Thêm quy định bảo vệ cán bộ và tổ chức công đoàn

Dự thảo sửa đổi, bổ sung Khoản 1, Điều 36, Nghị định số 12/2022 như sau: Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động tổ chức đại diện người lao động.

Dự thảo quy định mức xử phạt hành vi xuyên tạc thông tin về tổ chức công đoàn, ở Khoản 3, Điều 53: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với một số hành vi như: lợi dụng việc thành lập, gia nhập hoặc hoạt động của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân; nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật; thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.

Dự thảo sửa đổi sẽ giúp tăng cường sự bảo vệ và thêm hành lang pháp lý vững chắc, điểm tựa quan trọng không chỉ cho tổ chức Công đoàn Việt Nam mà còn cho từng cán bộ công đoàn, từng đoàn viên và từng người lao động, phù hợp với xu thế phát triển của xã hội văn minh.

Thu Trang