Tuy Phong: Nỗ lực thúc đẩy xuất khẩu lao động hiệu quả

Tăng cơ hội việc làm cho người lao động địa phương

Thời gian qua, huyện Tuy Phong đã nghiêm túc thực hiện các chính sách của Trung ương và tỉnh về xuất khẩu lao động. UBND huyện đã chỉ đạo Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức các phiên giao dịch tư vấn, giới thiệu việc làm ở nước ngoài tại các địa phương. Các phiên giao dịch không chỉ cung cấp thông tin về thị trường lao động ở các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, Đài Loan mà còn lồng ghép tuyên truyền các chính sách hỗ trợ đào tạo nghề, tín dụng vay vốn, giúp người dân hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ khi tham gia làm việc ở nước ngoài. Ngoài ra, huyện còn cảnh báo về các tổ chức, cá nhân lợi dụng việc đưa lao động ra nước ngoài để lừa đảo hoặc thực hiện các hành vi vi phạm pháp luật.

Ảnh minh họa

Đáng chú ý, UBND huyện đã sử dụng phần mềm cơ sở dữ liệu lao động trên Cổng thông tin Cục Quản lý lao động ngoài nước (trên trang thông tin điện tử http://csdl.dolab.gov.vn/) để cập nhật thông tin về lao động của huyện đang làm việc ở nước ngoài. Việc này giúp cơ quan chức năng quản lý chặt chẽ, đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Hiện nay, trên địa bàn huyện chưa có doanh nghiệp đặt trụ sở chính và chưa có đơn vị sự nghiệp đối với hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Khi có doanh nghiệp có nhu cầu tuyển chọn lao động trên địa bàn huyện đưa đi làm việc ở nước ngoài, sau khi thẩm tra việc cấp phép hoạt động của cấp có thẩm quyền, nếu bảo đảm theo quy định, huyện mới tiếp tục chỉ đạo các cơ quan chuyên môn và các địa phương phối hợp, tạo điều kiện để doanh nghiệp tuyển chọn lao động tại các địa phương.

Hàng năm, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp với Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức các phiên tư vấn, giao dịch việc làm, trong đó có nội dung đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để người lao động biết, có nhu cầu tham gia. Bên cạnh đó, UBND huyện đề nghị các xã, thị trấn tiến hành rà soát trên địa bàn, phát hiện các tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động đưa đi làm việc ở nước ngoài không đúng quy định, phải kịp thời báo về UBND huyện để chỉ đạo cơ quan chức năng đấu tranh, ngăn chặn.

Xuất khẩu lao động cơ hội nâng cao tay nghề (ảnh minh họa)

Trong 3 năm qua, Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội phối hợp Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh tổ chức 33 phiên giao dịch tư vấn, giới thiệu việc làm ở nước ngoài tại các địa phương thu hút 185 thanh niên, người lao động tham gia. Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội tư vấn trực tiếp cho 25 thanh niên, người lao động các ngành, nghề doanh nghiệp cần tuyển dụng ra nước ngoài làm việc tại các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc, Đức, Đài Loan... Thông qua công tác tư vấn, có 5 lao động đăng ký tham gia, giới thiệu đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh để được đào tạo trước khi xuất cảnh. Theo số liệu thống kê từ Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, kết quả 3 năm qua toàn huyện có 92 lao động đang làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Vẫn còn những khó khăn

Theo đánh giá của UBND huyện Tuy Phong, địa phương thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật về đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, quyền lợi của người lao động đi làm việc ở nước ngoài được bảo đảm. Công tác triển khai thực hiện các quy định pháp luật về đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài được các cơ quan chuyên môn, các xã, thị trấn quan tâm. Thông tin tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài được đăng tải thường xuyên trên các phương tiện truyền thông và tư vấn trực tiếp, giúp cho một bộ phận nhân dân, người lao động nắm bắt các thông tin về thị trường lao động ở nước ngoài và các chính sách Nhà nước về hỗ trợ đào tạo, tín dụng vốn vay... trước khi ra nước ngoài làm việc.

Dù đã có nhiều nỗ lực, công tác xuất khẩu lao động tại Tuy Phong vẫn đối mặt với không ít khó khăn. Doanh nghiệp được phép tuyển dụng lao động ra nước ngoài làm việc chưa thật sự quan tâm việc tuyển dụng trực tiếp lao động trên địa bàn huyện nên thông tin những lao động đã từng ra nước ngoài làm việc thành công trở về chưa có, khó khăn trong công tác tuyên truyền. Một bộ phận lao động có nhu cầu ra nước ngoài làm việc nhưng khó tiếp cận được vốn vay; số khác hạn chế về khả năng học ngoại ngữ hoặc không đáp ứng điều kiện của đơn vị tuyển dụng nên việc tuyển chọn lao động ra nước ngoài làm việc còn khó khăn.

Để khắc phục những hạn chế, UBND huyện đã kiến nghị tỉnh hỗ trợ kinh phí tổ chức các phiên giao dịch tư vấn, đồng thời ban hành chính sách khuyến khích người lao động tham gia chương trình xuất khẩu lao động. Chính quyền địa phương cũng đẩy mạnh rà soát, ngăn chặn kịp thời các hành vi tuyển dụng trái phép, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Song song đó, tăng cường hợp tác với các doanh nghiệp uy tín trong lĩnh vực xuất khẩu lao động, kết hợp đào tạo bài bản về nghề nghiệp và ngoại ngữ nhằm nâng cao chất lượng lao động tại địa phương.

T.DUYÊN