Bình đẳng giới tại nơi làm việc, bí quyết để doanh nghiệp phát triển bền vững

Ngày 16/1, Doanh nghiệp xã hội ECUE và Trung tâm Nghiên cứu Kinh doanh và Hỗ trợ Doanh nghiệp (BSA) đã giới thiệu chương trình GEARS@VIETNAM. Chương trính hướng tới nâng cao nhận thức, kỹ năng và hỗ trợ doanh nghiệp ứng dụng bộ công cụ đánh giá, kết quả và chiến lược bình đẳng giới (GEARS).

Trong khuôn khổ chương trình các chuyên gia cho biết, tại Việt Nam, sự quan tâm đến bình đẳng giới tại nơi làm việc đã tăng đáng kể nhờ chính sách nhà nước và hội nhập quốc tế. Luật Bình đẳng giới 2006 và Bộ luật Lao động quy định rõ việc cấm phân biệt đối xử về giới trong tuyển dụng, trả lương, đào tạo, thăng tiến và các hoạt động khác.

Các chuyên gia tham gia thảo luận tại lễ công bố chương trình GEARS@VIETNAM, sáng ngày 16/1

Các tập đoàn đa quốc gia và các công ty Việt Nam trong chuỗi cung ứng toàn cầu, thường chú trọng bình đẳng giới hơn các doanh nghiệp địa phương do ảnh hưởng từ các tiêu chuẩn quốc tế.

Theo nhận định của các chuyên gia, Việt Nam đã đạt được những bước tiến đáng kể trong việc thúc đẩy bình đẳng giới tại nơi làm việc. Tỷ lệ nữ tham gia lực lượng lao động tại Việt Nam thuộc loại cao nhất trong khu vực Đông Nam Á. Tuy nhiên, vẫn còn tồn tại sự chênh lệch giữa sự tham gia của nữ giới và nam giới.

Theo Tổng cục Thống kê, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động nữ là 62,7%, thấp hơn 12,8 điểm phần trăm so với tỷ lệ nam giới là 75,5%. Ngoài ra, tỷ lệ nữ sở hữu doanh nghiệp vẫn còn khá thấp, khoảng 20%, chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Việc giải quyết những khoảng cách này là thách thức đáng kể cần được ưu tiên trong những năm tới.

Bà Vũ Kim Hạnh - Giám đốc Trung tâm BSA phát biểu tại sự kiện

Trước thực tế này, bà Vũ Kim Hạnh - Giám đốc Trung tâm BSA cho rằng, chương trình GEARS@VIETNAM được thực hiện sẽ cung cấp cho cộng đồng doanh nghiệp những thông tin và giải pháp khả thi để chuẩn bị cho một xu hướng đang nổi lên trong tiêu chuẩn ESG (môi trường, xã hội và quản trị doanh nghiệp), là yếu tố bình đẳng giới tại nơi làm việc.

“Đây là thành phần trọng yếu của chữ S (Social - xã hội) trong bộ ba ESG mà các thị trường lớn trên thế giới đang luật hóa và áp dụng ngày càng khắt khe đối với các đối tác trong chuỗi cung ứng. Việc chuẩn bị sớm những yếu tố này sẽ giúp doanh nghiệp Việt Nam tránh khỏi tình trạng bất lợi do tụt hậu, từ đó có lợi thế trong việc duy trì vị trí trong chuỗi cung ứng toàn cầu” - bà Hạnh nói.

Chương trình GEARS@VIETNAM nhắm hỗ trợ doanh nghiệp có chiến lược bình đẳng giới tại nơi làm việc, hướng đến phát triển bền vững

Thông qua chương trình GEARS@VIETNAM, bà Maya Juwita - Giám đốc về Bình đẳng giới tại nơi làm việc của Investing in Women kỳ vọng, GEARS@VN sẽ giải quyết một cách chiến lược những thách thức chính mà phụ nữ trong khu vực tư nhân ở Việt Nam phải đối mặt, bao gồm qua việc tăng cường các hoạt động hỗ trợ phát triển sự nghiệp cũng như đảm bảo môi trường làm việc an toàn và thuận lợi cho nhân viên.

Tiểu Thúy