Lương sếp doanh nghiệp Nhà nước không được vượt quá 10 lần nhân viên

Theo Nghị định mới, mức tiền lương của Tổng giám đốc, Giám đốc trong doanh nghiệp Nhà nước tối đa không được vượt quá 10 lần mức tiền lương bình quân của người lao động. Ảnh: Nam Khánh.

Chính phủ vừa ban hành nghị định mới quy định về quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng tại các doanh nghiệp Nhà nước.

Một trong những nội dung đáng chú ý của nghị định này là quy định mức lương của Tổng giám đốc, Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước (trừ trường hợp thuê ngoài theo hợp đồng lao động) không được vượt quá 10 lần mức tiền lương bình quân của người lao động trong doanh nghiệp.

Nghị định cũng nhấn mạnh nguyên tắc tiền lương phải gắn với năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, đồng thời đảm bảo phù hợp với mặt bằng tiền lương trên thị trường. Bên cạnh đó, cơ chế tiền lương cũng phải tạo điều kiện thu hút nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ cao được Nhà nước ưu tiên phát triển.

Nhà nước thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thông qua cơ quan đại diện chủ sở hữu và người đại diện chủ sở hữu trực tiếp tại doanh nghiệp.

Đối với các doanh nghiệp mà Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết, việc quản lý tiền lương sẽ được thực hiện thông qua người đại diện phần vốn Nhà nước tại Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị hoặc Đại hội đồng cổ đông.

Nghị định yêu cầu tách bạch tiền lương, thù lao của các Thành viên Hội đồng, Kiểm soát viên với tiền lương của Ban điều hành nhằm đảm bảo sự minh bạch trong cơ cấu thu nhập của doanh nghiệp.

Đồng thời, quy định mới cũng đưa ra phương thức xác định quỹ tiền lương dành cho người lao động và Ban điều hành theo hai phương pháp xác định thông qua mức tiền lương bình quân hoặc đơn giá tiền lương ổn định.

Phương pháp xác định quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương ổn định chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp đã có thời gian hoạt động ít nhất bằng thời gian dự kiến áp dụng phương pháp này.

Nếu doanh nghiệp hoạt động đa lĩnh vực và có thể tách bạch chỉ tiêu lao động, tài chính để tính năng suất lao động và hiệu quả sản xuất, kinh doanh, thì có thể áp dụng phương pháp phù hợp với từng lĩnh vực hoạt động.

Doanh nghiệp lựa chọn phương pháp xác định quỹ tiền lương thông qua đơn giá tiền lương ổn định phải duy trì phương pháp này trong suốt thời gian áp dụng, trừ trường hợp có tác động khách quan hoặc thay đổi lớn về chiến lược kinh doanh, chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Khi có thay đổi, doanh nghiệp phải báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu cùng với đơn giá tiền lương ổn định trước khi thực hiện.

Nghị định cũng quy định rõ việc phân phối tiền lương trong doanh nghiệp. Theo đó, người lao động và Ban điều hành sẽ được trả lương theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

Tiền lương của người lao động được xác định theo vị trí chức danh hoặc công việc, gắn với năng suất lao động và mức đóng góp của từng cá nhân vào kết quả sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Tiền lương của Ban điều hành được trả theo chức danh, chức vụ và kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cũng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động khi xây dựng quy chế trả lương. Trước khi thực hiện, quy chế trả lương phải được báo cáo lên cơ quan đại diện chủ sở hữu để kiểm tra, giám sát và công khai trong doanh nghiệp.

Hồng Nhung