Vĩnh Phúc: xây dựng 3 nhóm tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức

Cán bộ, công chức, viên chức tại Vĩnh Phúc phải đạt tối thiểu 70 điểm (trong thang điểm 100) mới được giữ lại làm việc. Ảnh minh họa: Sỹ Hào.

Giữ lại cán bộ đạt từ 70 điểm trở lên

Theo UBND tỉnh Vĩnh Phúc, việc áp dụng tiêu chí đánh giá cán bộ nhằm xác định người có tài năng, năng lực, phẩm chất đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, tiếp tục giữ lại công tác; xác định đúng đối tượng dôi dư, nghỉ việc và thuộc đối tượng được hưởng chính sách, chế độ của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP.

UBND tỉnh Vĩnh Phúc xây dựng 3 nhóm tiêu chí đánh giá gồm: thứ nhất, tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Thứ hai, tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất; tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

Thứ ba, đối với cán bộ, công chức, viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 2 tiêu chí trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

3 nhóm tiêu chí kể trên được lượng hóa bằng điểm số, tối đa là 100 điểm. UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu để đảm bảo phù hợp với tình hình thực tế, các cơ quan xác định thang điểm để làm căn cứ xác định theo từng nhóm đối tượng sau:

Nhóm đáp ứng được yêu cầu công việc, cần giữ lại, không thể thay thế; nhóm giữ lại nhưng phù hợp với một số vị trí điều chuyển; nhóm có thể giữ lại nhưng dễ thay thế; nhóm đề xuất nghỉ việc hoặc tinh giản biên chế. Các trường hợp thuộc đối tượng giữ lại để làm việc phải đạt từ 70 điểm trở lên.

Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương

UBND tỉnh Vĩnh Phúc yêu cầu, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị căn cứ hướng dẫn, lấy ý kiến tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền cùng cấp để ban hành tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý;

Thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm.

Trên cơ sở kết quả rà soát, đánh giá thực hiện cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Vĩnh Phúc thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức, nhằm cơ cấu lại đội ngũ, nâng cao chất lượng đội ngũ. Ảnh minh họa: Sỹ Hào.

Trường hợp trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện áp dụng quy định tại Nghị định 178, thuộc đối tượng dôi dư, có đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc, thì người đứng đầu cơ quan phải lập danh sách và dự toán số tiền thực hiện chính sách đối với từng trường hợp, trình cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt và không cần đánh giá theo tiêu chí; nếu không đồng ý thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Danh sách dự kiến đối tượng thuộc diện nghỉ việc và các trường hợp tự nguyện có đơn xin nghỉ việc áp dụng chính sách, chế độ quy định tại Điều 7, Điều 9 và Điều 10 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP gửi về Sở Nội vụ chậm nhất vào ngày 20/2 để tổng hợp báo cáo UBND tỉnh.

Sỹ Hào