Thu hút nhân tài: UFM đẩy mạnh chính sách đãi ngộ hấp dẫn

Trong bối cảnh giáo dục ĐH Việt Nam đang trên đà hội nhập quốc tế sâu rộng, chất lượng đội ngũ giảng viên trở thành yếu tố then chốt quyết định sự phát triển và vị thế của các trường ĐH. Nhận thức rõ điều này, Trường ĐH Tài chính - Marketing (UFM) đã và đang triển khai chiến lược nhân sự bài bản, tập trung vào thu hút giảng viên có trình độ cao, nhằm nâng tầm chất lượng đào tạo và nghiên cứu của Trường.

UFM đầu tư chiến lược vào nguồn nhân lực chất lượng cao

Năm 2025, UFM tiếp tục thực hiện kế hoạch tuyển dụng và thu hút giảng viên có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư hoặc học vị Tiến sĩ. Nhà trường ưu tiên những ứng viên có chuyên môn sâu rộng, kinh nghiệm thực tiễn, uy tín trong ngành và cam kết gắn bó lâu dài. Để thu hút nhân tài, UFM đã xây dựng chính sách thu hút canh tranh, không chỉ bảo đảm thu nhập hấp dẫn mà tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến.

Chất lượng đội ngũ giảng viên trở thành yếu tố then chốt quyết định sự phát triển và vị thế của các trường ĐH. Trong ảnh: Sinh viên UFM tại thư viện

Cụ thể, người có chức danh Giáo sư, Phó Giáo sư (ngành Kinh tế) có độ tuổi dưới 50 được nhà trường chi hỗ trợ, thu hút một lần là 500 triệu đồng, từ trên 50 tuổi đến dưới 55 tuổi là 400 triệu đồng; trong đó Bằng Tiến sĩ phải thuộc các chuyên ngành sau: Luật Kinh tế; Kế toán, Quản lý công, Quản lý kinh tế, Kinh doanh thương mại, Marketing, Logistics và quản lý chuỗi cung ứng, Kinh doanh quốc tế, Du lịch. Ứng viên có bằng Tiến sĩ thuộc các ngành/chuyên ngành: Quản lý công; Marketing; Luật Kinh tế; Khoa học dữ liệu Ngôn ngữ Anh (học ở nước ngoài); Kinh doanh thương mại; Logistics và quản lý chuỗi cung ứng; Kinh doanh quốc tế; Du lịch cũng được ưu tiên.

Song song đó, UFM còn đầu tư vào chương trình đào tạo nâng cao năng lực cho giảng viên, bao gồm các khóa học chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ giúp đội ngũ giảng viên phát triển toàn diện và đóng góp tích cực vào sự phát triển bền vững của nhà trường.

"Chúng tôi không chỉ tìm kiếm những người có trình độ chuyên môn cao, mà còn tìm kiếm những người có tâm huyết với nghề, có tinh thần cầu tiến và sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển của nhà trường" - PGS- TS Phạm Tiến Đạt, Hiệu trưởng Trường ĐH Tài chính - Marketing chia sẻ.

Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động

Không chỉ chú trọng đến chính sách đãi ngộ, UFM còn đặc biệt quan tâm đến việc xây dựng một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động – nơi giảng viên có thể phát huy tối đa năng lực và đam mê giảng dạy, nghiên cứu.

Nhà trường liên tục đầu tư nâng cấp cơ sở vật chất hiện đại, trang bị đầy đủ các thiết bị giảng dạy hiện đại, đồng thời tạo điều kiện để giảng viên tham gia các hội thảo, hội nghị trong và ngoài nước. Ngoài ra, UFM khuyến khích giảng viên tham gia nghiên nghiên cứu khoa học, xuất bản công trình khoa học và hợp tác với doanh nghiệp, tổ chức uy tín trong nước và quốc tế.

"Chúng tôi tin rằng, việc đầu tư vào đội ngũ giảng viên là sự đầu tư bền vững của nhà trường và xã hội" – PGS - TS Phạm Tiến Đạt nhấn mạnh.

Với chiến lược nhân sự bài bản và quyết tâm mạnh mẽ, Trường ĐH Tài chính - Marketing đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành một trong những trường ĐH hàng đầu Việt Nam và khu vực ASEAN. Nhà trường cam kết sẽ tiếp tục đầu tư vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ giảng viên, tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và năng động, nhằm mang đến cho sinh viên những chương trình đào tạo chất lượng cao và những cơ hội phát triển tốt nhất.

Bài và ảnh: Nguyễn Kim