TP.HCM: Sau khi tinh gọn bộ máy sẽ quy định mới về thu nhập tăng thêm cho cán bộ

UBND TP.HCM vừa có báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết 08/2023 của HĐND TP về chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023.

Theo đó, từ tháng 8-2023 đến hết quý III-2024, TP.HCM dự toán chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 08 là hơn 13.600 tỉ đồng, số thực chi là hơn 12.000 tỉ đồng.

Từ tháng 8-2024 đến hết quý III-2024, TP.HCM thực chi hơn 12.000 tỉ đồng tiền thu nhập tăng thêm cho cán bộ. Ảnh: NGUYỆT NHI

Cụ thể, trong 5 tháng cuối năm 2023, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 0,8 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ đối với người được chi thu nhập tăng thêm theo hệ số căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ.

Sang năm 2024, hệ số chi thu nhập tăng thêm tối đa là 1,5 lần so với tiền lương ngạch bậc, chức vụ.

Riêng các đối tượng được chi thu nhập tăng thêm theo mức tiền cụ thể thì mức chi tối đa 3 triệu đồng/người/tháng.

UBND TP.HCM đánh giá qua thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết 08/2023, cán bộ, công chức, viên chức đều thể hiện tâm lý phấn khởi, hăng hái tham gia công tác, cống hiến đạt nhiều thành tích, thành quả cao hơn.

Chính sách chi thu nhập tăng thêm đã góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực.

Đáng chú ý, chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao. Tỉ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn của thủ tục hành chính cấp tỉnh năm 2024 đạt 99,84%; tỉ lệ hài lòng chung của người dân, doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên.

Quy định đánh giá, phân loại hằng quý đã từng bước khắc phục tình trạng hình thức, “bình quân chủ nghĩa” và khuyến khích cán bộ, công chức tự giác chấp hành kỷ luật, nâng cao năng lực tham mưu và đảm bảo chất lượng thực thi công vụ.

Dù vậy, UBND TP.HCM đánh giá mức chi thu nhập tăng thêm cho đối tượng trong các hội có tính chất đặc thù là mức chi cố định, không theo theo ngạch, bậc, chức vụ, đã gây ra sự so bì, tâm tư.

Một số cơ quan, đơn vị vẫn tổ chức đánh giá dựa trên những tiêu chí đã có sẵn nên chưa phản ánh chính xác những đặc thù của từng vị trí việc làm.

Chưa kể, thực tế vẫn còn tình trạng nể nang, cào bằng khi rà soát, chấm điểm nên việc đánh giá, phân loại chưa phản ánh hết năng lực, thái độ và tinh thần đối với công việc trong thực tế của cán bộ, công chức. Một số đơn vị còn tư tưởng đánh đồng việc chi thu nhập tăng thêm là để bù đắp tiền lương bình quân nên chưa tập trung quyết liệt chỉ đạo thực hiện.

Thời gian tới, UBND TP.HCM yêu cầu các cấp thẩm quyền đánh giá cần rà soát kỹ lưỡng về tỉ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ phải phản ánh trung thực kết quả lao động sáng tạo và nỗ lực học hỏi, hoàn thành nhiệm vụ được giao của cơ quan, đơn vị phụ trách. Đồng thời, đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin vào công tác đánh giá, phân loại hằng quý.

Sau khi TP.HCM hoàn thành công tác sắp xếp, tổ chức bộ máy theo Nghị quyết 18/2017, UBND TP.HCM sẽ tiến hành rà soát, nghiên cứu và trình HĐND TP ban hành Nghị quyết thay thế Nghị quyết 08/2023 phù hợp với cơ cấu, tổ chức bộ máy mới, nhằm khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức và người lao động an tâm công tác.

LÊ THOA