Tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ

Bà Hồ Thị Cẩm Đào.

Đây là chia sẻ của bà Hồ Thị Cẩm Đào - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HDND tỉnh Sóc Trăng với PV Báo Đại Đoàn Kết.

PV: Tỉnh Sóc Trăng đã tiến hành tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và định hướng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị chưa, thưa bà?

Bà Hồ Thị Cẩm Đào: Ngay sau khi tiếp thu các văn bản của Ban Chỉ đạo Trung ương về tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch và thành lập Ban Chỉ đạo, Tổ Biên tập tổng kết thực hiện Nghị quyết 18. Đến thời điểm này, tỉnh Sóc Trăng đã chủ động chuẩn bị các mặt công tác cho việc tổng kết thực hiện Nghị quyết 18 đồng bộ với việc xây dựng Đề án, phương án định hướng sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy của các cơ quan, đơn vị.

Một trong những nhiệm vụ quan trọng trong thời gian tới là thực hiện công tác sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Sóc Trăng đã và đang tập trung nhiệm vụ này thế nào thưa bà?

- Việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, hoạt động hiệu lực hiệu quả, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới là một trong những nhiệm vụ quan trọng, cấp bách và “phải thực hiện ngay, không thể chậm trễ hơn được nữa”.

Theo đó, thời gian tới tỉnh sẽ tập trung vào các nhiệm vụ: Tiến hành tổng kết Nghị quyết 18 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII và gửi Báo cáo tổng kết về Ban Tổ chức Trung ương trước ngày 31/12/2024. Rà soát, xây dựng phương án sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, biên chế, bố trí cán bộ công chức, viên chức, người lao động tại các cơ quan, đơn vị, tổ chức trong phạm vi lãnh đạo, quản lý theo các nội dung gợi ý, định hướng của Bộ Chính trị, Ban Chỉ đạo Trung ương. Nghiên cứu xây dựng đề án kết thúc hoạt động của các đảng đoàn, ban cán sự đảng cấp tỉnh, Đảng bộ Khối các cơ quan và doanh nghiệp tỉnh; thành lập đảng bộ cơ quan đảng, đoàn thể, Hội đồng nhân dân, tư pháp cấp tỉnh; đảng bộ chính quyền cấp tỉnh.

Đồng thời, thực hiện sáp nhập, giải thể, kết thúc nhiệm vụ một số ban chỉ đạo của cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện; cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp tỉnh, cấp huyện. Rà soát, bổ sung, sửa đổi các quy định về chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy; sắp xếp, bố trí, điều chuyển nhân sự và chuẩn bị tốt các điều kiện để tiến hành đại hội đảng bộ các cấp trong tỉnh.

Theo bà, việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, điều gì là quan trọng nhất? Tỉnh Sóc Trăng sẽ tập trung vào những vấn đề gì trong thời gian tới?

- Nhiệm vụ sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy là công việc rất khó khăn, nhạy cảm, phức tạp, ảnh hưởng trực tiếp đến mỗi con người trong từng tổ chức; điều quan trọng nhất là phải có sự thống nhất rất cao về nhận thức và hành động trong toàn Đảng và cả hệ thống chính trị, sự đồng thuận cao trong nhân dân; các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu phải nêu cao tinh thần trách nhiệm với quyết tâm chính trị cao nhất, biết hy sinh lợi ích cá nhân, hết lòng vì lợi ích chung của Đảng, của đất nước.

Đối với tỉnh Sóc Trăng, xác định sẽ tập trung vào các vấn đề trọng tâm như: Làm tốt công tác chính trị tư tưởng và có chế độ, chính sách thỏa đáng, vượt trội đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động bị ảnh hưởng khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy. Nghiên cứu, thực hiện việc sắp xếp, sáp nhập, hợp nhất, kết thúc hoạt động, chuyển giao nhiệm vụ một số cơ quan cấp tỉnh, cấp huyện với bước đi, lộ trình theo yêu cầu của Ban Chỉ đạo Trung ương.

Đồng thời, tinh gọn tổ chức bộ máy gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức và sắp xếp nguồn nhân sự có năng lực để tổ chức bộ máy hoạt động hiệu quả, thông suốt, không để gián đoạn công việc và đổi mới phương thức làm việc, tăng cường hiệu quả quản lý.

Đối với lực lượng dôi dư, tinh giản trong thời gian tới, tỉnh Sóc Trăng đã tính toán về chế độ chính sách thế nào, thưa bà?

- Trước hết, tỉnh sẽ chỉ đạo các cơ quan, đơn vị tiến hành khảo sát, đánh giá tình hình để xác định số lượng, chất lượng và khả năng làm việc của lực lượng dôi dư. Tiếp theo, xây dựng kế hoạch chuyển đổi nghề nghiệp, đào tạo lại hoặc bố trí lại công việc cho những người không còn phù hợp với bộ máy mới, bảo đảm những người này có cơ hội tìm kiếm công việc mới hoặc chuyển sang các vị trí phù hợp hơn.

Đối với những trường hợp không thể tái bố trí, sẽ thực hiện chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp hưu trí hoặc hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp theo quy định của pháp luật. Việc thực hiện các chính sách này được công khai, minh bạch, bảo đảm công bằng và có sự đồng thuận của các bên liên quan; đồng thời, tạo ra môi trường làm việc ổn định, không gây xáo trộn trong tổ chức.

Trân trọng cảm ơn bà!

Quốc Trung (thực hiện)