Thị trường lao động 2025: Cơ hội song hành cùng thách thức

Theo khảo sát của JobsGO, nhóm nhân sự ngành y tế được ghi nhận là có sự ổn định khá cao với tỷ lệ mong muốn thay đổi thấp nhất (38,6%). Ảnh minh họa

Đây là thời điểm quan trọng để các bên nắm bắt xu hướng thị trường, từ đó đưa ra các chiến lược phù hợp nhằm tận dụng tối đa tiềm năng phát triển.

Gần 50% lao động muốn thay đổi công việc

Theo khảo sát mới nhất của JobsGO (nền tảng tuyển dụng và tìm việc - PV) với khoảng 1.300 người tham gia khảo sát, xu hướng tìm việc năm 2025 dần được hé lộ với một số điểm nổi bật. Ở phía người lao động, nhu cầu thay đổi công việc gia tăng, người lao động kỹ tính hơn trong việc lựa chọn môi trường làm việc. Ở góc độ doanh nghiệp, nhà tuyển dụng vẫn “khát” nhân sự chất lượng cao.

Theo kết quả khảo sát, 48,4% tổng số lực lượng lao động được khảo sát mong muốn tìm kiếm một vị trí công việc mới trong năm 2025. Trong đó, tỷ lệ nam giới có nhu cầu tìm việc nhỉnh hơn nữ giới, với 51,5% người tham gia khảo sát là nam có ý định thay đổi công việc. Báo cáo phân tích, sự chênh lệch này phần lớn tới từ áp lực tài chính của nam giới lớn hơn nữ giới bởi họ đóng vai trò trụ cột gia đình.

Khảo sát của JobsGO ghi nhận sự ổn định mạnh mẽ nhất là ở nhóm nhân sự ngành y tế, chăm sóc sức khỏe. Ở nhóm này ghi nhận lượng người tham gia khảo sát có ý định nhảy việc thấp nhất với tỷ lệ là 38,6%. Đây là tín hiệu tích cực phản ánh phần nào về mức độ gắn bó của nhân lực trong lĩnh vực y tế, chăm sóc sức khỏe.

Trong khi đó, ngành xây dựng ghi nhận tỷ lệ cao nhất với 61% nhân sự có nhu cầu thay đổi công việc. Tiếp đó là ngành kế toán - kiểm toán với 59%; khách sạn - nhà hàng với 57%.

Sau giai đoạn bùng nổ nhu cầu nhân sự ngành công nghệ thông tin (từ 2018 – 2023), nhu cầu về nhân lực IT có dấu hiệu chững lại. Cụ thể, số lượng tin đăng tuyển dụng năm 2024 chỉ tăng 4,4% so với năm 2023, trong khi số lượng ứng viên tăng mạnh 80% (theo số liệu của JobsGO - nền tảng tuyển dụng và tìm việc nổi tiếng Việt Nam). Điểm sáng là phần lớn nhân sự ngành IT vẫn muốn gắn bó với ngành. Theo kết quả khảo sát, chỉ 27,3% nhân sự muốn chuyển sang ngành khác, thấp hơn tỷ lệ trung bình các ngành là 34,4%.

Ảnh minh họa INT.

Người lao động quan tâm điều gì?

Dù tỷ lệ mong muốn tìm công việc mới khá cao, song trên thực tế có tới 70% người lao động không có ý định chuyển đổi ngành nghề. Ở góc độ địa lý, Hà Nội có tỷ lệ nhân sự muốn thay đổi công việc thấp nhất với 39,3%. Dữ liệu này cho thấy một thực trạng, đa số người lao động vẫn muốn tiếp tục phát triển trong ngành, thay vì tìm kiếm một hướng đi mới. Như vậy phần nào cho thấy xu hướng an toàn và ổn định trong công việc của người lao động nơi đây trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay.

Anh Nguyễn Việt Trung (39 tuổi, quê Hải Dương) công tác trong ngành xây dựng chia sẻ, vừa qua có cơ hội chuyển vào Nha Trang làm kinh doanh, song anh đã lựa chọn ở lại Hà Nội và gắn bó với nghề thầu xây dựng. Về lý do, anh Trung cho biết ngành xây dựng đã có một thời gian dài trì trệ, tuy nhiên hiện tại đã có dấu hiệu khởi sắc, tăng trưởng. Sự khởi sắc này không chỉ tạo đà cho sự phát triển của ngành, mà còn đem lại hi vọng cho thị trường việc làm, người lao động cơ hội việc làm tốt hơn sau một thời gian gặp nhiều khó khăn. Bên cạnh đó, anh cho biết muốn ổn định công việc ở Hà Nội để được ở gần gia đình.

Về khối ngành công nghệ thông tin, anh Ngô Minh Đức (32 tuổi, quận Đống Đa, Hà Nội) - lập trình viên cho biết: “Ngành IT với đặc thù riêng, bắt buộc người lao động phải “chạy đua” với tốc độ phát triển chóng mặt của công nghệ. Do công nghệ thông tin phát triển liên tục mỗi ngày, khiến người lao động phải không ngừng trau dồi kiến thức và kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc. Thực tế, nhiều người lao động không còn đủ sức khỏe để chạy đua trong trận chiến này. Việc tìm kiếm một công việc mới, phù hợp hơn với năng lực và nhu cầu là một nguyện vọng chính đáng.

Tuy nhiên, cũng theo báo cáo khảo sát, có tới 74,7% nhân sự IT lo ngại về tình hình tìm kiếm việc làm trong năm 2025. Tỷ lệ này cao hơn so với trung bình các ngành với 61%. Số lượng ứng viên nộp hồ sơ trên một tin đăng tuyển dụng tăng gần 80% trong năm 2024 cũng phản ánh thực tế cạnh tranh khốc liệt của “cuộc chạy đua” tìm việc làm ngành IT.

Trao đổi với Báo Giáo dục và Thời đại, ông Phạm Quang Trường (48 tuổi), nhà tuyển dụng doanh nghiệp trong lĩnh vực bán lẻ cho biết, mức độ hài lòng với công việc của người lao động là yếu tố then chốt, có ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất làm việc và khả năng gắn bó lâu dài của họ với doanh nghiệp. Trong đó phải kể đến nhiều yếu tố như sự hài lòng về mức lương và các chế độ đãi ngộ, văn hóa doanh nghiệp, áp lực công việc…

Ngoài ra, cơ hội học hỏi và phát triển bản thân cũng là một yếu tố quan trọng khi người lao động lựa chọn doanh nghiệp để gắn bó.

Hà Trang