Tập trung nâng cao phúc lợi cho đoàn viên công đoàn

Công đoàn NHNN luôn chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tến đến, xuân về

Với các ĐVNLĐ ngành Ngân hàng, chương trình “Bữa cơm Công đoàn” năm 2024 được Công đoàn NHVN phát động tổ chức trở thành một ngày hội lớn trong toàn hệ thống. Dù chỉ là một bữa cơm trưa đơn giản như hàng ngày, song có thể cảm nhận rõ tình cảm, sự quan tâm từ các lãnh đạo, chuyên môn, tổ chức công đoàn với người lao động. Thống kê của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam cho thấy, đã có 31.526 ĐVNLĐ tham dự bữa cơm công đoàn với tổng kinh phí tổ chức 3,8 tỷ đồng. Phó chủ tịch công đoàn phụ trách Học viện Ngân hàng, Nguyễn Thanh Phương nhìn nhận, đây là một trong 4 sự kiện lớn nổi bật của Công đoàn NHVN trong năm 2024, tạo không khí đoàn kết, thấu hiểu, gắn bó của ĐVNLĐ đối với tổ chức công đoàn và đơn vị.

Đó chỉ là một hoạt động mà Công đoàn NHVN cùng các cấp trực thuộc đã triển khai để chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Ngân hàng Việt Nam Nguyễn Khánh Chi cho biết, thực hiện chỉ đạo của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, của Ban Cán sự Đảng NHNN, ngay từ cuối tháng 11/2023, Công đoàn NHVN đã ban hành văn bản gửi các cấp công đoàn trực thuộc về tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐVNLĐ nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024. Theo đó, các cấp công đoàn đã chủ động, tăng cường các hoạt động đối thoại, thương lượng, đề xuất với người sử dụng lao động về các nội dung chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho ĐVNLĐ trong dịp Tết Nguyên đán với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”.

Theo số liệu tổng hợp báo cáo, các cấp công đoàn trong hệ thống đã phối hợp với chuyên môn đồng cấp thực hiện chăm lo đối với hơn 190.000 ĐVNLĐ tại các công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc với số tiền trên 2.000 tỷ đồng nhân dịp Tết. 1.599 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, đoàn viên công đoàn có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất, tham gia hoạt động công đoàn tại 7 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở (CĐCTTTCS) và 3 CĐCS đã thụ hưởng chương trình “Chợ Tết Công đoàn” qua sàn giao dịch thương mại điện tử được Tổng Liên đoàn tổ chức.

Đặc biệt, trước hậu quả nặng nề do cơn bão số 3 (Yagi) gây ra, Công đoàn NHVN đã nhanh chóng thành lập đoàn công tác trực tiếp đến thăm hỏi các đơn vị tại vùng bị ảnh hưởng nặng nề do bão, hỗ trợ ĐVNLĐ tại các tỉnh Hà Giang, Hải Phòng, Quảng Ninh; triển khai văn bản tới các cấp công đoàn để tổng hợp tình hình thiệt hại do cơn bão số 3; khắc phục hậu quả cơn bão số 3 và chăm lo, hỗ trợ ĐVNLĐ bị ảnh hưởng bởi bão lũ. Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Agribank Phạm Hồ Bắc cho biết, ngay sau cơn bão, công đoàn đã huy động 19 tỷ đồng từ chuyên môn, 20 tỷ đồng để hỗ trợ trực tiếp cho người lao động trong hệ thống và người dân bị ảnh hưởng.

Công đoàn NHVN đã triển khai hướng dẫn trong toàn hệ thống tổng kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 04a/NQ-BCH ngày 30/9/2019 của Ban Chấp hành Công đoàn NHVN về “Chăm lo ĐVNLĐ trong ngành Ngân hàng thông qua ký kết thỏa ước lao động tập thể” và ban hành “Chương trình nâng cao phúc lợi, lợi ích cho ĐVNLĐ ngành Ngân hàng”. Đồng thời. Công đoàn NHVN tiếp nhận hỗ trợ, giúp đỡ các trường hợp ĐVNLĐ trong Ngành bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; hỗ trợ các Ban Liên lạc hưu trí trong ngành Ngân hàng, Ban Liên lạc hưu trí Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam với số tiền hơn 1 tỷ đồng. Các cấp công đoàn trong hệ thống thực hiện chăm lo tốt cho ĐVNLĐ của đơn vị. Có thể kể đến như Công đoàn Vietcombank đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ 46 đoàn viên và 280 người thân đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền hơn 3,2 tỷ đồng từ Quỹ Tình nghĩa; hỗ trợ 10 đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo giai đoạn nặng và 6 đoàn viên không may qua đời từ Quỹ Tương ái VCB với tổng số tiền là 1,25 tỷ đồng…

Phó Thống đốc Đào Minh Tú, Chủ tịch Công đoàn NHVN trao quà Tết đoàn viên người lao động năm Giáp Thìn

Công đoàn Cơ quan NHNN Trung ương chi hỗ trợ ĐVNLĐ hỗ trợ kinh phí mua bảo hiểm sức khỏe cho ĐVLĐ với tổng số tiền 2,3 tỷ đồng, thực hiện khám sức khỏe định kỳ và khám chuyên sâu cho ĐVLĐ mắc bệnh hiểm nghèo; chi hỗ trợ 105 NLĐ trực tiếp nhân dịp Tháng Công nhân 105 triệu đồng; bồi dưỡng ĐVLĐ trực tiếp chống bão số tiền 58,5 triệu đồng; các CĐCS chi thăm hỏi ĐVLĐ với tổng số tiền 1,4 tỷ đồng.

