TP.HCM chi gần 17.000 tỉ đồng hỗ trợ cán bộ thôi việc do sắp xếp bộ máy

Chiều 20.2, tại kỳ họp thứ 21, HĐND TP.HCM đã thông qua nghị quyết về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thôi việc khi thành phố thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đơn vị hành chính.

Bên cạnh chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178/2024 của Chính phủ, nhân sự thuộc diện tinh gọn khi sắp xếp bộ máy của TP.HCM được hưởng thêm chế độ hỗ trợ theo nghị quyết mới. Chính sách hỗ trợ thêm của TP.HCM có mức tiệm cận với Nghị định 178. Điều này cũng giúp ổn định tâm lý, tạo điều kiện để người chịu tác động chủ động, có nguồn lực dự phòng, đảm bảo chi phí sinh hoạt trong thời gian tìm công việc sau khi tinh giản.

Mức hỗ trợ thêm với trường hợp cán bộ, công chức nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc theo quy định được chia theo 3 mức, tương ứng với thời gian công tác.

Phó chủ tịch Thường trực UBND TP.HCM Dương Ngọc Hải trình bày tờ trình tại kỳ họp - Ảnh: Phong Nguyễn

Cụ thể, người còn dưới 2 năm công tác được trợ cấp 2 khoản: thêm 12 tháng tiền lương hiện hưởng; thêm 6 tháng cho 20 năm đầu công tác, từ năm 21 trở đi nhận thêm nửa tháng lương.

Người còn từ 2 – 5 năm công tác nhận trợ cấp thêm 3 khoản: thêm 12 tháng tiền lương; thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương.

Trường hợp còn từ 5 – 10 năm công tác, nhận 3 khoản: thêm 12 tháng tiền lương; thêm 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; trợ cấp thêm 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương.

Đối với trường hợp nghỉ thôi việc theo quy định tại Điều 9, Điều 10 Nghị định 178, được trợ cấp thêm 18 tháng tiền lương; thêm 1,5 tháng tiền lương cho mỗi năm công tác; trợ cấp thêm 6 tháng tiền lương để tìm việc làm.

Đối với trường hợp là người quản lý doanh nghiệp nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác đảng ở doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, hỗ trợ thêm 3 tháng tiền lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác. Mức hỗ trợ thêm dựa trên khả năng cân đối của doanh nghiệp, kinh phí lấy từ nguồn thu hoạt động sự nghiệp của đơn vị và nguồn thu hợp pháp khác.

Đối với chế độ hỗ trợ thêm khác phát sinh từ thực tiễn, cán bộ kéo dài thời gian công tác được hỗ trợ thêm trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi thôi giữ chức vụ hoặc giữ chức vụ thấp hơn được hưởng chế độ thêm bằng 2 lần mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ cho đến hết nhiệm kỳ hoặc hết thời gian bổ nhiệm.

TP.HCM hỗ trợ thêm một lần bằng 10 tháng tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức được cử tăng cường công tác cấp xã trong 3 năm. Trường hợp được cử tăng cường đến làm việc tại cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập cấp huyện được hỗ trợ thêm một lần 5 tháng lương.

Đối với trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu trước tuổi theo điều 3 Nghị định 177/2024 của Chính phủ, TP.HCM đề xuất trợ cấp thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, năm thứ 21 trở đi nhận nửa tháng lương.

Theo tính toán của UBND TP.HCM, số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cần được hỗ trợ thêm khi thực hiện tinh gọn, sắp xếp bộ máy khoảng 7.159 người.

Tổng kinh phí TP.HCM cần bố trí gần 17.000 tỉ đồng. Trong đó, ước tính mỗi cán bộ, công chức, viên chức được chi trả gần 2,7 tỉ đồng/người, gồm gần 1,6 tỉ đồng được chi trả theo chế độ nghỉ hưu sớm quy định tại Nghị định 178 và hơn 1,1 tỉ đồng được hỗ trợ thêm theo Nghị quyết của HĐND TP.HCM.

Bảo đảm chậm nhất sau 5 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị thuộc TP sau sắp xếp theo đúng quy định.

Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chế độ hỗ trợ thêm tại các Nghị quyết khác nhau của HĐND TP.HCM, chỉ được hưởng một chế độ hỗ trợ thêm cao nhất.

Thủy Long