Vận dụng tư tưởng của Bác về công tác tổ chức cán bộ ngay hiện nay

Để cuộc cách mạng về tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị này thành công cao, bộ máy mới vận hành đạt “hiệu năng - hiệu lực - hiệu quả”, thì phải hoàn thành tốt một nhiệm vụ cực kỳ quan trọng, đó là công tác tổ chức cán bộ - chủ thể vận hành bộ máy! Và để làm tốt điều đó thì không thể không vận dụng đại cẩm nang - gia sản quý báu: Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác tổ chức cán bộ.

Chủ tịch Hồ Chí Minh luôn nhấn mạnh tầm quan trọng đặc biệt của công tác cán bộ và coi đây là một vấn đề then chốt, quyết định thành bại của cách mạng. Tư tưởng của Người về vấn đề này bao gồm nhiều khía cạnh, từ việc xác định vị trí, vai trò của cán bộ đến việc xây dựng các nguyên tắc, phương pháp để thực hiện công tác cán bộ hiệu quả.

Bác luôn khẳng định: "Cán bộ là cái gốc của mọi công việc" và "muôn việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hoặc kém". Người xem cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là người lãnh đạo, đầy tớ trung thành của nhân dân, chứ không phải là "quan cách mạng".

Về yêu cầu và tiêu chuẩn của cán bộ, theo tư tưởng Hồ Chí Minh, cán bộ phải có cả "đức" và "tài", trong đó "đức" là gốc. Cụ thể:

Đạo đức cách mạng: Cán bộ phải thấm nhuần đạo đức cách mạng, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, trung thành với Đảng, với nhân dân.

Năng lực: Cán bộ phải có năng lực tổ chức thực hiện thắng lợi đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Điều này bao gồm khả năng dám nghĩ, dám làm, có tầm nhìn và bản lĩnh chính trị vững vàng.

Phong cách công tác: Cán bộ phải có phong cách làm việc tốt, gần gũi nhân dân, nói cho dân hiểu, làm cho dân tin, có tinh thần trách nhiệm và làm việc khoa học.

Đức hy sinh: Cán bộ phải đặt lợi ích của Đảng, của nhân dân lên trên hết, sẵn sàng hy sinh lợi ích cá nhân.

Quan hệ với nhân dân: Cán bộ phải có mối quan hệ mật thiết với nhân dân, luôn lắng nghe, học hỏi và phục vụ nhân dân.

Chủ tịch Hồ Chí Minh đã đề ra nhiều nguyên tắc và phương pháp quan trọng trong công tác cán bộ:

Tuyển chọn và đánh giá cán bộ: Cần phải lựa chọn, đánh giá cán bộ một cách khách quan, công tâm, dựa trên phẩm chất, năng lực, kết quả công tác và sự tín nhiệm của nhân dân. Phải tránh các bệnh chủ quan, thành kiến và phải phòng, chống chủ nghĩa cá nhân trong công tác cán bộ.

Sử dụng cán bộ: Phải biết "dụng nhân như dụng mộc", tức là phải biết sử dụng người đúng năng lực, sở trường. Cần tránh các sai lầm như dùng người thân quen, dùng người a dua, nịnh bợ.

Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ: Phải quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của cán bộ, giúp đỡ họ khi gặp khó khăn, đồng thời động viên, khen thưởng kịp thời.

Kiểm tra, giám sát cán bộ: Phải thường xuyên kiểm tra, giám sát cán bộ để kịp thời phát hiện, sửa chữa sai lầm, khuyết điểm, phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực.

Kết hợp cán bộ các thế hệ: Cần phải có sự kết hợp giữa cán bộ lớn tuổi và cán bộ trẻ, phát huy kinh nghiệm của người đi trước và sức sáng tạo của thế hệ trẻ.

Phòng, chống bệnh cục bộ địa phương: Phải đề phòng và chống lại các biểu hiện cục bộ, địa phương, đảm bảo sự đoàn kết, thống nhất trong công tác cán bộ.

Tư tưởng Hồ Chí Minh về công tác tổ chức cán bộ là một di sản quý báu, có ý nghĩa quan trọng, mang tính “thời sự” hiện nay. Vận dụng sáng tạo tư tưởng của Người trong công tác cán bộ là một trong những yếu tố quyết định sự thành công cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị hiện nay!

HUỲNH THANH