Trương Thanh Lương: Người 'gieo' niềm tin trên vùng đất đỏ Tây Nguyên

Đi để hiểu đất, ở để hiểu người

Gắn bó với Công ty CP Phân bón và Hóa chất Dầu khí Đông Nam Bộ từ những năm còn học cao học, anh Trương Thanh Lương mang theo mình tinh thần cầu tiến và sự chủ động học hỏi. Thời gian đầu, anh làm việc tại Long An, Bình Dương, Bình Phước - những thị trường quen thuộc với sản phẩm phân đơn, phân bón phối trộn. Sau đó, anh chọn gắn bó lâu dài với Đắk Nông - vùng đất nông nghiệp có nhiều tiềm năng, nhưng cũng không ít thử thách.

Anh Thanh Lương thường xuyên có mặt tại các vùng sản xuất, đồng hành cùng bà con từ khâu chuẩn bị vụ mùa đến quá trình sử dụng phân bón.

Là chuyên viên kinh doanh phân bón Phú Mỹ tại một thị trường còn nhiều khó khăn về hạ tầng nông nghiệp và thói quen canh tác, anh Thanh Lương không chỉ làm tốt nhiệm vụ bán hàng đến các đơn vị, đầu mối kinh doanh tại khu vực, còn là người trực tiếp “gieo mầm” niềm tin vào sản phẩm của doanh nghiệp trong lòng bà con nông dân, là cầu nối gắn kết sản phẩm phân bón Phú Mỹ với người dân địa phương. Với anh, kinh doanh phân bón không đơn thuần là giao dịch thương mại, đó còn là quá trình truyền đạt kiến thức, thay đổi tư duy sử dụng phân bón, giúp nông dân canh tác hiệu quả hơn.

Anh thường xuyên có mặt tại các vùng sản xuất, đồng hành cùng bà con từ khâu chuẩn bị vụ mùa đến quá trình sử dụng phân bón. Những buổi tập huấn kỹ thuật, tư vấn sử dụng phân bón Phú Mỹ hiệu quả, thậm chí cả những lần “bám vườn” cùng bà con nông dân để đánh giá hiệu quả sử dụng đều là công việc thường nhật của anh. Không chỉ bán sản phẩm, anh còn “bán” giải pháp và niềm tin - điều mà không phải ai làm kinh doanh cũng sẵn sàng kiên nhẫn và tâm huyết theo đuổi.

Cùng với đó, anh còn ứng dụng công nghệ thông tin vào công việc, tận dụng mạng xã hội, phần mềm quản lý khách hàng, dữ liệu cây trồng để nâng cao hiệu quả theo dõi và chăm sóc sau bán hàng.

Làm nghề bằng sự tận tâm, trách nhiệm

Năm 2023, khi được kết nạp vào Đảng, anh coi đó là một bước ngoặt lớn, không phải vì danh hiệu, mà là vì ý nghĩa của việc sống và làm việc có trách nhiệm hơn.

“Khi đã là đảng viên, tôi thấy mình phải là người tiên phong, không né tránh cái khó, cái mới. Nếu mình không dám làm trước thì sao bà con tin mình, sao đồng nghiệp tin mình”, anh chia sẻ.

Ngoài công việc chuyên môn, anh Thanh Lương còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội.

Nhớ lại quãng thời gian ban đầu ở Đắk Nông, anh từng gặp không ít áp lực khi sản phẩm còn lạ lẫm, bà con e dè, thị trường chưa ổn định. Nhưng thay vì lùi bước, anh chọn cách tiến lên, thay đổi tư duy, thử nghiệm cách làm mới, không ngừng tìm tòi để phù hợp với thực tế. Chính nhờ sự bền bỉ đó, niềm tin dần được “gieo trồng”, thị trường từng bước đi vào ổn định và phát triển.

Từ năm 2021 đến nay, anh Thanh Lương liên tiếp được công nhận với các danh hiệu thi đua của Công ty và Petrovietnam. Dù vậy với anh, thành quả không nằm ở những tấm bằng khen, mà ở sự tin tưởng của người nông dân, ở những mùa vụ trúng giá, ở từng lời cảm ơn chân thành khi cây trồng phát triển tốt. Anh luôn tâm niệm, thành công của người làm kinh doanh đến từ sự đồng hành lâu dài và chân thành.

Anh Thanh Lương được Petrovietnam tuyên dương Thanh niên tiên tiến làm theo lời Bác năm 2025

Ngoài chuyên môn, anh Thanh Lương còn tích cực tham gia các hoạt động an sinh xã hội. Đặc biệt, chương trình “Tết vì người nghèo” do Công ty phối hợp với Hội Chữ thập đỏ địa phương tổ chức hàng năm là một trong những hoạt động anh luôn ưu tiên tham gia, bởi anh tin rằng sự sẻ chia cộng đồng sẽ giúp công việc có thêm chiều sâu và lan tỏa giá trị tích cực.

Giản dị, tận tụy, luôn đi đầu trong hành động - đó là cách mà những người xung quanh nói về anh Thanh Lương. Anh không chọn con đường dễ dàng, nhưng luôn lựa chọn cách làm có ý nghĩa và tạo được ảnh hưởng tích cực. Nhìn về tương lai, anh không đặt mục tiêu trở thành người nổi bật, mà mong muốn được tiếp tục đồng hành cùng bà con nông dân, cùng đồng nghiệp, hoàn thiện bản thân về cả chuyên môn lẫn năng lực tổ chức.

Với anh, người trẻ muốn đi xa phải giữ được sự khiêm tốn, trung thực và tinh thần học hỏi không ngừng. Dù ở vị trí nào cũng cần làm hết trách nhiệm, không ngừng nỗ lực để trở thành người mà tập thể có thể tin tưởng. Đó mới chính là cách để tạo ra giá trị thật sự - lâu dài và bền vững.

Phương Ngân