Đối với trường hợp ĐVNLĐ bị giảm thời gian làm việc, chờ nghỉ việc trong năm 2024 tại CĐCS Nhà máy In tiền quốc gia, Công đoàn NHVN thực hiện hỗ trợ từ tháng 01-10/2024 đối với 2.610 lượt ĐVNLĐ với tổng số tiền 1,3 tỷ đồng.

Văn phòng Tư vấn Pháp luật Công đoàn NHVN góp ý bằng văn bản đối với 6 trường hợp về xử lý kỷ luật lao động, 4 trường hợp về Nội quy lao động và tư vấn qua điện thoại đối với các đơn vị về nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể, thang bảng lương, tổ chức Hội nghị người lao động tại các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, FDI ...

Công tác chăm lo và bảo vệ người lao động càng được thể hiện rõ thông qua việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở (QCDC) và luôn được các cấp công đoàn quan tâm. Công đoàn NHVN phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ NHNN tổ chức Hội nghị trực tiếp và trực tuyến tập huấn, phổ biến, quán triệt Luật Thực hiện Dân chủ ở cơ sở và văn bản liên quan trong ngành Ngân hàng cho đối tượng là thủ trưởng cơ quan, đơn vị, TCTD, đại diện Lãnh đạo công đoàn, thành viên Ban chỉ đạo thực hiện dân chủ cơ sở trong ngành Ngân hàng (khoảng 1.000 người); tham gia các đoàn công tác của Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC ngành Ngân hàng kiểm tra việc thực hiện Quy chế tại NHNN và các chi nhánh thuộc NHTMCP tại một số tỉnh miền Bắc, miền Trung và khu vực phía Nam.

Các cấp công đoàn đã chủ động, tích cực tham mưu cho cấp ủy Đảng lãnh đạo, phối hợp với chuyên môn đồng cấp chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện QCDC, tổ chức Hội nghị cán bộ công chức (HN CBCC), Hội nghị Người lao động (HN NLĐ), đối thoại định kỳ tại nơi làm việc, theo đó, kết quả, chất lượng thực hiện QCDC được nâng lên. Nhận thức về việc thực hiện QCDC của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị có những chuyển biến tích cực, đã chủ động với công đoàn cơ sở xây dựng QCDC, tổ chức HN CBCC, HN NLĐ đối thoại định kỳ...

Theo số liệu báo cáo, có 100% các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp trực thuộc ngành Ngân hàng đã tổ chức HN CBCC; có trên 97% số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức HN NLĐ và thành lập Ban TTND đạt 85%. Nội dung tổ chức HN CBCC, HN NLĐ ngày càng thiết thực, tập trung giải quyết những vấn đề về hoạt động chuyên môn của đơn vị, phát huy được quyền dân chủ của CBCCVCLĐ đóng góp xây dựng cơ quan, đơn vị phát triển bề vững; lắng nghe, giải đáp, chia sẻ các vấn đề quan tâm, bức xúc của ĐVNLĐ.

Phó Chủ tịch thường trực Nguyễn Khánh Chi cho biết, năm 2025, bám sát chủ đề hoạt động của TLĐLĐVN là: “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, căn cứ vào nhiệm vụ chính trị của ngành, sự chỉ đạo của Ban Lãnh đạo NHNN và của Đoàn Chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam, Công đoàn NHVN sẽ quán triệt, triển khai trong toàn hệ thống thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi). Tập trung ký kết thỏa ước lao động tập thể với các nội dung có lợi cho NLĐ so với quy định của pháp luật, nhất là nội dung về tiền lương, thu nhập. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, chỉ đạo, hướng dẫn thực hiện dân chủ ở cơ sở theo Luật, hướng dẫn của Tổng Liên đoàn; chỉ đạo các cấp công đoàn tiếp tục thực hiện tốt công tác tư vấn pháp luật.

Đồng thời, tổ chức tốt các hoạt động chăm lo cho ĐVNLĐ trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết”. Trong đó ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc; đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số…

Công đoàn cũng sẽ thực hiện tốt hơn nữa các chế độ, chính sách đối với người lao động; thăm hỏi, trợ cấp ĐVNLĐ trong ngành có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo... Triển khai có hiệu quả “Chương trình nâng cao phúc lợi, lợi ích cho ĐVNLĐ ngành Ngân hàng”. Phấn đấu dành ít nhất 60% tổng chi từ nguồn tài chính công đoàn chỉ cho hoạt động chăm lo phúc lợi đối với ĐVNLĐ.

Minh Ngọc