Trao quyền được lựa chọn cán bộ cho người đứng đầu bộ máy hành chính

Đại biểu Dương Khắc Mai cho biết Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) lần này thực sự là một bước đột phá, thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong công tác cán bộ. (Ảnh: Vietnam+)

Trong bối cảnh cả nước đang nỗ lực cải cách bộ máy hành chính, Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) được kỳ vọng sẽ tạo ra bước ngoặt trong việc nâng cao năng lực và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Dự luật này mang đến một sự thay đổi trong cách thức quản lý và sử dụng nguồn nhân lực của Nhà nước.

Để làm rõ hơn về những điểm mới và đột phá của dự luật này, phóng viên VietnamPlus đã có cuộc trao đổi với Đại biểu Dương Khắc Mai, Phó trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội chuyên trách tỉnh Đắk Nông bên hành lang Quốc hội.

- Thưa Đại biểu, Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) đề xuất bỏ biên chế suốt đời, tạo cơ chế khuyến khích người tài. Ông đánh giá như thế nào về tính đột phá này?

Đại biểu Dương Khắc Mai: Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) lần này thực sự là một bước đột phá, thể hiện tư duy đổi mới mạnh mẽ trong công tác cán bộ.

Chúng ta đang thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW năm 2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII về "Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả" và Nghị quyết 60-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII. Việc bỏ chế độ công chức "suốt đời" là một chủ trương lớn, mang tính cách mạng, tạo sự linh hoạt trong tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức.

Thay vì "giữ chỗ" cho những người không đáp ứng yêu cầu, chúng ta sẽ có cơ hội lựa chọn, thu hút những người thực sự tâm huyết, có năng lực và trách nhiệm cao vào bộ máy hành chính Nhà nước.

Trong suốt thời gian qua, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại những hạn chế nhất định. Tôi tin rằng, Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) lần này sẽ khắc phục được những bất cập đó đồng thời tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ, công chức không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.

Dự án Luật Cán bộ, Công chức (sửa đổi) lần này sẽ khắc phục được những bất cập đồng thời tạo động lực mạnh mẽ để cán bộ, công chức không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ. (Ảnh: Vietnam+)

- Thưa Đại biểu, một trong những mục tiêu quan trọng của Dự án Luật là thu hút người tài vào bộ máy Nhà nước. Xin ông cho biết dự luật này cần có những giải pháp gì để thực sự khuyến khích và tạo sự thu hút đối với đội ngũ cán bộ có năng lực?

Đại biểu Dương Khắc Mai: Để thu hút được người tài, chúng ta cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó việc tìm kiếm, lựa chọn, sử dụng, trọng dụng và đãi ngộ là những khâu then chốt.

Chọn người tài năng vào bộ máy hành chính Nhà nước là việc rất là quan trọng. Điều này cũng không phải là mới, bởi nhiều quốc gia trên thế giới đã thực hiện từ lâu. Chúng ta cũng đã có những kinh nghiệm từ những ngày đầu cách mạng, Bác Hồ đã lựa chọn những cái người tài năng vào bộ máy Nhà nước để mà phục vụ công cuộc kháng chiến chống thực dân Pháp và đế quốc Mỹ. Thực tế, Bác đã sử dụng những người tài rất tuyệt vời, có thể nói họ đã trở thành những người xuất chúng và đóng góp lớn vào cái sự nghiệp cách mạng vẻ vang của đất nước. Như giáo sư Trần Đại Nghĩa đã trở về từ Pháp và chấp nhận bỏ những cái mức lương cao, cuộc sống đầy đủ, tiện nghi, điều kiện làm việc thuận lợi để tham gia vào quá trình kháng chiến của đất nước. Theo tôi, chúng ta cần nghiên cứu những điểm này thật sâu.

Lựa chọn mang tính thời đại của đất nước lúc này là thực hiện tinh giảm song phải đảm bảo hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả của bộ máy Nhà nước. Theo đó, các cán bộ công chức phải đảm bảo được những yêu cầu nhiệm vụ mới. Họ phải là những người thực sự có năng lực, tâm huyết trách nhiệm cao mới có thể đáp ứng các yêu cầu trong giai đoạn này.

Do đó, chúng ta cần có cơ chế tuyển dụng, đánh giá công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh để lựa chọn được những ứng viên xuất sắc nhất. Sau khi tuyển dụng, chúng ta cần bố trí công việc phù hợp với năng lực, sở trường của từng người đồng thời xây dựng chế độ đãi ngộ xứng đáng, tạo điều kiện để họ yên tâm công tác, cống hiến.

Đặc biệt, môi trường làm việc đóng vai trò vô cùng quan trọng. Người lao động cần có một môi trường làm việc dân chủ, cởi mở, năng động, sáng tạo, nơi mọi người được tôn trọng, được lắng nghe và được khuyến khích phát huy tối đa khả năng của mình.

- Theo Đại biểu, chúng ta xây dựng những cái tiêu chí làm sao để đánh giá được đúng năng lực của cán bộ trong quá trình tuyển dụng?

Đại biểu Dương Khắc Mai: Tôi cho rằng, dự luật cần nghiên cứu, rà soát lại toàn bộ quy trình đánh giá cán bộ, công chức, đảm bảo tính khách quan, toàn diện, loại bỏ tình trạng "cả nể" và "duy tình." Một quy trình phải rất là chặt chẽ và đảm bảo tính khả thi, thực hiện được trong thực tế.

Trong đó, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm về công tác tuyển dụng, đánh giá, bổ nhiệm cán bộ. Quy định mới cũng cần trao cho người đứng đầu quyền được lựa chọn cán bộ ở một mức độ nhất định, để họ có thể xây dựng được đội ngũ cộng sự phù hợp, đáp ứng yêu cầu công việc.

Ban soạn thảo Luật cũng cần xem xét lại cách thức đánh giá cán bộ hiện nay. Theo đó, các tiêu chí đánh giá cần định lượng và cụ thể hóa, tránh tình trạng "định tính" chung chung, khó đánh giá chính xác năng lực thực tế của cán bộ.

Những giải pháp trên cần có sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị mới có thể tạo ra sự thay đổi thực chất, đảm bảo thu hút được người tài vào bộ máy Nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước trong giai đoạn mới./.

Xin cảm ơn Đại biểu!

(Vietnam+)