Bạn đủ sức 'sống' sau 'cơn bão' quét việc AI và tinh giản tổ chức?

Để tồn tại sau "cơn bão" quét việc AI và tinh giản tổ chức, bạn cần làm gì?

Tinh giản bộ máy, nhân sự mất việc không chỉ vì yếu tố khách quan

Với xu hướng "tinh giản bộ máy" hiện nay, nhiều nhân sự từ cấp cao đến lao động giản đơn đều không chỉ phải đối mặt với nguy cơ mất việc làm, mà còn phải chấp nhận thực tế là công nghệ có thể thay thế nhiều vị trí công việc. Phải làm gì để có thể

Thực tế, việc tinh gọn bộ máy nhà nước giúp tiết kiệm ngân sách, từ đó có thể tái đầu tư vào giáo dục, y tế, hạ tầng..., mang lại lợi ích lâu dài cho nền kinh tế và xã hội của bất cứ quốc gia nào.

Thời gian qua, các cơ quan, đơn vị, địa phương trong cả nước đã tích cực triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, Nhà nước về sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Đây là yêu cầu cấp thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị theo hướng tinh gọn, mạnh, tăng hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới.

Để có động lực phát triển kinh tế - xã hội, để khơi thông các nguồn lực thì việc tinh gọn bộ máy là cần thiết. Tuy nhiên, điều này cũng tạo ra những bất ổn trong việc sử dụng nguồn nhân lực dư thừa, việc thiết kế những công việc mới đòi hỏi mỗi cá nhân phải nỗ lực và cố gắng không ngừng mới có thể không bị thay thế bởi AI và các làn sóng sa thải.

Kinh nghiệm nào để "sống sót" sau làn sóng sa thải việc làm và tinh gọn bộ máy?

Mới đây, trong một phân tích đưa ra để đánh giá sự thay thế công việc từ Trí tuệ nhân tạo (AI) đang phát triển nhanh chóng, Giáo sư Trương Nguyện Thành - một trong những người đặt nhiều tâm huyết với khoa học, hết lòng hỗ trợ các tổ chức giáo dục Việt Nam cũng đã có những góc nhìn riêng, chia sẻ kỹ năng quan trọng trong thời đại AI lên ngôi. Ông cho rằng, trong số danh sách 10 kỹ năng quan trọng nhất do các nhà tuyển dụng đánh giá cao theo từng giai đoạn, có thể thấy ba nhóm kỹ năng chính đã thay đổi đáng kể: Năng lực trí tuệ, Lãnh đạo bản thân, và Ảnh hưởng cộng đồng.

Theo đó, giáo sư Thành cũng đã đưa ra những lời khuyên hữu ích đối với người lao động, nếu không muốn nằm trong vòng xoáy của cơn lốc sa thải.

Theo giáo sư, nếu AI có thể xử lý khối lượng dữ liệu khổng lồ, làm những công việc tính toán cũng như khả năng đọc và viết nhanh hơn con người gấp nhiều lần thì chính con người phải trở thành những kẻ lập trình viên "cao tay" hơn AI để có thể dẫn dắt công nghệ. Điều này đặt ra yêu cầu cao hơn về tư duy phân tích, giải quyết vấn đề phức tạp, sáng tạo và đổi mới, phải học hỏi không ngừng mới có thể có được.

Kỹ năng mềm là yếu tố quan trọng và không thể thay thế: Trong bất cứ tổ chức nào, thời đại nào, những người có khả năng tự chủ, kiên trì và linh hoạt sẽ trụ vững. Chính vì vậy, yếu tố về kỹ năng như trí tuệ cảm xúc, khả năng thích nghi, tư duy linh hoạt và tự học trở thành tiêu chí hàng đầu trong tuyển dụng.

Tương tự, con người hơn "máy móc" ở chỗ họ có thể trở thành những nhà lãnh đạo tài giỏi trong chính nhóm làm việc của mình. Bởi khả năng làm việc nhóm là yếu tố không thể thay thế. Thay cho máy móc, giao tiếp giữa con người sẽ tạo ra những ảnh hưởng và quyết định quan trọng để xây dựng tập thể tiến xa hơn, điều này, máy móc không cảm xúc cũng không thể làm thay con người.

Để không bị bỏ lại phía sau làn sóng sa thải, tinh gọn

Lời khuyên của chuyên gia, bạn cần luôn chủ động học hỏi, luôn cập nhật những kỹ năng mới, đặc biệt là về công nghệ và tư duy phân tích.

Tiếp tục rèn luyện bản thân, học cách thích nghi, kiểm soát cảm xúc và duy trì tính kiên trì để bạn có thể trở thành duy nhất, mới lạ và hấp dẫn hơn một cỗ máy khô cứng.

Bên cạnh đó, yếu tố tập thể luôn là sức mạnh của con người có trí tuệ và giàu cảm xúc. Bất kể một tập thể nào cũng tôn trọng và cần giữ những con người biết ảnh hưởng, biết xây dựng và gắn kết với tập thể vững mạnh. Từ đó, có thể xây dựng bộ máy làm việc tinh gọn, sắc bén và phát triển mọi mặt một cách toàn vẹn hơn so với hệ thống máy móc cũng có thể bị thay thế bởi chính công nghệ hiện đại hơn ở bất cứ lúc nào.

Quang Minh