Thời Trang Việt - Ninomaxx nợ bảo hiểm gần 5 tỷ đồng, người lao động đòi quyền lợi trong bất lực

Cửa hàng của Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Tư vấn Thiết kế Thời trang Việt

Bảo hiểm xã hội TP.HCM đã công bố danh sách đơn vị chậm đóng bảo hiểm xã hội từ 3 tháng (tính đến hết ngày 30/4/2025) . Trong danh sách này có sự góp mặt của Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Tư vấn Thiết kế Thời trang Việt, chủ của hãng thời trang Ninomaxx.

Cụ thể, Thời trang Việt đã chậm đóng bảo hiểm xã hội 33 tháng, với số tiền hơn 4,9 tỷ đồng của 73 người lao động.

"Nhiều người lao động của Thời trang Việt đang rất bức xúc trước tình trạng công ty nợ bảo hiểm xã hội, khiến họ không nhận được quyền lợi hợp pháp như chế độ thai sản, ốm đau hay trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc.

Không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi trước mắt, việc chậm đóng hoặc nợ bảo hiểm xã hội còn khiến quá trình tích lũy thời gian đóng bảo hiểm để hưởng lương hưu sau này của người lao động bị gián đoạn. Nhiều người chia sẻ rằng họ đã nhiều lần phản ánh với ban lãnh đạo công ty nhưng vẫn chưa nhận được câu trả lời thỏa đáng.

Đơn cử, chị N.A có thời gian làm việc tại Cửa hàng Thời trang Ninomaxx Vincom Vĩnh Long của Công ty Thời trang Việt từ ngày 16/12/2018, ký hợp đồng chính thức là ngày 22/8/2019 và nghỉ việc vào ngày 3/4/2025. Tuy nhiên, đến nay dù đã nghỉ việc được 3 tháng, nhưng phía Thời trang Việt chưa giải quyết, trả số bảo hiểm xã hội cho chị N.A.

Khi kiểm tra trên ứng dụng VSSID, chị N.A cho biết, công ty này đang đóng chậm 2 năm 8 tháng tiền bảo hiểm xã hội cho chị. Điều đáng nói ở đây, trong tiền lương hàng tháng của chị N.A vẫn bị trừ tiền bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Quá trình tham gia đóng bảo hiểm xã hội của chị N.A tại Thời trang Việt

Chị N.A cho biết, quá trình nghỉ việc, chị bàn giao công việc đúng quy định. Trong 3 tháng qua, chị liên tục gửi nhiều e-mail cho phía công ty nhưng chỉ nhận lại 2 phản hồi của phòng nhân sự. Phản hồi thứ nhất phía công ty bày tỏ khó khăn, mong người lao động thông cảm, phản hồi thứ 2 doanh nghiệp cho rằng không trốn tránh, đang tìm cách giải quyết. Tuy nhiên đến nay, đã gần nửa tháng, Thời trang Việt vẫn chưa phản hồi cho người lao động.

Trong khi, thời gian để chị N.A làm hồ sơ nhận tiền bảo hiểm thất nghiệp chỉ còn 1 tuần. “Khả năng cao là sẽ ảnh hưởng đến việc mình không thể lãnh bảo hiểm thất nghiệp”, chị N.A bày tỏ trong bất lực.

“Mình đã gửi đơn khiếu nại đến rất nhiều nơi trong 2 tháng nay, nhưng vẫn chưa có hồi âm gì. Đến giờ thì mình cảm thấy mọi thứ gần như là vô vọng rồi”, chị N.A ngấn lệ.

Trường hợp Công ty Cổ phần Thương mại Dịch vụ Tư vấn Thiết kế Thời trang Việt nợ gần 5 tỷ đồng tiền bảo hiểm xã hội trong suốt 33 tháng đã "tước đoạt" quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Trong khi tiền bảo hiểm xã hội vẫn bị trừ đều đặn từ lương hàng tháng của người lao động, việc công ty không thực hiện nghĩa vụ nộp về cơ quan bảo hiểm xã hội là dấu hiệu cho thấy sự thiếu minh bạch. Điều này trực tiếp làm gián đoạn chuỗi quyền lợi liên tục của người lao động, ảnh hưởng đến khả năng khám chữa bệnh, nhận trợ cấp thất nghiệp, thai sản, và cả chế độ hưu trí sau này…

Theo khoản 2 Điều 17 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, hành vi chậm đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bị pháp luật đặc biệt nghiêm cấm. Đơn vị đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp chậm quá thời hạn theo quy định từ 30 ngày trở lên thì phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền bảo hiểm chưa đóng

Bên cạnh việc phải đóng số tiền lãi tính trên số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp chưa đóng doanh nghiệp còn có thể bị phạt tài chính nếu chậm đóng bảo hiểm xã hội.

Căn cứ điểm a khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, sẽ phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau:

Chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng; đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng.

Còn nếu người sử dụng lao động là tổ chức vi phạm thì sẽ bị phạt gấp đôi từ 24% - 30% tổng số tiền bảo hiểm phải đóng nhưng không quá 150 triệu đồng.

Giang Hồng