Tối ưu hiệu suất nhân sự thông qua giải pháp công nghệ MISA AMIS HRM

Những khó khăn và thách thức của doanh nghiệp trong bài toán tối ưu hiệu suất nhân sự

Trong bài toán tối ưu hiệu suất nhân sự, doanh nghiệp thường đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức đa dạng, bao gồm:

* Chấm công và tính lương: Quản lý chấm công chính xác và tính lương đúng, kịp thời đòi hỏi sự chính xác và tổ chức hợp lý, đặc biệt khi phải tuân thủ các quy định pháp lý về tiền lương và các chế độ phúc lợi.

* Đánh giá hiệu suất và phát triển nhân viên: Xác định và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên một cách công bằng và đồng nhất, cùng việc phát triển năng lực và kỹ năng của họ, là một thách thức đáng kể.

* Quản lý thông tin nhân viên: Bảo mật và quản lý thông tin cá nhân, hồ sơ công tác của nhân viên một cách an toàn và hiệu quả là vấn đề quan trọng, đặc biệt với việc tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu.

* Thiếu công nghệ hỗ trợ: Thiếu công nghệ hỗ trợ và phù hợp có thể gây trở ngại trong việc quản lý nhân sự hiệu quả, từ tuyển dụng đến đào tạo và phát triển.

* Thủ tục BHXH và thuế TNCN: Theo dõi, quản lý và thực hiện đúng các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân để đảm bảo tuân thủ pháp luật, đồng thời tránh phát sinh rủi ro về vấn đề pháp lý.

Những thách thức này đều đòi hỏi sự quản lý chuyên nghiệp, sáng tạo và linh hoạt từ công nghệ để tối ưu hóa hiệu suất làm việc của nhân sự và đạt được kết quả kinh doanh cao nhất.

Giải pháp công nghệ MISA AMIS HRM - Bí quyết tối ưu hiệu suất nhân sự hiệu quả

Công nghệ đóng vai trò then chốt trong việc thúc đẩy sự phát triển mạnh mẽ và bền vững của các doanh nghiệp, giúp chúng bắt kịp xu hướng hiện đại. Có thể nói rằng, công nghệ không chỉ hỗ trợ tối ưu hiệu suất quản lý nhân sự mà còn đóng vai trò quan trọng là cầu nối giữa yếu tố nhân lực và quy trình. Nhờ vào công nghệ, doanh nghiệp có thể dễ dàng phân tích nguyên nhân của sự tồn đọng trong tổ chức, từ đó học hỏi và duy trì những tài năng quan trọng và giá trị.

MISA AMIS HRM - Giải pháp quản trị nhân sự toàn diện của MISA, là chìa khóa cho việc quản lý nhân sự hiệu quả. Được phát triển bởi đội ngũ chuyên nghiệp của MISA, phần mềm nhân sự này cung cấp một giải pháp toàn diện cho các nhiệm vụ của bộ phận Nhân sự: từ tuyển dụng và quản lý nhân sự, chấm công, tính lương, thuế TNCN, BHXH đến đánh giá nhân viên...

Ngoài ra, phần mềm cũng cải thiện trải nghiệm cho toàn bộ nhân viên trong công ty, cho phép họ theo dõi lương, thực hiện các thủ tục cần thiết trực tiếp từ điện thoại di động.

Bộ giải pháp có những tính năng ưu việt:

1. Tự động hóa các quy trình trong phòng Nhân sự

- Xây dựng website tuyển dụng với hơn 35+ mẫu website chuyên nghiệp khác nhau và tích hợp mẫu đơn ứng tuyển cho từng vị trí.

- Tự động nhập hồ sơ ứng viên từ các trang web uy tín như Vietnamworks, Career Builder, Vieclam24h,...

- Gửi lịch mời phỏng vấn tự động đến ứng viên và hội đồng phỏng vấn qua email.

- Cập nhật kết quả thi tuyển, phỏng vấn tức thì.

2. Số hóa toàn bộ hồ sơ nhân sự

- Quản lý hàng triệu dữ liệu tập trung như hợp đồng lao động, sơ yếu lý lịch, CMND, bằng cấp,... và tìm kiếm dễ dàng với bộ lọc nâng cao.

- Tự động hóa các thủ tục nhân sự như nhắc nhở gia hạn hợp đồng, sinh nhật nhân viên,...

- Quản lý quá trình công tác, bổ nhiệm, khen thưởng, kỷ luật theo chính sách công ty.

- Tạo hơn 30 loại báo cáo dành cho CEO, lãnh đạo.

3. Đồng bộ chấm công và tính lương

- Tính năng cập nhật nghỉ phép, công tác từ nhiều chi nhánh, công ty con.

- Ứng dụng chấm công hỗ trợ doanh nghiệp nhiều hình thức chấm công phức tạp như khuôn mặt, GPS, Wifi, QR-Code, vân tay,...

4. Tự động xử lý Kê khai BHXH và Thuế TNCN

- Trong hệ thống phần mềm quản lý nhân sự AMIS, có hai phân hệ quan trọng là Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân giúp phòng Nhân sự xử lý nhanh chóng các khoản khấu trừ.

- AMIS HRM cho phép người dùng kết nối trực tiếp với các cơ quan chính phủ, tự động đối chiếu và phát hiện các sai sót trong quá trình kê khai với cơ quan Bảo hiểm xã hội.

Bộ giải pháp cung cấp công cụ hỗ trợ cho quản lý trong việc thực hiện đánh giá nhân sự 360o một cách toàn diện, sử dụng các phương pháp đánh giá linh hoạt như Đánh giá Năng lực (ASK, Khung năng lực) và Đánh giá Năng suất (KPI, Đánh giá hiệu suất). Thông qua Bộ giải pháp MISA AMIS HRM, các doanh nghiệp có khả năng tối ưu hóa quá trình đánh giá và phát triển nhân sự, từ đó thúc đẩy hiệu suất làm việc và đạt được mục tiêu tổng thể của tổ chức. Với những tính năng vượt trội, MISA AMIS HRM đã trở thành giải pháp hiệu quả cho việc giải quyết các thách thức quản lý nhân sự trong thực tế của hơn 17.000 doanh nghiệp tại Việt Nam. Được coi là chìa khóa quan trọng góp phần nâng cao hiệu suất công tác nhân sự.

TT