Trao quyền cho phụ nữ trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp

Tổng giám đốc Sở Giao dịch chứng khoán Hà Nội (HNX) Nguyễn Anh Phong nhấn mạnh, sự hiện diện của nữ giới trong ban lãnh đạo doanh nghiệp mang lại nhiều lợi ích vượt trội. Các công ty có nữ lãnh đạo thường đạt được kết quả tài chính tốt hơn, khả năng đổi mới mạnh mẽ hơn, đồng thời xây dựng được văn hóa doanh nghiệp đa dạng và bền vững. Ông Phong nhận định, những phẩm chất như sự nhạy bén, linh hoạt, khả năng lắng nghe và tư duy chiến lược giúp phụ nữ có lợi thế đáng kể trong quản lý và lãnh đạo.

Tại Diễn đàn “Nữ thành viên hội đồng quản trị 2025” diễn ra ngày 5/3 tại HNX, ông Nguyễn Anh Phong trích dẫn báo cáo của Grant Thornton International cho thấy tỷ lệ phụ nữ đảm nhận vị trí lãnh đạo cấp cao trong các doanh nghiệp trung bình trên toàn cầu đã tăng từ 19,4% trong những năm đầu khảo sát lên 33% vào năm 2024. Tuy nhiên, tại Việt Nam, tỷ lệ này chỉ đạt khoảng 18% trong doanh nghiệp niêm yết.

Ông Phong nhấn mạnh, trong kỷ nguyên ESG và phát triển bền vững, việc đảm bảo cân bằng giới trong hội đồng quản trị (HĐQT) là yếu tố quan trọng giúp các doanh nghiệp cải thiện hiệu quả quản trị, nâng cao khả năng sáng tạo, quản trị rủi ro và đưa ra quyết định tốt hơn. Dù vậy, theo Báo cáo Quản trị công ty năm 2024, chưa đến 10% doanh nghiệp niêm yết tại Việt Nam đạt tiêu chí có ít nhất 1/3 thành viên nữ trong HĐQT. Phần lớn doanh nghiệp vẫn thiếu chính sách cụ thể về đa dạng giới và chưa công bố mục tiêu rõ ràng trong việc cân bằng thành phần HĐQT.

Trao quyền cho phụ nữ trong vai trò lãnh đạo doanh nghiệp.

Ở một số quốc gia như Na Uy, Tây Ban Nha và Liên minh châu Âu, tỷ lệ nữ giới trong HĐQT được quy định bắt buộc ở mức tối thiểu từ 25-40%. Tại Việt Nam, khung pháp lý hiện tại chỉ dừng ở mức khuyến nghị. Các quy định trong Luật Doanh nghiệp và Nghị định 155/2020/NĐ-CP yêu cầu tối thiểu 1/3 thành viên HĐQT là người không điều hành, nhưng tiêu chí này vẫn chưa được nhiều doanh nghiệp tuân thủ, dẫn đến tình trạng bị xử phạt, như Công ty CP Tập đoàn Hòa Phát và Công ty CP Tập đoàn PC1 trong những năm gần đây.

TS. Melita Mehjabeen từ Đại học Dhaka (Bangladesh) cũng chia sẻ tại Diễn đàn, nhấn mạnh rằng lãnh đạo nữ đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả và tính bền vững của doanh nghiệp. Bà kêu gọi các tổ chức xã hội nghề nghiệp, nhà đầu tư và cổ đông cùng nỗ lực thúc đẩy cân bằng giới và hỗ trợ nữ doanh nhân phát triển.

Bà Hà Thị Thu Thanh, Phó Chủ tịch Hiệp hội Nữ doanh nhân Việt Nam, cho biết đến cuối năm 2024, Hiệp hội đã kết nối được các nữ doanh nhân tại 34 tỉnh, thành phố. Bà khẳng định, sự bền bỉ, kiên trì và tư duy cân bằng của phụ nữ là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp bền vững và giảm rủi ro. Các nữ doanh nhân thường có tỷ lệ thành công cao hơn trên thương trường, với mức phá sản thấp hơn so với doanh nhân nam.

Nhằm hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp, Hiệp hội Nữ doanh nhân Việt Nam đã triển khai chương trình đồng hành cùng các dự án khởi nghiệp do nữ làm chủ, tập trung vào các lĩnh vực như than hoạt tính, nông dược xanh, du lịch cộng đồng... Chương trình hướng đến việc xây dựng tư duy lãnh đạo, năng lực quản trị và khả năng sáng tạo, giúp các doanh nhân nữ vững vàng trước thách thức trên thị trường.

Trong bối cảnh toàn cầu hướng tới sự phát triển bền vững và quản trị doanh nghiệp hiệu quả, việc thúc đẩy vai trò lãnh đạo của nữ giới không chỉ là một mục tiêu về bình đẳng giới mà còn là một chiến lược quan trọng để gia tăng sức cạnh tranh và tạo giá trị bền vững cho doanh nghiệp.

Những nỗ lực từ phía nhà nước, các tổ chức xã hội, doanh nghiệp và cá nhân nữ doanh nhân sẽ là nền tảng để xây dựng một môi trường kinh doanh đa dạng, công bằng và phát triển lâu dài. Để đạt được điều đó, cần có sự đồng lòng và hành động mạnh mẽ từ mọi phía, tạo nên sự chuyển biến tích cực và bền vững trong bức tranh kinh tế Việt Nam.

Thanh Thanh