Tạo 'điểm tựa' cho cống hiến có trách nhiệm

Thời gian qua, việc sử dụng, phát huy năng lực cán bộ (CB), nhân lực trong công tác lãnh đạo, quản lý, quản trị xã hội cũng như ý thức trách nhiệm của một bộ phận CB, đảng viên (ĐV), gợi lên những băn khoăn.

Đó là tâm lý sợ sai, sợ làm hỏng, né việc, đùn đẩy trách nhiệm hoặc nể nang không dám phản biện, đấu tranh, đóng góp cho công việc chung. Đây cũng là hiện tượng nhóm lợi ích, nhóm thân hữu, cất nhắc người không đủ phẩm chất đạo đức và năng lực; không tạo điều kiện; không khích lệ được người tài phát huy năng lực.

Tâm lý e ngại, né tránh, sự trì trệ, ùn ứ trong công tác, không phát huy năng lực người tài chính là lãng phí nguồn lực, không đáp ứng kỳ vọng của tập thể, xã hội.

Lãnh đạo Đảng, Nhà nước từng nêu vấn đề chấn chỉnh tác phong, lề lối làm việc của CBĐV, nghiên cứu cải tiến chính sách, cơ chế để khuyến khích, sử dụng người tài, phát huy nguồn nhân lực chất lượng cao, khơi gợi nhiều ý tưởng và sáng tạo tích cực, nhân lên tâm huyết cống hiến cho công việc, cho xã hội.

Để chuẩn bị đóng góp tốt vào các văn kiện trình Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng và đại hội Đảng các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030 với nhiều nội dung lớn, trong đó có vấn đề nhân sự, nhằm cải thiện tình hình sử dụng nhân lực, nâng cao hiệu quả công tác của một bộ phận CBĐV, lãnh đạo Đảng, Nhà nước đưa ra định hướng, chỉ đạo quan trọng.

Tại Hội nghị triển khai Nghị quyết Hội nghị Trung ương 10 (khóa XIII) diễn ra vào ngày 20/10/2024, trước Kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa XV, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh vấn đề tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị sao cho tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả.

Một trọng tâm đó chính là tinh gọn bộ máy, tổ chức các cơ quan Đảng, để đây thật sự là hạt nhân trí tuệ, là “bộ tổng tham mưu”, đội tiên phong lãnh đạo cơ quan nhà nước, đoàn thể. Đội ngũ CB, nhất là người đứng đầu các cấp được yêu cầu phải có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ trong điều kiện mới.

Tổng Bí thư Tô Lâm cũng yêu cầu: Tập trung chuẩn bị tốt nhất nhân sự cho đại hội Đảng các cấp. Theo đó, cần phải chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, thử thách đối với các đồng chí là nhân sự được quy hoạch tham gia cấp ủy Đảng, ban thường vụ cấp ủy các cấp, bảo đảm lựa chọn ra được cấp ủy Đảng, nhất là người đứng đầu có năng lực lãnh đạo thực hiện thắng lợi các chủ trương của Đảng, đưa nghị quyết của Đảng vào thực tiễn cuộc sống trên từng lĩnh vực, địa bàn.

Điều đáng quan tâm là những vấn đề trên được định hướng thực hiện ngay, một cách rốt ráo chứ không chờ đợi, không đùn đẩy.

Như vậy, giải pháp cấp thiết hiện nay chính là làm sao để thúc đẩy các mặt công tác nhân sự, công tác quản lý, lãnh đạo, điều hành nói chung, tiến triển nhanh chóng, hiệu quả. Việc này đòi hỏi sự phối hợp tích cực giữa các cơ quan Trung ương, cơ quan, đơn vị, các cấp và các địa phương nhằm tháo gỡ vướng mắc, không để hoạt động lao động, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ bị trì trệ, ứ đọng.

Cùng với đó, đẩy mạnh rà soát, kiểm tra nhằm giải quyết những bất cập, xử lý những hành vi né tránh và gây cản trở công việc chung.

Những giải pháp dài hơi cần thúc đẩy vẫn là cải thiện chính sách, cơ chế đãi ngộ; cần áp dụng rộng rãi cơ chế công khai, minh bạch về tiến độ, hiệu quả công tác, áp dụng chế tài xử lý nghiêm những biểu hiện, hành vi sai trái trong công việc; thực hiện tốt ở hai khía cạnh quyền lợi và nghĩa vụ của CBĐV, chính là tạo “chỗ dựa” cho sự cống hiến một cách có trách nhiệm và có danh dự./.

Huyền Linh