TP.HCM sẽ tăng cường cán bộ lãnh đạo cơ quan, đơn vị cấp thành phố về công tác ở cấp xã

Thành ủy TP.HCM vừa ban hành hướng dẫn khung tiêu chuẩn tạm thời và định hướng bố trí các chức danh lãnh đạo, quản lý khi sắp xếp tổ chức bộ máycác phường, xã trên địa bàn TP.HCM.

Theo đó, Thành ủy TP.HCM yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức, quận ủy, huyện ủy phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy.

Việc sắp xếp, bố trí cán bộ phải được thực hiện nghiêm túc, thận trọng, khoa học, chặt chẽ; bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, có nguyên tắc, tiêu chí cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của đội ngũ cán bộ và yêu cầu nhiệm vụ của từng địa phương; trong đó quan tâm bố trí sử dụng đối với cán bộ có năng lực, có trách nhiệm, tâm huyết với công việc.

Thành ủy TP.HCM yêu cầu Ban Thường vụ Thành ủy Thủ Đức, quận ủy, huyện ủy phải chịu trách nhiệm trong việc sắp xếp, bố trí cán bộ thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm mục tiêu đề ra theo yêu cầu của Trung ương, Ban Thường vụ Thành ủy. Ảnh: HOÀNG GIANG

Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở cấp xã cần xem xét, bố trí cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực đáp ứng yêu cầu công việc chung là chính, đồng thời theo thứ tự ưu tiên như sau: thường trực; ủy viên ban thường vụ; phó chủ tịch HĐND, UBND; cấp ủy viên cấp huyện hiện nay....

Thực hiện chủ trương bố trí bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND cấp xã không là người địa phương. Phấn đấu đạt tỷ lệ cấp ủy viên nữ từ 15% và có cán bộ nữ trong ban thường vụ; phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ (dưới 42 tuổi) từ 10% trở lên.

Thành ủy TP.HCM cũng lưu ý, cần gắn việc bố trí, sắp xếp nhân sự với tinh giản biên chế, cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ của từng địa phương; tiến hành rà soát, đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ trên cơ sở yêu cầu, nhiệm vụ của vị trí công việc tại địa phương mới để thực hiện việc bố trí, sắp xếp nhân sự, tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ.

Căn cứ tình hình và đội ngũ cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy xem xét tăng cường cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức chuyên môn ở các cơ quan, đơn vị cấp TP về công tác tại cấp xã theo Kết luận số 137 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về Đề án sắp xếp, tổ chức tại đơn vị hành chính các cấp và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp.

Cán bộ ở các cơ quan, đơn vị cấp TP được luân chuyển về công tác tại cấp huyện chưa đủ thời gian 2 năm thì tiếp tục phân công công tác ở cấp xã mới.

Đồng thời, xem xét bố trí công tác đối với cán bộ chịu ảnh hưởng, tác động bởi đợt sắp xếp tổ chức theo Kết luận số 09 của Ban Chỉ đạo Trung ương, cán bộ được quy hoạch Ban Chấp hành Đảng bộ TP chưa kinh qua công tác và giữ nhiệm vụ chủ chốt ở cơ sở.

Không xem xét, phân công, bố trí, giới thiệu giữ chức vụ cao hơn, có vị trí quan trọng hơn đối với cán bộ đã bị thi hành kỷ luật trong nhiệm kỳ 2020 - 2025 hoặc có vi phạm, khuyết điểm theo kết luận của cấp có thẩm quyền hoặc có thông tin về trách nhiệm cá nhân trong các vụ án, vụ việc, kết luận mà các cơ quan chức năng đang, sẽ điều tra, thanh tra, kiểm tra.

Quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ theo quy định; bảo đảm sau 5 năm phải hoàn thành việc sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện việc quản lý, sử dụng biên chế theo yêu cầu chung của Bộ Chính trị tại cấp cơ sở sau sắp xếp.

Ngoài các tiêu chuẩn chung, Thành ủy TP.HCM cũng đưa ra các tiêu chuẩn cụ thể cho các chức danh lãnh đạo, quản lý phường, xã. Trong đó, từng vị trí phải đảm bảo năng lực chuyên môn, kỹ năng, tinh thần trách nhiệm, nhiệt huyết, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm. Có trình độ chuyên môn đại học, trung cấp lý luận chính trị trở lên…

Đồng thời, có năng lực dự báo, xử lý, ứng phó kịp thời, hiệu quả những tình huống đột xuất, bất ngờ; có khả năng làm việc độc lập, khả năng đề xuất cơ chế, chính sách đóng góp có hiệu quả vào sự lãnh đạo chung của Thành ủy.

THANH TUYỀN