Từ 1-7, lao động nước ngoài được gia nhập công đoàn

Từ ngày 1-7-2025, Luật Công đoàn 2024 đã bắt đầu có hiệu lực. Đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam cũng được bổ sung thêm quyền lợi.

Theo Điều 5 Luật Công đoàn 2024 ngoài quy định về việc người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn; luật còn bổ sung đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở.

Từ 1-7-2025, lao động nước ngoài tại Việt Nam được gia nhập công đoàn. Ảnh minh họa: AI

Cũng liên quan đến người lao động nước ngoài, khoản 2 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (hiệu lực từ ngày 1-7-2025) quy định người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc khi làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam, trừ các trường hợp sau đây:

- Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam;

- Tại thời điểm giao kết hợp đồng lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 Bộ luật Lao động;

- Điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác

So với quy định cũ tại Luật BHXH 2014 và Nghị định 143/2018, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 đã không còn quy định đối tượng người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tham gia BHXH bắt buộc. Đồng thời, luật cũng bổ sung quy định: “Trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác” thì người lao động nước ngoài sẽ không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Người lao động nước ngoài khi tham gia BHXH bắt buộc sẽ được hưởng các chế độ như ốm đau, thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, hưu trí... theo quy định.

NGUYỄN CHÍNH