Tập trung rà soát, cập nhật dữ liệu cán bộ, công chức

Trưởng phòng Nội vụ huyện Sơn Tịnh Nguyễn Hải Kiên cho biết, thực hiện Công văn số 006/BNV-CQĐP ngày 1/3/2025 của Bộ Nội vụ về việc rà soát số lượng, chất lượng CB, CC cấp xã, phòng đã tham mưu Chủ tịch UBND huyện chỉ đạo các xã, thị trấn cập nhật dữ liệu của CB, CC trên Hệ thống quản lý cơ sở dữ liệu CB, CC, viên chức tỉnh. Sau khi các địa phương cập nhật, phòng thực hiện nhiệm vụ rà soát, đối chiếu một cách cẩn trọng nhằm phục vụ việc xây dựng đề án sắp xếp đơn vị hành chính. Qua rà soát, đối chiếu, toàn huyện có 217 CB, CC cấp xã có trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên.

Cán bộ thị trấn Tịnh Hà (Sơn Tịnh) giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: BS

Còn Trưởng phòng Nội vụ TP.Quảng Ngãi Tạ Thị Thanh Bình thông tin, phòng yêu cầu các cơ quan, đơn vị, địa phương triển khai cho CB, CC chủ động kiểm tra, rà soát dữ liệu cá nhân, đối chiếu, bổ sung thông tin còn thiếu, đảm bảo tính chính xác theo quy định. Nội dung cập nhật những thông tin cơ bản như: Bằng cấp chuyên môn, quá trình tuyển dụng, công tác, hệ số lương, khen thưởng, đánh giá CB, CC hằng năm và quá trình đào tạo, bồi dưỡng. Bộ phận quản lý cơ sở dữ liệu tại các đơn vị có trách nhiệm kiểm tra, đối chiếu số liệu, trích xuất dữ liệu từ hệ thống để xác minh thông tin một cách chính xác. Trong quá trình thực hiện, nếu phát hiện dữ liệu chưa đầy đủ thì kịp thời cập nhật, bổ sung theo đúng quy định. Dữ liệu CB, CC cấp xã được cập nhật thường xuyên định kỳ 3 tháng/lần. “Thực hiện yêu cầu của Sở Nội vụ, thành phố đã rà soát cập nhật xong dữ liệu CB, CC và kết nối, đồng bộ dữ liệu với Cơ sở dữ liệu quốc gia về CB, CC. Qua đó, phục vụ cho việc xây dựng đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp”, bà Bình cho biết.

Theo Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Văn Tính, việc rà soát, cập nhật dữ liệu CB, CC giúp các cơ quan, đơn vị, địa phương đánh giá một cách khách quan và toàn diện về đội ngũ CB, CC. Qua đó có được cái nhìn chính xác về những điểm mạnh, điểm yếu, những vấn đề còn tồn tại của đội ngũ CB, CC. Từ đó làm cơ sở để phục vụ việc sắp xếp đội ngũ CB, CC theo hướng tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả. Đồng thời, có giải pháp thiết thực, hiệu quả trong công tác đào tạo nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ CB, CC cấp xã sau khi thực hiện sắp xếp và thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

BÁ SƠN