chỉ trả hết khoản nợ vay 200 triệu đồng xây nhà trước đó, khoản nợ vay xuất cảnh mà còn mua thêm được 1 mảnh đất rộng hơn 100m2 làm của để dành và có khoản tiền gửi sổ tiết kiệm cho các con. Bà Trang chia sẻ: “Lựa chọn đi làm việc ở nước ngoài là quyết định đúng đắn của tôi. Bên cạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, mức thu nhập của tôi được hơn 30 triệu đồng/tháng. Sau 3 năm làm việc, tôi đã dư được một khoản kha khá, có điều kiện nuôi con ăn học và đầu tư kinh doanh”.

Doanh nghiệp tư vấn, tuyển chọn lao động tại huyện Khánh Sơn đi làm việc ở nước ngoài.

Tương tự, ông Nguyễn Ngọc Toàn (xã Xuân Đồng, Diên Khánh) là kỹ sư xây dựng lĩnh vực dân dụng. Để lo cho gia đình, ông Toàn đã làm việc cho một vài công ty ở địa phương nhưng mức thu nhập không đủ để trang trải cuộc sống. Được Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tư vấn, giới thiệu về chương trình đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng nên ông Toàn xin nghỉ việc và đăng ký đi làm việc tại Nhật Bản với thời hạn 5 năm. Nhờ được tư vấn kỹ càng, ông Toàn được đưa đi làm việc ở Nhật Bản theo đơn hàng tuyển dụng lao động đúng với chuyên ngành về xây dựng với tổng chi phí học tiếng, làm thủ tục và xuất cảnh khoảng 120 triệu đồng. Ngoài được hưởng mức lương hơn 35 triệu đồng/tháng, ông Toàn còn được đảm bảo các chế độ theo quy định của pháp luật nước sở tại. Ông Toàn cho biết: “Môi trường làm việc ở Nhật Bản rất tốt với mức thu nhập cao. Sau 5 năm làm việc, trở về nước, không chỉ có một số vốn khá để làm ăn, tôi còn rèn luyện kỹ năng, trình độ tay nghề, tác phong làm việc chuyên nghiệp, hiện đại…”.

Trên đây chỉ là 2 trong số gần 2.000 NLĐ trên địa bàn tỉnh đã xuất cảnh đi làm việc ở nước ngoài tính từ năm 2016 đến nay. Theo đó, triển khai Đề án “Hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng trên địa bàn tỉnh” giai đoạn 2016 - 2020, toàn tỉnh đã đưa 762 người đi làm việc ở nước ngoài, trong đó thị trường Nhật Bản 680 người (chiếm 89%). Giai đoạn từ năm 2021 đến nay, toàn tỉnh đưa 1.224 NLĐ đi làm việc ở các thị trường: Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan (Trung Quốc), Saudi Arabia, Trung Quốc, Singapore... Các địa phương có số NLĐ đi làm việc ở nước ngoài cao là Ninh Hòa, Vạn Ninh, Diên Khánh và TP. Nha Trang. Có được kết quả này là nhờ toàn tỉnh đã triển khai nhiều giải pháp về tư vấn, định hướng, chính sách hỗ trợ vay ưu đãi. Bên cạnh đó, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đã chủ động kết nối với những doanh nghiệp uy tín được Bộ LĐ-TB-XH cấp phép để tuyển chọn lao động. Đồng thời, tăng cường công tác tuyên truyền bằng nhiều hình thức để người dân nắm bắt, tham gia, trong đó tập trung ưu tiên cho NLĐ thuộc hộ nghèo, cận nghèo, mới thoát nghèo, đồng bào dân tộc thiểu số, thanh niên hoàn thành nghĩa vụ quân đội, công an…

Cơ hội rộng mở

Ông Nguyễn Thành Sơn - Phó Giám đốc Sở LĐ-TB-XH cho biết, hiện nay, nhu cầu tuyển chọn NLĐ đi làm việc ở nước ngoài tương đối lớn, trung bình khoảng 500 NLĐ/tháng. Các doanh nghiệp tuyển lao động các ngành nghề như: Điện tử, chế biến thực phẩm, nhà hàng, khách sạn, xây dựng, nông nghiệp, điều dưỡng, hộ lý, thi công cốt thép, hàn, cơ khí, sơn, dệt, may mặc… với mức lương từ 21 đến 35 triệu đồng/tháng. Cùng với đó, triển khai các chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS); chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản theo Bản ghi nhớ giữa Bộ LĐ-TB-XH và Tổ chức Phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (IM Japan), mỗi năm Khánh Hòa được phân bổ khoảng 200 chỉ tiêu. Ngoài ra, thông qua các chuyến thăm và làm việc, lãnh đạo tỉnh đã ký kết biên bản ghi nhớ hợp tác với nhiều quốc gia, trong đó có Hàn Quốc và Nhật Bản. Đây là 2 thị trường uy tín, chất lượng, có nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam rất lớn. UBND tỉnh đã ban hành kế hoạch triển khai các hoạt động hợp tác giữa Khánh Hòa và Hiroshima (Nhật Bản); triển khai bản ghi nhớ tăng cường hợp tác giữa UBND tỉnh và Chính quyền TP. Ulsan (Hàn Quốc). Hiện nay, có nhiều doanh nghiệp nước ngoài đến tìm hiểu, đầu tư tại tỉnh trên nhiều lĩnh vực. Đây là cơ hội rộng mở cho NLĐ trong tỉnh đi làm việc ở nước ngoài và sau khi trở về còn được làm việc cho công ty nước ngoài đầu tư ở địa phương.

Ông Đặng Quang Giang - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết, thời gian tới, đơn vị sẽ đổi mới, mở rộng hoạt động tuyên truyền, tư vấn đến tận cấp xã, các thôn, tổ dân phố để người dân hiểu rõ về lợi ích, chính sách hỗ trợ đi làm việc ở nước ngoài. Trong đó, chú trọng NLĐ ở 2 huyện Khánh Vĩnh, Khánh Sơn và các địa phương có đông đồng bào dân tộc thiểu số, vùng bãi ngang ven biển, hải đảo. Tuy nhiên, để công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài đạt kết quả cao rất cần chính sách mới về vốn ưu đãi không chỉ dành cho lao động hộ nghèo, cận nghèo mà cả những lao động khác đều được thụ hưởng. Đồng thời, cần xem xét cơ chế, chính sách ưu đãi để khuyến khích các doanh nghiệp lớn, uy tín trên địa bàn tỉnh tham gia vào công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài nhằm tạo sự gắn bó và quản lý chặt chẽ hơn giữa cơ quan quản lý nhà nước, doanh nghiệp xuất khẩu lao động với NLĐ từ khâu tuyển dụng đến khi sang làm việc tại nước ngoài…

VĂN GIANG