Bí quyết chinh phục nhà tuyển dụng, cách trả lời 6 câu hỏi hóc búa của nhà tuyển dụng

Dựa trên các nghiên cứu từ chuyên gia tuyển dụng, trang web tìm việc và phản hồi từ ứng viên, dưới đây là những cách trả lời thông minh cho 6 câu hỏi khó nhằn mà bạn có thể gặp trong buổi phỏng vấn.

Ảnh minh họa.

1. “Điểm yếu của bạn là gì?”

Đừng né tránh hoặc đùa cợt về điểm yếu của mình. Thay vào đó, hãy biến nó thành lợi thế bằng cách cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã cải thiện ra sao.

Ví dụ: Nếu bạn từng yếu về tiếng Anh, hãy chia sẻ rằng bạn đã tham gia các khóa học chuyên sâu và hiện tại có thể giao tiếp trôi chảy. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao một ứng viên biết nhận thức điểm yếu và nỗ lực khắc phục hơn là một người cố gắng che giấu hoặc bào chữa.

2. “Đồng nghiệp nhận xét về bạn như thế nào?”

Mục tiêu của câu hỏi này là kiểm tra khả năng tự đánh giá khách quan.

Thay vì đưa ra những câu trả lời mơ hồ hoặc tự tâng bốc bản thân, hãy nói:

"Tôi nghĩ đồng nghiệp đánh giá cao sự sẵn sàng hỗ trợ của tôi. Khi có ai đó gặp khó khăn, tôi luôn cố gắng giúp đỡ để cả nhóm cùng đạt kết quả tốt nhất."

Một câu trả lời như vậy vừa khiêm tốn, vừa giúp bạn thể hiện kỹ năng làm việc nhóm – một trong những yếu tố nhà tuyển dụng đặc biệt quan tâm.

3. “Nếu bạn là một loại trái cây, bạn sẽ chọn gì?”

Những câu hỏi tưởng chừng "kỳ lạ" như thế này thực chất nhằm kiểm tra phản ứng nhanh nhạy và tư duy sáng tạo của bạn.

Không có câu trả lời đúng hay sai, nhưng hãy đảm bảo bạn thể hiện được điểm mạnh cá nhân:

“Tôi chọn quả cam, vì nó có nhiều lớp vỏ bảo vệ nhưng bên trong lại rất giàu năng lượng, giống như cách tôi luôn giữ sự kiên trì và nội lực trong công việc.”

Quan trọng nhất là hãy trả lời tự tin, thoải mái và không hoang mang.

4. “Hãy mô tả bản thân bằng một cụm từ.”

Đây là cơ hội để bạn gây ấn tượng mạnh mẽ. Hãy chọn từ ngữ phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Ví dụ:

Ứng tuyển vị trí quản lý? "Người lãnh đạo"

Ứng tuyển ngành sáng tạo? "Tư duy đột phá"

Muốn thể hiện sự linh hoạt? "Người giải quyết vấn đề"

Một câu trả lời súc tích nhưng mạnh mẽ sẽ giúp nhà tuyển dụng nhớ đến bạn lâu hơn.

5. “Nếu công ty không thể trả lương cho bạn, bạn có tiếp tục làm việc không?”

Nhiều ứng viên có xu hướng trả lời “Có” để thể hiện sự đam mê. Nhưng thực tế, nhà tuyển dụng muốn biết liệu bạn có đánh giá đúng giá trị của bản thân hay không.

Câu trả lời thông minh nhất là:

“Tôi rất yêu thích công việc này, nhưng tôi cũng tin rằng mọi kỹ năng và đóng góp đều cần được ghi nhận xứng đáng.”

Câu trả lời này vừa khẳng định sự nhiệt huyết, vừa cho thấy bạn là một người chuyên nghiệp và biết giá trị của mình.

6. “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”

Đây không chỉ là phép lịch sự cuối buổi phỏng vấn, mà còn là cơ hội để bạn thể hiện sự nhạy bén.

Đừng hỏi: Mức lương là bao nhiêu? Công ty có làm việc vào cuối tuần không?

Hãy hỏi:

“Vị trí này có thể phát triển theo hướng nào trong 3 năm tới?” (Thể hiện sự quan tâm đến lộ trình nghề nghiệp)

“Lý do nhân viên trước đây rời khỏi vị trí này là gì?” (Giúp bạn đánh giá môi trường làm việc)

Những câu hỏi này sẽ khiến nhà tuyển dụng ấn tượng hơn về bạn, bởi nó chứng tỏ bạn có tư duy chiến lược và mong muốn gắn bó lâu dài.

Trâm Anh (t/h)