Bình Định sẽ áp dụng KPI đánh giá cán bộ cấp xã

Giai đoạn 2020 - 2025, công tác cải cách hành chính tại tỉnh Bình Định đã được các cấp ủy, chính quyền tập trung chỉ đạo và triển khai quyết liệt. Tỉnh đã hoàn thành 36/38 nhiệm vụ đề ra; 10/16 chỉ tiêu đạt hoặc vượt kế hoạch. Các chỉ số như PAPI, PAR INDEX, SIPAS và PCI liên tục được cải thiện về điểm số và thứ hạng so với giai đoạn 2015 - 2020. Chỉ số phục vụ người dân và doanh nghiệp của tỉnh luôn nằm trong nhóm xuất sắc, dẫn đầu cả nước trong hai năm liên tiếp.

Nhân viên Trung tâm Hành chính công tỉnh Bình Định hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính.

Lãnh đạo UBND tỉnh Bình Định cũng chỉ ra một số tồn tại cần khắc phục. Đó là, một số cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu chưa thật sự quyết liệt trong triển khai nhiệm vụ cải cách hành chính; hoạt động công vụ cấp xã còn nhiều hạn chế; tỷ lệ đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ tài chính còn thấp.

Đảng ủy UBND tỉnh Bình Định yêu cầu các sở, ngành, địa phương tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên của cấp ủy; đề cao trách nhiệm người đứng đầu, trực tiếp chỉ đạo toàn diện công tác cải cách hành chính; khuyến khích đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung. Quá trình triển khai phải luôn lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm phục vụ. Tỉnh Bình Định cũng tập trung rà soát và tháo gỡ các rào cản về thể chế, kịp thời sửa đổi, bổ sung các quy định pháp luật, chính sách thuộc thẩm quyền địa phương.

Nhân viên tiếp nhận hồ sở của người dân tại Trung tâm Hành chính công tỉnh Bình Định.

Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định cho biết, tỉnh sẽ đổi mới cơ chế đánh giá, phân loại cán bộ gắn với hiệu quả công vụ; xây dựng và áp dụng hệ thống tiêu chí đánh giá cán bộ, trong đó có KPI cụ thể để đo lường năng suất, chất lượng thực hiện nhiệm vụ.

Bình Định sẽ đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, cá thể hóa trách nhiệm đi đôi với kiểm tra, giám sát; đồng thời chấn chỉnh tác phong, nâng cao đạo đức công vụ và tinh thần trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ. Tỉnh cũng đặt mục tiêu đẩy nhanh tiến độ xây dựng, cập nhật và số hóa các cơ sở dữ liệu dùng chung; tăng cường ứng dụng công nghệ, dữ liệu lớn và trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm nâng cao năng suất lao động và rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục hành chính.

Ông Phạm Anh Tuấn, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định cho biết: “Cải cách chế độ công vụ, điều đầu tiên là đội ngũ cán bộ, công chức của chúng ta. Cần tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ phù hợp với tình hình mới. Sắp tới sẽ có điểm khác biệt là giao KPI. Chúng tôi đã hoàn thiện bộ chỉ số kinh tế - xã hội cho cấp xã, căn cứ theo đó để đánh giá. Ai hoàn thành sẽ tiếp tục làm. Ai không hoàn thành sẽ bị luân chuyển hoặc thay thế”.

Thanh Thắng/VOV-Miền Trung